4 tanda jelas bahwa sudah waktunya untuk berhenti dari pekerjaan Anda
Apakah ini terdengar familier? Anda hiperaktif dan kuat di tahun pertama, dan saat Anda mencapai tahun kelima, Anda terguling seperti roller coaster. Anda adalah adalah salah satu orang terbaik di perusahaan, tetapi Anda tidak memberikan yang terbaik akhir-akhir ini. Anda telah kehilangan semangat, gairah, dan nyala api – pada akhirnya Anda ingin berhenti.
Anda ingin berhenti, tetapi Anda tidak yakin alasannya, dan Anda tidak tahu harus berbuat apa. Mungkin Anda membenci bos baru Anda, Anda muak dengan anggapan ketidakmampuan orang-orang di organisasi Anda, Anda mendapat undangan dari perekrut di LinkedIn, atau Anda tidak lagi merasa bersemangat dengan pekerjaan Anda.
Perasaan ingin berhenti yang kuat harus selalu dieksplorasi, bukan diabaikan. Berikut 4 tanda yang dapat membuat Anda membenarkan bahwa sudah waktunya untuk mulai membersihkan meja Anda.
1. Anda terlalu stres dan kelelahan, ini ada di level lain
Meskipun “stres” bisa bersifat relatif bagi kita masing-masing, akan ada pekerjaan yang jelas-jelas melebihi beban kerja yang Anda harapkan. Anda merasa lelah setiap hari, dan Anda takut bangun di pagi hari karena Anda tahu apa yang ada di depan Anda, dan itu biasanya tidak baik.
“Hei, kamu terlihat lelah,” kata rekan kerjamu saat menemuimu untuk minum pada Jumat malam. Ujian lakmus untuk mengetahui apakah Anda terlalu lelah dari pekerjaan Anda adalah ketika orang-orang mulai memperhatikannya – secara fisik.
Anda mudah sakit, Anda sudah beradaptasi dengan tidur 4-5 jam setiap hari (mendengar dari CEO India yang meninggalterlepas dari gaya hidup yang disengaja ini?), dan berat badan Anda akan turun (karena Anda tidak makan banyak makanan yang tepat) atau bertambah sedikit (karena stres makan).
Semua stres kerja tidak ada gunanya jika Anda tetap harus dirawat di rumah sakit.
Anda mungkin salah satu dari mereka yang mengalaminya senang lelah – orang yang menyukai pekerjaannya dan kecanduan adrenalin sehari-hari, tidak peduli berapa banyak item yang mereka coret dari daftar. Namun Anda mungkin juga salah satu dari mereka yang mengalaminya secara sederhana lelah karena tuntutannya terlalu banyak, baik secara kuantitatif maupun kualitatif.
Sayangnya, ini adalah saat Anda mungkin meremehkan deskripsi pekerjaan sebelum menandatangani kontrak tersebut, atau perubahan organisasi membebani Anda untuk melakukan lebih banyak pekerjaan. Jika Anda merasa pantas (dan dapat menemukan) pekerjaan yang lebih mudah dikelola dan sesuai dengan gaya hidup Anda, maka Anda harus mempertimbangkan untuk pindah secara serius.
Ingatlah bahwa peran Anda di dunia ini adalah menjalani kehidupan melalui pekerjaan, bukan mengakhirinya dengan pekerjaan.
2. Karier Anda mandek; kamu tidak belajar sesuatu yang baru
“Kami tidak lagi tumbuh bersama,” kata mantan pacarmu yang terbaru. Ini adalah isyarat yang sama yang bisa menandakan kesiapan Anda untuk pindah.
Seperti hubungan apa pun, pekerjaan Anda seharusnya tidak hanya membantu membayar tagihan. Hal ini juga akan mengubah Anda menjadi orang yang lebih baik – lebih pintar, lebih berpikiran terbuka, lebih ambisius dan lebih tenang (hal-hal yang sama yang membuat Anda menjadi “penangkap” setelah Anda menjadi lajang lagi).
Meskipun “gaji” secara intuitif menempati urutan teratas pertimbangan kebanyakan orang ketika memilih pekerjaan, penelitian menunjukkan hal itu orang juga termotivasi oleh pekerjaan yang menariktantangan dan peningkatan tanggung jawab.
Ketika pergi bekerja bukan lagi tugas yang menyenangkan untuk mempelajari hal-hal yang membuat Anda bersemangat, inilah saatnya untuk mempertimbangkan hal lain.
Ketika saya bekerja sebagai manajer pemasaran di sebuah perusahaan telekomunikasi, saya belajar bagaimana berkomunikasi dengan orang lain seperti insinyur dan akuntan yang tidak melapor kepada saya, namun dengan siapa saya harus bekerja untuk menyelesaikan proyek saya.
Ketika saya bekerja di sebuah perusahaan farmasi, saya terpaksa berkendara selama 4-6 jam di sepanjang NLEX untuk mengunjungi apotek dan rumah sakit yang jauh. Seperti salesman lainnya, saya belajar cara berbicara dengan orang asing dan menjalin koneksi instan. Saya adalah spons yang paling menyerap. Dan ketika saya merasa telah menyerap semua yang perlu saya serap, saya tahu saya siap untuk pergi.
Saya pergi karena saya haus akan lebih banyak kesalahan dan pelajaran yang hanya dapat ditemukan di lingkungan baru yang tidak saya ketahui sama sekali.
Kecuali Anda puas dengan apa yang Anda miliki, Anda harus keluar jika Anda tidak lagi mempelajari sesuatu yang baru (dan bukan hanya karena Anda tidak dipromosikan seperti yang Anda harapkan). Hentikan jika pekerjaan Anda mulai menjadi rutinitas sehari-hari yang hanya membuat Anda semakin membosankan dan tidak semakin tajam.
Pekerjaan Anda seharusnya membuat Anda merasa seperti Anda adalah aset yang memberi nilai tambah pada proses tersebut, bukan sekedar pengisi. Pada saat-saat seperti ini, hanya Anda yang dapat membuat keputusan akhir, bukan atasan Anda, dan bukan perusahaan Anda.
Ingatlah bahwa peran Anda di dunia ini adalah menjalani kehidupan melalui pekerjaan, bukan mengakhirinya dengan pekerjaan.
3. Anda tidak menikmati kebersamaan dengan tim Anda
Banyak orang Pinoy yang akan tetap bekerja di sebuah perusahaan meskipun gajinya tidak terlalu bagus dan perjalanan dua jam karena mereka menikmati kebersamaan dengan rekan kerja mereka. “Selamat datang Jonathan di
Saya masih ingat hari istimewa ketika saya mengetahui untuk pertama kalinya bahwa saya berada di tengah-tengah orang yang tepat. Sayangnya, tidak semua dari kita akan diberkati dengan nasib seperti ini. Beberapa dari kita akan menghadapi suatu fase dalam karier korporat ketika kita “tidak cocok”. Saya biasanya memberi diri saya waktu 6 bulan untuk menentukan apakah saya termasuk kelompok orang yang tepat.
Selama 90 hari pertama saya, saya mengikuti setiap kesempatan untuk mengenal orang-orang: pesta perusahaan, festival olahraga, dan momen “HR membutuhkan sukarelawan”. Namun akan ada saatnya, betapapun kerasnya jantung Anda ingin berdetak, orang-orang disekitarnya tidak melakukan hal yang sama. Mereka tidak menertawakan lelucon Anda, mereka tidak mengundang Anda makan siang, dan mereka menganggapnya mengecewakan Bagaimana cara lolos dari pembunuhan membosankan (bagaimana bisa, kan?!).
Tentu saja Anda akan merasa tidak enak karena penolakan, tetapi jangan pernah merasa bahwa ini semua tentang Anda. Akan ada organisasi-organisasi di masa hidup ini yang tidak diperuntukkan bagi Anda – dan itu menjadikan Anda unik.
Anda tidak berhutang alasan pribadi kepada mereka, namun Anda berhak untuk pergi—dan berbahagia bersama orang-orang yang benar-benar peduli pada Anda.
Pada saat-saat realisasi yang mulia inilah Anda tidak seperti ketika Anda akhirnya menghargai hal-hal itu kamu sangat menyukainya. Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa karyawan berhenti dari pekerjaannya dan kembali ke perusahaan sebelumnya? Jawabannya adalah karena mereka menyadari hal yang sama.
4. Anda sepertinya tidak menghormati atau menghormati atasan Anda
Kebanyakan orang berterima kasih kepada atasannya, bukan pekerjaannya. Penelitian yang dipublikasikan oleh Gallup Poll pada tahun 2011 menunjukkan bahwa 80% orang meninggalkan pekerjaannya karena tidak dapat mengatur hubungan dengan atasannya dan bukan karena tuntutan pekerjaannya.
Motivasi adalah pendorong utama untuk tetap berkomitmen pada pekerjaan Anda – dan atasan Anda ikut bertanggung jawab atas hal itu. Mereka perlu mengetahui cara menginspirasi Anda (atau mengingatkan Anda akan inspirasi Anda) untuk menyelesaikan sesuatu.
Pernah bertanya-tanya mengapa banyak orang menyewa pelatih pribadi? Ini bukan hanya karena mereka memerlukan instruktur untuk memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan, tetapi karena mereka membutuhkan seseorang untuk mendorong dan mendorong mereka ketika Force tidak cukup kuat untuk membawa mereka ke gym.
Pada saat-saat stres ketika Anda membenci pekerjaan Anda, Anda harus cukup bersemangat untuk berusaha keras karena Anda ingin membuat atasan Anda terkesan atau karena Anda yakin mereka akan mendorong Anda untuk menjadi superstar berikutnya.
Anda tahu minat Anda ada di tangan yang tepat karena memang ada mereka tangan. Kita semua membutuhkan atasan yang akan membuat kita berbisik pada diri sendiri, “Saya ingin menjadi seperti Anda.”
Tanyakan pada diri Anda: apakah Anda juga ingin menjadi seperti atasan Anda (atau menjadi versinya yang lebih baik lagi)? Apakah Anda bercita-cita untuk mengelola volume pekerjaan yang lebih besar yang saat ini dia tangani? Apakah menurut Anda Anda akan rukun dengan mereka dalam 12 atau 24 bulan ke depan?
Jika Anda menjawab tidak, Anda mungkin ingin dipindahkan ke tim atau organisasi lain, karena cepat atau lambat mereka mungkin akan menjadi alasan Anda keluar dari perusahaan. Dan Anda mungkin akan pergi karena Anda tahu Anda pantas mendapatkan seseorang yang lebih baik.
Namun peringatan: Anda harus berterima kasih kepada atasan Anda jika Anda tidak percaya pada filosofi kepemimpinan dan manajemennya, namun Anda mungkin ingin berpikir dua kali jika atasan Anda hanya memaksakan Anda hingga batasnya.
Saya pernah memiliki bos yang lebih buruk daripada Miranda Priestley atau Cruella de Vil, namun saya belajar banyak dari mereka dan bertahan lebih lama karena saya tahu bahwa tidak ada yang bisa menggantikan keterampilan dan bakat yang mereka wariskan kepada saya.
Jangan tinggalkan bos tangguh yang dengan susah payah memoles Anda seperti berlian kasar. Anda mungkin bersyukur bertahun-tahun kemudian ketika Anda melihat ke belakang.
Pada akhir hari
Berhenti adalah hal yang baik jika waktu dan alasannya tepat. Kebanyakan orang ragu untuk berhenti karena takut kalah atau stigma menyerah.
Namun ingatlah bahwa ada juga sisi positif dari berhenti: semakin cepat Anda membuat keputusan yang tepat untuk pindah, semakin sedikit biaya peluang yang Anda keluarkan untuk bergabung dengan perusahaan baru yang cocok untuk Anda, dan perusahaan yang benar-benar dapat menyiapkan Anda untuk sukses.
Terakhir, sebelum Anda menyerahkan surat pengunduran diri tersebut, ingatlah bahwa Anda juga bertanggung jawab untuk menyelesaikan semua solusi terlebih dahulu dengan cara yang paling obyektif. Semoga berhasil dengan langkah Anda selanjutnya! – Rappler.com
Jonathan Yabut adalah pemenang acara TV bisnis realitas terkenal, The Apprentice Asia, dan dikenal luas di acara tersebut karena keterampilannya dalam bersosialisasi, kepemimpinan, dan pidatonya di “ruang rapat” yang penuh semangat. Saat ini beliau bermarkas di Kuala Lumpur sebagai Kepala Staf AirAsia yang melapor kepada raja bisnis Malaysia Tony Fernandes. Selain bekerja, ia terlibat dalam pidato motivasi mengenai pemuda, kepemimpinan dan kewirausahaan di seluruh Asia Tenggara dan diwakili oleh London Speakers Bureau. Dia baru-baru ini meluncurkan bukunya tentang perjalanannya menjadi pekerja magang pertama di Asia, From Grit to Great. Kunjungi websitenya di jonathanyabut.com
Lebih lanjut dari Jonathan Yabut:
