blog.fcuzhhorod.com

Ahhh, wawancara kerja. Ini adalah satu hal yang selalu menempatkan pejuang korporasi dalam mode ketakutan. Jutaan pekerja yang mencari lahan yang lebih hijau mengirimkan CV mereka kepada pemberi kerja setiap tahunnya – seperempat dari mereka akan memenuhi syarat untuk lolos wawancara kerja.

Anda dapat menyembunyikan dan menyembunyikan informasi dalam resume Anda, tetapi Anda tidak dapat melakukan hal yang sama untuk wawancara kerja. Wawancara kerja akan selalu sulit. Mereka akan membuat atau menghancurkan Anda. Anda mungkin adalah karyawan paling cakap yang pernah ada di dunia, tetapi jika Anda tidak dapat berkomunikasi dengan baik pada saat itu, Anda tidak akan berhasil.

Apa pun itu, berikut adalah 5 tips wawancara utama tentang cara mengubah diri Anda dari bersemangat menjadi hebat. Kami juga meminta tips pribadi dari para yuppies dari Asia Tenggara. Tangkap mereka di akhir artikel!

1. Lakukan penelitian Anda

Kebanyakan pelamar melebih-lebihkan pengetahuan mereka tentang organisasi yang ingin mereka ikuti. Saat Anda melamar sebuah perusahaan, menjadi loyalis terhadap produk atau layanannya saja tidak cukup – ini seperti mengatakan Anda memenuhi syarat untuk bergabung dengan Facebook hanya karena Anda menggunakan Facebook setiap hari.

Hal ini memerlukan pemahaman yang lebih mendalam tentang visi organisasi, ruang lingkup operasi, budaya dan gaya manajemen untuk benar-benar mengapresiasinya.

Jadi dari mana Anda harus memulai? Memeriksa situs web perusahaan selalu merupakan langkah awal yang baik. Bagian “Tentang Kami” merangkum semua yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan dari sudut pandang orang luar.

Baca juga berita online: apa saja keberhasilan dan tantangan perusahaan belakangan ini? Apakah kinerjanya baik di pasar? Siapa saja pesaingnya dan bagaimana strateginya dalam 5 tahun ke depan?

Pengetahuan Anda yang luas pasti akan mengesankan perekrut karena mengirimkan pesan bahwa Anda serius dengan lamaran ini.

Terakhir, jangan hanya menyelesaikan pekerjaan rumah – serahkan kembali kepada Anda. Apakah “alasan keberadaan” perusahaan selaras dengan peta jalan karier Anda? Jika jawaban Anda adalah ya, sampaikan hal ini kepada pewawancara, karena hal ini pasti akan menyampaikan pesan yang lebih manis (misalnya, katakan seperti: “Saya hidup dan menghirup seni, dan bekerja di biro iklan bergengsi yang membuat grafis saya dapat semakin mengasah keterampilan desain. adalah alasan mengapa saya ingin bergabung dengan organisasi Anda”).

2. Kuasai pertanyaan-pertanyaan umum

Ada pertanyaan wawancara kerja yang telah teruji oleh waktu dan Anda tidak punya alasan untuk tidak mempersiapkannya. Saat ini Anda seharusnya sudah memilih teman dekat atau mentor yang bersedia melakukan wawancara tiruan untuk Anda. Mintalah mereka untuk menjawab beberapa pertanyaan paling umum di bawah ini:

• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dan mencari peluang di tempat lain?
• Mengapa memilih kami sebagai calon pemberi kerja Anda berikutnya? Mengapa industri ini?
• Apa visi karir utama Anda? Bagaimana Anda memandang diri Anda dalam 3, 5, dan 10 tahun dari sekarang?
• Menurut Anda apa kelemahan Anda sebagai karyawan dan bagaimana cara Anda mengelolanya?
• Ceritakan kepada kami sebuah kisah tentang tantangan yang Anda temui bersama rekan kerja di tempat kerja dan cara Anda mengatasinya.

Mempraktikkan apa dan bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan umum ini tidak hanya akan meningkatkan rasa percaya diri Anda, tetapi juga membantu Anda mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan lain yang mungkin ditanyakan di kemudian hari.

Saya pribadi yakin ini adalah bagian dari proses persiapan yang tidak boleh dilewatkan bagaimanapun caranya. Benjamin Franklin dengan susah payah mengingatkan kita semua: “Dengan gagal melakukan persiapan, Anda sedang bersiap untuk gagal.” Ingatlah bahwa persiapan melahirkan keakraban, dan keakraban melahirkan kepercayaan diri. Dan ketika Anda percaya diri, Anda menjadi kekuatan yang tak terhentikan dan tidak tahu apa-apa selain kemenangan. ( TERKAIT: Bagaimana Menjadi Luar Biasa dalam Wawancara Kerja)

3. Berpakaianlah untuk mengesankan

Pakaian akan selalu menentukan warnanya begitu Anda memasuki ruang wawancara. Anggaplah diri Anda sebagai hadiah dan pakaian Anda sebagai kertas kado. Bungkus kado yang cantik akan membuat penerimanya bersemangat, terlebih lagi jika kualitas isinya juga sesuai dengan sampulnya! Usahakan untuk tampil tajam di hari istimewa ini karena hal itu dapat mengubah suasana hati dan kesan pewawancara Anda. Memang tidak berlebihan jika kita mengatakan bahwa penampilan bisa membunuh.

penata gaya manila, Lindres ini, yang menawarkan layanan personal branding kepada yuppies, menyarankan bahwa pilihan warna Anda sangat penting: putih, hitam, dan biru paling cocok untuk posisi manajer karena menunjukkan kepemimpinan dan kekuasaan. Sedangkan warna ungu dan pastel menghadirkan kreativitas yang cocok untuk karya seni. (BACA: 23 tampilan untuk memperbarui lemari pakaian kantor Anda)

“Hindari warna-warna kasar seperti kuning atau oranye yang dapat membuat Anda terlihat tidak profesional,” tambahnya. Terakhir, pilihlah pakaian klasik: lengan panjang dan celana panjang untuk pria, serta rok pensil dengan blus atau gaun one-piece berwarna solid. Mengenakan baju favorit atau keberuntungan yang membuat Anda nyaman juga membantu.

4. Bersihkan profil media sosial Anda

Saat kami mengatakan “bersihkan”, kami berasumsi bahwa setiap orang di dunia ini mempunyai postingan yang memberatkan di internet. Berhati-hatilah karena perekrut SDM memeriksa profil kandidat secara online dan menilai Anda berdasarkan apa yang mereka lihat. Ya, kesan pertama mungkin tidak mencerminkan diri Anda yang sebenarnya, namun kesan pertama juga bertahan lama, jadi lakukan bagian Anda untuk membuat kesan yang baik.

Apakah Anda memiliki video publik di YouTube tentang gerakan tarian mabuk Anda yang mengagumkan? Hapus itu Apakah Anda baru saja menggambarkan diri Anda sebagai “Si Kembar Lucu Beyonce” di profil Twitter Anda? Tolong ubah itu juga.

Menyesuaikan profil online Anda untuk memposisikan diri Anda pada audiens target disebut ORP (Manajemen Reputasi Online), yang dapat Anda lakukan sendiri, atau dengan menyewa pakar media sosial profesional. Belum punya akun LinkedIn atau punya akun yang tidak lengkap dan tidak ada foto profilnya? Ini juga merupakan bagian dari ORP yang tidak boleh Anda lewatkan.

5. Bertanya dan bicara balik

Wawancara kerja tidak boleh menjadi jalan satu arah. Anda di sini bukan hanya untuk diuji oleh pewawancara, Anda juga di sini untuk mencari tahu apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda (kecuali jika Anda sangat menginginkan pekerjaan, lain ceritanya).

Ada banyak pekerjaan di luar sana yang diiklankan dengan kata sifat yang indah, namun sebenarnya tidak sesuai dengan janjinya. Inilah kesempatan emas Anda untuk mengetahui keasliannya. Pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Bagaimana budaya kerja di perusahaan?
• Seberapa besar departemen ini dan kepada siapa saya akan melapor? Apa cakupan pekerjaan calon atasan saya?
• Apa yang diharapkan dari karyawan tersebut dalam 90 hari pertamanya bekerja?
• Peluang karir lain apa di perusahaan yang harus saya gunakan untuk berhasil dalam peran ini?

Anda mungkin mendapatkan jawaban tidak langsung, namun tugas Anda adalah mendapatkan petunjuk tentang posisi yang Anda ambil. Akankah gaya kerja Anda cocok dengan orang-orang? Apakah ini posisi baru yang sedang dicoba oleh perusahaan? Mungkin seseorang mengundurkan diri karena terlalu banyak yang ada di piringnya? Atau apakah dia meninggalkan bos yang buruk hanya menunggu korban berikutnya seperti Anda? Apakah ini benar-benar pekerjaan pemasaran atau pekerjaan penjualan yang disamarkan sebagai “pemasaran”? Berapa banyak waktu yang akan saya habiskan di kantor atau di lapangan?

Ingatlah bahwa ini adalah satu-satunya kesempatan bagi Anda untuk mengenal perusahaan dan pekerjaan Anda secara mendalam sebelum Anda mengatakan ya, jadi perahlah!

Ketika Anda menyelesaikan wawancara

Setelah Anda bekerja keras, jangan lupa untuk menanyakan langkah selanjutnya kepada pewawancara: apakah seseorang akan menghubungi Anda untuk memberikan umpan balik, atau apakah Anda perlu menindaklanjutinya dalam seminggu? Akan ada perekrut sopan yang dengan murah hati memberi tahu Anda hasilnya melalui email dan akan ada beberapa yang mengharapkan Anda memahami bahwa diam berarti “Saya minta maaf.” Kuncinya adalah memahami bahwa waktu setiap orang itu penting, dan membuat seseorang menunggu (tanpa biaya apa pun) adalah tindakan yang tidak sopan.

Akhirnya, dunia bukanlah akhir jika Anda gagal dalam wawancara. Sama seperti cinta, ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan mengapa Anda berdua tidak pernah ditakdirkan. Selama Anda melakukan yang terbaik untuk mempersiapkan diri, gunakan kekalahan tersebut sebagai cara untuk menambah rasa lapar Anda untuk mengalahkan kekalahan berikutnya.

Hal terburuk yang harus dilakukan adalah langsung kehilangan harapan di Hari ke-1 meskipun ada banyak ikan di laut. Dan ketika Anda sudah siap dan siap, katakan bersama saya: “Saya seorang gladiator. Seorang gladiator berjas.” Kekuatan!

Saya meminta beberapa orang dari Asia Tenggara untuk berbagi tips mereka tentang bagaimana mempersiapkan wawancara. Inilah yang mereka katakan:

Pesan waktu untuk menenangkan diri

Ada suatu saat ketika saya sedikit terlambat untuk wawancara dan hal itu benar-benar mengurangi rasa percaya diri saya. Saya merasa sangat bersalah sehingga saya tidak dapat berkonsentrasi pada pertanyaan. Saya mempelajari pelajaran saya dengan baik: buffering setidaknya satu jam sebelum wawancara. Kali ini sangat penting karena memungkinkan Anda memperkenalkan diri dalam wawancara dan melakukan segalanya dengan benar. Persiapan mental selalu menjadi kuncinya!

– Julia Ho (24), analis pemerintah dari Kuala Lumpur, Malaysia

Katakan dengan angka, bukan hanya kata-kata

Jika membicarakan pencapaian dari perusahaan Anda sebelumnya, jangan hanya mengatakan dengan kata-kata apa yang telah Anda lakukan (misalnya saya berhasil meluncurkan produk baru). Katakan dalam angka (misalnya saya memperkenalkan produk baru yang meningkatkan penjualan tahunan perusahaan sebesar +20%). Perekrut ingin mendengar statistik dan angka karena memberikan ukuran kesuksesan Anda yang lebih akurat.

– Nica Marquez, 26, manajer merek dari Manila, Filipina

Balikkan keadaan

Orang yang paling tepat untuk menanyakan apakah perusahaan mempunyai budaya yang baik adalah karyawannya sendiri. Saya dengan berani bertanya kepada pewawancara saya tentang pengalaman pribadinya di perusahaan: apa yang dia sukai dari perusahaan tersebut, dan bagaimana dia berkembang selama bertahun-tahun. Saya memperhatikan bahasa tubuh dan ekspresi wajahnya ketika dia menjawab pertanyaan ini. Anda akan terkejut menemukan beberapa petunjuk apakah perusahaan tersebut layak untuk dikejar.

– Xuan Le, 25, pemandu perjalanan dari Ho Chi Minh, Vietnam

Jonathan Yabut adalah pemenang acara TV realitas terkenal, The Apprentice Asia, dan dikenal luas di acara tersebut karena keterampilannya dalam bersosialisasi, kepemimpinan, dan pidatonya di “ruang rapat” yang penuh semangat. Saat ini beliau bermarkas di Kuala Lumpur sebagai Kepala Staf AirAsia yang melapor kepada raja bisnis Malaysia Tony Fernandes. Selain bekerja, ia terlibat dalam pidato motivasi mengenai pemuda, kepemimpinan dan kewirausahaan di seluruh Asia Tenggara dan diwakili oleh London Speakers Bureau. Dia baru-baru ini meluncurkan bukunya tentang perjalanannya menjadi pekerja magang pertama di Asia, From Grit to Great. Kunjungi websitenya di jonathanyabut.com