blog.fcuzhhorod.com

OAKLAND, AS – Raksasa teknologi Amerika sedang mengambil kursus kilat modern mengenai sistem kasta kuno di India, dengan Apple muncul sebagai pemimpin awal dalam kebijakan untuk menghilangkan hierarki kaku di Silicon Valley yang telah memisahkan orang India selama beberapa generasi.

Apple, perusahaan terdaftar terbesar di dunia, memperbarui kebijakan umum perilaku karyawannya sekitar dua tahun lalu untuk secara tegas melarang diskriminasi berdasarkan kasta, yang ditambahkan di samping kategori yang sudah ada seperti ras, agama, jenis kelamin, usia, dan keturunan.

Dimasukkannya kategori baru ini, yang belum pernah dilaporkan sebelumnya, melampaui undang-undang diskriminasi AS, yang tidak secara tegas melarang kasta.

Kabar terbaru ini muncul setelah sektor teknologi – yang menjadikan India sebagai sumber utama pekerja asing terampil – mendapat peringatan pada bulan Juni 2020 ketika regulator ketenagakerjaan California menggugat Cisco Systems atas nama seorang insinyur dari kasta rendah yang menuduh dua orang dari kasta atas . bos untuk menghalangi karirnya.

Cisco, yang membantah melakukan kesalahan, mengatakan penyelidikan internal tidak menemukan bukti diskriminasi dan beberapa tuduhan tidak berdasar karena kasta tersebut bukanlah “kelas yang dilindungi” secara hukum di California. Bulan ini, panel banding menolak tawaran perusahaan jaringan tersebut untuk memindahkan kasus tersebut ke arbitrase swasta, yang berarti kasus tersebut dapat diajukan ke pengadilan umum paling cepat tahun depan.

Perselisihan ini – yang merupakan gugatan ketenagakerjaan pertama di AS atas dugaan kasta – memaksa Big Tech untuk menghadapi hierarki yang telah berusia ribuan tahun di mana status sosial orang India didasarkan pada keturunan keluarga, dari kelas atas Brahmana sebagai “pendeta” hingga kaum Dalit, yang dikucilkan dan dianggap “tak tersentuh”. dan diasingkan ke pekerjaan yang memalukan.

Sejak gugatan ini diajukan, berbagai kelompok aktivis dan karyawan mulai mengupayakan pembaruan undang-undang diskriminasi di AS – dan juga meminta perusahaan teknologi untuk mengubah kebijakan mereka sendiri guna membantu mengisi kesenjangan dan menangkis kasta.

Upaya mereka membuahkan hasil yang tidak merata, menurut tinjauan Reuters terhadap kebijakan industri AS, yang mempekerjakan ratusan ribu pekerja dari India.

“Saya tidak terkejut bahwa kebijakan ini akan menjadi tidak konsisten karena itulah yang Anda harapkan jika undang-undang tersebut tidak jelas,” kata Kevin Brown, profesor hukum di Universitas South Carolina yang mempelajari masalah kasta setelah adanya ketidakpastian di kalangan eksekutif tentang apakah kasta pada akhirnya akan dimasukkan ke dalam undang-undang AS.

“Saya bisa membayangkan sebagian dari… sebuah organisasi mengatakan hal itu masuk akal, dan sebagian lagi mengatakan menurut kami mengambil sikap tidak masuk akal.”

Kebijakan internal utama Apple mengenai perilaku di tempat kerja, yang dilihat oleh Reuters, menambahkan referensi pada bagian kesempatan kerja yang setara dan anti-pelecehan setelah September 2020.

Apple menegaskan bahwa mereka “memperbarui pernyataan beberapa tahun lalu untuk menegaskan bahwa kami melarang diskriminasi atau pelecehan berdasarkan kasta.” Ia menambahkan bahwa pelatihan yang diberikan kepada staf juga secara eksplisit menyebutkan kasta.

“Tim kami menilai kebijakan, pelatihan, proses dan sumber daya kami secara berkelanjutan untuk memastikan semuanya komprehensif,” katanya. “Kami memiliki tim yang beragam dan global, dan bangga bahwa kebijakan dan tindakan kami mencerminkan hal ini.”

Di bidang teknologi lainnya, IBM mengatakan kepada Reuters bahwa pihaknya menambahkan kasta, yang sudah ada dalam kebijakan khusus India, ke dalam aturan diskriminasi globalnya setelah gugatan Cisco diajukan, meskipun IBM menolak memberikan tanggal atau alasan spesifiknya.

Satu-satunya pelatihan IBM yang menyebutkan kasta adalah untuk para eksekutif di India, tambah perusahaan itu.

Beberapa perusahaan tidak secara spesifik menyebut kasta dalam kebijakan global utama mereka, termasuk Amazon, Dell, pemilik Facebook Meta, Microsoft dan Google. Reuters meninjau setiap kebijakan, beberapa di antaranya hanya dipublikasikan secara internal kepada karyawan.

Semua perusahaan tersebut mengatakan kepada Reuters bahwa mereka tidak menoleransi bias kasta dan, kecuali Meta, yang tidak menjelaskan lebih lanjut, mengatakan bahwa bias tersebut termasuk dalam kebijakan larangan diskriminasi berdasarkan kategori seperti keturunan dan asal negara.

Kastaisme dilarang di India

Diskriminasi kasta dilarang di India lebih dari 70 tahun yang lalu, namun prasangka masih tetap ada, menurut beberapa penelitian dalam beberapa tahun terakhir, termasuk penelitian yang menemukan bahwa masyarakat Dalit kurang terwakili dalam pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi. Perdebatan mengenai hierarki masih menjadi perdebatan di India dan di luar negeri, karena isu ini berkaitan dengan agama, dan beberapa orang mengatakan diskriminasi kini jarang terjadi.

Kebijakan pemerintah yang menyediakan kursi bagi mahasiswa dari kasta rendah di universitas-universitas ternama di India telah membantu banyak pekerjaan di bidang teknologi pertanahan di negara-negara Barat dalam beberapa tahun terakhir.

Reuters berbicara dengan sekitar dua lusin pekerja teknologi Dalit di Amerika Serikat yang mengatakan bahwa diskriminasi terjadi di luar negeri. Mereka mengatakan bahwa isyarat kasta, termasuk nama keluarga, kampung halaman, pola makan atau praktik keagamaan, menyebabkan rekan kerja mengabaikan mereka dalam perekrutan, promosi, dan aktivitas sosial.

Reuters tidak dapat memverifikasi secara independen klaim para pekerja tersebut, yang semuanya berbicara tanpa menyebut nama dan mengatakan mereka khawatir akan membahayakan karier mereka. Dua dari mereka mengatakan mereka berhenti dari pekerjaan mereka karena apa yang mereka anggap sebagai kasta.

Beberapa kelompok staf, termasuk Serikat Pekerja Alfabet (AWU) di perusahaan induk Google, mengatakan bahwa penyebutan kasta secara eksplisit dalam peraturan perusahaan akan membuka pintu bagi perusahaan untuk berinvestasi di bidang-bidang seperti pengumpulan data dan pelatihan pada tingkat yang sama seperti yang mereka lakukan di bidang lain. melindungi. kelompok.

“Diskriminasi kasta yang signifikan terjadi di Amerika Serikat,” kata Mayuri Raja, seorang insinyur perangkat lunak Google yang merupakan anggota AWU dan mengadvokasi rekan-rekan dari kasta yang lebih rendah.

Lebih dari 1.600 pekerja Google menuntut penambahan lemari ke dalam kode etik tempat kerja paling penting di dunia dalam sebuah petisi yang dilihat oleh Reuters, yang mereka kirimkan melalui email kepada CEO Sundar Pichai bulan lalu dan memprotesnya minggu lalu setelah mereka tidak mendapat tanggapan.

Google menegaskan kembali kepada Reuters bahwa diskriminasi kasta termasuk dalam diskriminasi asal negara, keturunan, dan etnis. Mereka menolak untuk menjelaskan lebih jauh mengenai kebijakannya.

‘Tidak baik untuk bisnis’

Bukan hal yang aneh untuk menambahkan kasta ke dalam kode etik umum.

Konsorsium World Wide Web, sebuah badan standar industri yang berbasis di Massachusetts, memperkenalkannya pada Juli 2020. California State University dan Partai Demokrat negara bagian telah mengikuti langkah ini dalam dua tahun terakhir.

Pada bulan Mei tahun ini, regulator ketenagakerjaan California, Departemen Hak Sipil, menambahkan beberapa kotak ke dalam model kebijakan kesempatan kerja yang setara bagi pemberi kerja.

Namun, langkah Apple, perusahaan raksasa senilai $2,8 triliun dengan lebih dari 165.000 karyawan tetap di seluruh dunia, merupakan langkah besar.

Kebijakan perekrutan yang adil dari pembuat iPhone sekarang menyatakan bahwa Apple “tidak melakukan diskriminasi dalam perekrutan, pelatihan, perekrutan atau promosi berdasarkan” 18 kategori, termasuk “ras, warna kulit, keturunan, asal negara, kasta, agama, keyakinan, usia” plus disabilitas, orientasi seksual dan identitas gender.

Sebaliknya, banyak pengusaha enggan untuk melampaui undang-undang dalam kebijakan utama mereka, menurut tiga pengacara ketenagakerjaan, termasuk Koray Bulut, partner di Goodwin Procter.

“Sebagian besar perusahaan hanya mengutip undang-undang federal dan negara bagian yang mencantumkan kategori yang dilindungi,” kata Bulut.

Namun, beberapa perusahaan telah melangkah lebih jauh dalam kebijakan sekunder yang mengatur operasi terbatas atau hanya berfungsi sebagai pedoman yang longgar.

Misalnya, kasta secara eksplisit tertulis dalam Kebijakan Media Sosial Global Dell dan dalam Prinsip Hak Asasi Manusia Global tim keberlanjutan Amazon dan Kode Etik Pemasok Google.

Amazon dan Dell telah mengkonfirmasi bahwa mereka juga telah mulai menyebutkan kasta dalam penawaran anti-bias untuk setidaknya beberapa karyawan baru di luar India. Mereka menolak merinci kapan, mengapa dan seberapa luas mereka melakukan penambahan tersebut, meskipun Dell mengatakan pihaknya melakukan perubahan tersebut setelah gugatan Cisco diajukan.

Presentasi perusahaan-perusahaan tersebut mencakup penjelasan tentang kasta sebagai struktur sosial yang tidak diinginkan yang ada di berbagai belahan dunia, menurut tinjauan Reuters terhadap beberapa pelatihan online, dengan materi Dell mengutip tuntutan hukum baru-baru ini “dari berita.”

John-Paul Singh Deol, pengacara utama ketenagakerjaan di Dhillon Law Group di San Francisco, mengatakan bahwa memasukkan kasta ke dalam pelatihan dan pedoman hanyalah sekedar basa-basi saja karena kekuatan hukumnya masih dipertanyakan.

Karakterisasi ini ditolak oleh Janine Yancey, CEO Emtrain, yang menjual pelatihan anti-bias kepada sekitar 550 pemberi kerja, dan seorang pengacara ketenagakerjaan yang sudah lama bekerja.

“Tidak ada perusahaan yang menginginkan pergantian karyawan, kurangnya produktivitas, dan konflik – hal ini tidak baik untuk bisnis,” katanya.

Namun, referensi kasta yang eksplisit kemungkinan akan memicu lebih banyak keluhan HR yang menuduh bias, Yancey menambahkan.

“Ketika Anda akan menyerukan sesuatu yang spesifik, Anda meningkatkan beban kasus Anda secara eksponensial,” katanya.

Apple menolak mengatakan apakah ada keluhan yang diajukan berdasarkan ketentuan kasta.

Profesor hukum Carolina Selatan, Brown, memperkirakan tidak akan ada penyelesaian segera atas perdebatan mengenai apakah perusahaan harus mengacu pada kebijakan tertutup.

“Ini adalah masalah yang pada akhirnya akan diselesaikan oleh pengadilan,” katanya. “Daerah tersebut saat ini tidak aman.” – Rappler.com