blog.fcuzhhorod.com

Dalam buku barunya, Bahkan tidak bisaJurnalis Amerika Anne Helen Petersen menulis tentang bagaimana generasi milenial telah menjadi “generasi yang kelelahan”.

“(Rasanya) seperti Anda telah mencapai batas karena kelelahan, namun kemudian tembok tersebut harus ditingkatkan dan terus berjalan. Tidak ada katarsis, tidak ada istirahat abadi, yang ada hanyalah dengungan kelelahan.“

Buku yang baru-baru ini dirilis di Australia ini merupakan lanjutan dari esai viral yang ditulis Petersen pada tahun 2019.

Pada intinya, buku ini merupakan kritik terhadap sifat tempat kerja modern dan perekonomian modern.

Seperti yang dikatakan Petersen baru-baru ini Suara,

Ada perasaan ketidakstabilan yang merupakan kondisi dasar perekonomian bagi banyak generasi milenial, dan hal ini diperkuat oleh komponen-komponen lain dalam kehidupan kita yang membuat kita semakin sulit untuk berpaling dari hal tersebut.

Petersen berpendapat generasi milenial, yang lahir antara awal tahun 1980an dan pertengahan 1990an, telah tumbuh dewasa di dunia di mana semakin banyak waktu mereka yang dituntut tidak hanya oleh pekerjaan, namun juga oleh aktivitas sehari-hari. kehidupan.

Teknologi berarti pekerjaan mengikuti kita ke mana saja, kapan saja, sementara waktu luang terjadi (atau “dilakukan”) di media sosial. Sementara itu, rumah-rumah diubah menjadi persewaan Airbnb, mobil menjadi layanan berbagi tumpangan.

Apa hubungannya usia dengan itu?

Peterson menceritakan kisah-kisah nyata dan penting tentang rasa frustrasi, kecemasan, dan rasa tidak enak badan dirinya dan orang-orang sezamannya. Namun, dia merugikan kita semua dengan membingkainya sebagai “masalah milenial”.

Meskipun Petersen mengakui bahwa kelelahan mempengaruhi semua orang, dia berasumsi bahwa generasi milenial adalah kelompok orang yang memiliki pengalaman kelelahan yang luar biasa.

Gagasan tentang kelompok generasi yang berbeda, masing-masing dengan karakteristik yang menentukan, tampaknya intuitif. Masuk akal jika sekelompok orang sezaman yang memiliki pengalaman serupa di tahun-tahun pembentukannya akan memiliki sikap, nilai, dan keyakinan yang serupa.

Namun banyak pakar yang tidak yakin bahwa kelompok generasi yang kita kenal – seperti generasi millenial, Gen X, atau baby boomer – ternyata sama nyata dan bermanfaatnya seperti yang kita bayangkan.

Penelitian empiris untuk membuktikan pengelompokan generasi telah membuahkan hasil “hasil yang sangat beragam dan bertentangan.” Jadi, banyak akademisi yang tidak yakin bahwa kelompok tahun lahir memang ada – karena variabelnya terlalu banyak.

Misalnya, jika seorang anak berusia 20 tahun tidak mengikuti etika kantor saat ini, itu adalah kesalahan mereka. Generasi Z? Atau karena orang tersebut baru memasuki dunia kerja?

Secara lebih luas, sebagian besar penelitian lintas generasi telah dilakukan di Eropa, Amerika Utara, dan Australia/Oseania. Karena ketiga wilayah ini berjumlah kurang dari 18% populasi dunia, menjadi jelas betapa sedikitnya yang kita ketahui.

Jadi, meskipun rasa frustrasi Petersen dan orang-orang sezamannya nyata, penting untuk ditekankan bahwa ini adalah sesuatu yang dihadapi semua orang.

‘Perasaan kehabisan energi’

Mengalami kelelahan telah dipelajari secara historis dalam kaitannya dengan stres di tempat kerja, terutama di mana karyawan berada dalam peran peduli.

Ini didefinisikan oleh Organisasi Kesehatan Dunia sebagai:

(a) perasaan kehabisan energi atau kelelahan; (b) meningkatnya jarak mental dari pekerjaan seseorang, atau perasaan negativisme atau sinisme terkait dengan pekerjaan seseorang; dan (c) berkurangnya efektivitas profesional.

Tetapi ahli medis mulai melihat kelelahan sebagai masalah yang terjadi di seluruh masyarakat, terutama ketika orang-orang merasa kewalahan dan lelah karena COVID-19. Begitu pula dengan kelompok kesehatan mental mengidentifikasi kelelahan sebagai produk stres jangka panjang atau kronis.

Artinya, para ilmuwan dan layanan dukungan mulai memahami bahwa kelelahan tidak selalu disebabkan oleh tempat kerja secara spesifik— tapi semuanya berjalan terus dalam kehidupan seseorang — mulai dari seberapa banyak teknologi yang mereka gunakan, hingga seberapa banyak kewajiban yang mereka miliki.

Semua orang sudah melupakannya

Siapa di antara kita yang bisa mengatakan bahwa mereka tidak merasa lelah di tahun 2020?

Setelah kebakaran hutan di musim panas, kita mengalami (dan masih mengalami) pandemi. Bagi banyak orang, batasan antara pekerjaan dan kehidupan runtuh karena kita harus bekerja, merawat, dan bersantai di rumah – terkadang di ruangan yang sama.

COVID datang dengan keadaan kecemasan yang tampaknya permanen, seperti yang kita semua alami pengguliran malapetaka untuk pembaruan terkini. Banyak orang juga yang kalah pendapatan dan keamanan kerja. Dan lebih dari itu 2 juta orang seluruh dunia kehilangan nyawa mereka.

Kelelahan lebih dari sekadar pandemi

Tapi ini bukan “hanya tahun 2020”. Beberapa dekade terakhir telah terjadi perubahan besar dalam cara kita hidup dan berinteraksi dengan orang-orang di sekitar kita.

Media sosial, misalnya, mempunyai dampak yang besar—dan tidak selalu demikian menjadi lebih baikdalam hal kesehatan mental kita.

Di tempat kerja, “budaya lembur” mekar. Pada tahun 2019, sekitar 13% angkatan kerja Australia bekerja lebih dari 50 jam per minggu.

Itu peningkatan lapangan kerja lepas mungkin memberikan lebih banyak fleksibilitas, tetapi hal itu meningkat ketidakamanan – tanpa cuti berbayar, dan jadwal kerja yang tidak stabil.

Di sini penting untuk dicatat bahwa mereka yang berusia 15-24 tahun pada tahun 2020 berbaikan kurang dari 40% dari semua pekerjaan lepas. Meskipun angkatan kerja lepas lebih banyak didominasi oleh pekerja berusia muda—tenaga kerja lepas mempengaruhi kita semua.

Di atas semua ini, kita telah melihat peningkatan tingkat murid Dan utang rumah tanggameroket harga rumahdan meningkatnya konsekuensi dari perubahan iklim.

Kita semua punya banyak alasan untuk merasa dibombardir oleh kehidupan.

Bagaimana cara mengatasi kelelahan?

Jadi apa yang kita lakukan? Tentu saja, kelelahan yang meluas akibat kekuatan sosial, ekonomi, dan politik di tengah pandemi merupakan masalah yang rumit untuk dipecahkan.

Pada tingkat individu, ada sumber daya yang dapat membantu kita mengatasi kesehatan mental dan mendukung orang-orang di sekitar kita.

Namun, perubahan sistemik jauh lebih kompleks. Akademisi Dan para pemimpin dunia menyarankan bahwa mengurangi minggu kerja bisa menjadi langkah penting. Padahal, seperti dikemukakan Peterson, bukan lagi sekadar pekerjaan yang membutuhkan waktu, tenaga, dan perhatian kita.

Seperti yang dikemukakan Peterson, salah satu hal yang mungkin perlu dipikirkan ulang adalah seberapa banyak dan seberapa sering kita mengonsumsi informasi. Ulama pada tahun 1960an sudah menimbulkan kekhawatiran tentang dampak begitu banyak informasi terhadap manusia, dan pada gilirannya, masyarakat.

Kita sebagai manusia adalah makhluk sosial dan penuh rasa ingin tahu, namun seberapa banyak berita, koneksi, dan informasi yang baik bagi kita?

Membandingkan gender adalah sebuah jebakan

Sebagai Batu tulis jurnalis Shannon Palus Catatan, Petersen layak mendapat pujian karena mengidentifikasi masalah-masalah besar dalam budaya yang terus-menerus menuntut lebih banyak akses ke setiap aspek kehidupan kita.

Namun, membingkai isu ini sebagai isu yang melibatkan kaum milenial atau memiliki dampak unik adalah sebuah jebakan. Hal ini mendorong kita untuk membandingkan generasi yang berbeda untuk melihat siapa yang paling sedikit atau paling mengalami kelelahan.

Sungguh, perhatian kita harus dicurahkan untuk bekerja sama mengurangi kelelahan bagi semua orang. – Percakapan/Rappler.com

Steven adalah dosen pembelajaran terpadu kerja di sekolah bisnis Universitas Sydney.

Artikel ini diterbitkan ulang dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Baca artikel asli.