blog.fcuzhhorod.com

Berikut kemungkinan alasan mengapa atasan Anda tidak menyukai Anda, dan beberapa tip tentang cara meningkatkan hubungan Anda

Tidak diragukan lagi, atasan kita menentukan kebahagiaan dalam pekerjaan kita.

Namun tidak semua dari kita diberkati dengan pengemudi yang dapat memberikan pengalaman ideal ini.

Akan ada karyawan yang tidak bahagia yang atasannya tidak dapat melakukan apa pun tanpa sedikit kasih sayang – mereka bersikap dingin kepada Anda, berbicara dengan nada kasar, atau memblokir Anda dari email penting.

Anda merasakan ketegangannya, tetapi Anda tidak dapat menentukan alasannya. Berikut kemungkinan alasan mengapa atasan Anda tidak menyukai Anda, dan beberapa tip tentang cara meningkatkan hubungan Anda.

1. Anda tidak cukup baik. Kemampuan Anda dalam memenuhi ekspektasi sebanding dengan keramahan Anda di kantor, jadi ini adalah landasan pertama yang harus diperhatikan. Mungkin atasan Anda menganggap Anda tidak kompeten. Mereka yang mengatur Anda secara mikro atau terlalu sering mengomentari kinerja Anda termasuk dalam kategori ini.

Untuk memulai, kenali bagian mana dari ekspektasi yang tidak Anda penuhi. Apakah itu kualitasnya? Apakah karena kecepatannya? Apakah karena Anda sering salah memahami instruksinya? Saya pernah memiliki bos jahat dalam karier saya yang akan menghancurkan hati Anda dan mengatakannya langsung kepada Anda, namun saya juga memiliki bos yang pasif-agresif yang mengira mereka dapat memberi tahu Anda hal ini secara telepati*.

Mulailah dengan menghadapi atasan Anda jika Anda memiliki pilihan terakhir. Coba tanyakan, “Saya selalu memperhatikan perubahan nada bicara Anda setelah saya menyerahkan laporan. Bolehkah saya bertanya apakah ada item tertentu yang ingin Anda kerjakan lain kali?”
Setelah Anda mencapai kejelasan lebih lanjut, inilah saatnya Anda mengambil tindakan. Mintalah lebih banyak pelatihan dan pendampingan (cobalah pada pemimpin senior atau mantan atasan, karena atasan Anda saat ini tidak akan banyak membantu). Minta bantuan rekan kerja. Mintalah nasihat dari karyawan yang tampaknya paling sering mendapat dukungan dari atasan Anda. Pada titik ini dalam karir Anda, Anda harus bersedia mengesampingkan ego Anda dan ingat bahwa kerugian akibat rasa malu karena meminta bantuan lebih kecil daripada kerugian yang mungkin timbul dari pekerjaan Anda.

2. Anda memiliki gaya kerja yang berbeda. Bagaimana jika Anda sudah menjadi bintang rock perusahaan dan hubungan Anda masih buruk? Salah satu tandanya bisa jadi Anda bentrok dalam cara bekerja. Atasan yang tidak mempertanyakan keluaran Anda namun meneliti metodologi Anda termasuk dalam tipe ini.

Mereka menjadi gelisah ketika Anda tidak mengikuti pola mereka atau memanggil Anda ketika Anda melewatkan satu langkah dalam rutinitas kerja Anda. Singkatnya, atasan Anda percaya bahwa hanya ada satu cara untuk melakukan pekerjaan – caranya.

Sayangnya, dia juga mengharapkan Anda untuk mematuhi peraturannya atau pergi ke tempat lain.

Bersiaplah untuk menguji kesabaran Anda: situasi ini mengharuskan Anda mengikuti hal-hal yang tidak mampu Anda tantang: templat, kerangka kerja, jadwal, dan cara kerja. Perubahan paling dramatis mungkin melibatkan gaya komunikasi Anda.

Apakah atasan Anda tipe percakapan kubus atau lebih menyukai hal-hal yang didokumentasikan dalam email? Apakah dia terobsesi dengan detail atau lebih kritis terhadap gambaran besarnya? Cobalah untuk bekerja sesuai aturannya dan lakukan skema coba-coba untuk melihat apakah keadaan membaik.

Ya, ini akan menjadi perjalanan yang buruk, tetapi kecuali Anda memiliki kemewahan untuk menarik diri, Anda harus menelan pil pahitnya untuk saat ini.

3. Atasan Anda melihat Anda sebagai pesaing. Inilah yang saya sebut sebagai ‘masalah yang membahagiakan’. Anda percaya diri, sukses, dan sedang menuju promosi lain (jika dia mengizinkan) – dan dia adalah kebalikan dari Anda. Jika ini adalah cerita Anda, maka bersiaplah untuk memijat ego seseorang yang tidak percaya diri.

Seorang atasan yang melihat Anda sebagai pesaing belum tentu merupakan orang yang penuh kebencian, namun seorang Dr. Jekyll dan Tn. Sembunyikan karakter yang ditampilkan. Umpan Instagram-nya menunjukkan bahwa dia adalah bos baik hati yang menyukai anjing tetapi tidak bertepuk tangan ketika Anda mencapai target penjualan. Anda bergaul seperti teman saat rehat kopi, dan sehari kemudian mengabaikan satu sama lain setelah dipuji oleh CEO dalam sebuah rapat.

Berpura-pura bahwa Anda kurang cerdas tidak adil dalam hal ini. Pertimbangkan untuk membalikkan keadaan. Taktik pertama – jadilah orang yang memuji manajer Anda yang merasa tidak aman ketika Anda berhasil bersama. Pertimbangkan untuk mengatakan, “Saya sangat senang akhirnya kami menandatangani kesepakatan ini. Terima kasih juga atas bimbingan Anda.”

Kedua – tunjukkan bahwa Anda menghargai masukannya (bahkan ketika Anda tegas dengan rencana Anda) dan buat dia merasa bahwa dia adalah orang dalam tim. Tunjukkan penghargaan yang dia butuhkan. Coba tanyakan, “Saya tahu Anda punya pengalaman dalam jenis pekerjaan ini dan saya ingin saran tentang cara menghadapinya.”**

Ke depan: ini bukan tentang Anda, namun Anda perlu mengatasinya.

Jangan menunggu terlalu lama hingga hubungan Anda dengan atasan menjadi tidak dapat diperbaiki lagi. Berlari dengan kecepatan penuh dan temukan sweet spot yang dapat membantu meningkatkan kebersamaan Anda. Berhenti sebaiknya menjadi pilihan terakhir Anda, namun jika itu juga bukan pilihan Anda, maka Anda bertanggung jawab untuk beradaptasi: dengarkan lebih cermat, perhatikan bahasa tubuh, lakukan riset dan tanyakan pada orang yang mengenal atasan Anda dengan baik.

Ingat, jika Anda tidak dapat mengubah angin yang menggerakkan kapal Anda, Anda selalu dapat menyesuaikan layarnya. Semoga berhasil dan saya berharap yang terbaik untuk langkah Anda selanjutnya! – Rappler.com

*Aku bersumpah! Manajer seperti ini mulai bermunculan seperti jamur di mana-mana! Mungkinkah media sosial membuat kita menjadi komunikator yang buruk sehingga orang sering berasumsi bahwa mereka bisa membaca apa yang ada di kepala kita? Tolong, ketika tiba giliran Anda, ingatkan diri Anda untuk tidak membiarkan orang lain menebak motif atau arah Anda di tempat kerja. Manajer harus menjadi komunikator terbaik agar mereka dapat memimpin tim!

** Sebuah kata peringatan tentang omongan ini. Ini mungkin terdengar seperti Anda payah, tapi tentu saja Anda tidak perlu memuji semua yang dilakukan atasan Anda. Selain itu, selektiflah dalam memilih kesempatan dan waktunya.