blog.fcuzhhorod.com

MANILA, Filipina – Pertarungan bola basket perguruan tinggi Filipina dimulai jauh sebelum tip di lapangan tengah.

Mulai dari pertemuan, pusat kebugaran, penerbangan internasional, panggilan Zoom, dan rumah keluarga.

Perekrutan adalah aspek penting dalam permainan. Mungkin yang paling penting.

Ini mungkin menjadi pembeda antara musim juara atau musim kekalahan, keajaiban yang terjadi sekali atau sebuah dinasti yang sedang terbentuk.

Hal ini dapat menentukan tingkat kepuasan para mahasiswa, alumni dan sponsor.

“Siapa yang menangkap kita?? (Siapa yang menangkap kami?)” mereka sering bertanya.

Ada beberapa faktor yang menentukan keberhasilan, dan setiap langkah sangatlah penting.

Sebagai permulaan, seberapa kuat hubungan antara orang-orang penting yang termasuk dalam jaringan pemain, pelatih, agen, pelatih dan pencari bakat, baik di dalam negeri maupun, sekarang, secara internasional?

Apakah jaringan seseorang cukup luas?

Apakah mereka memiliki kemitraan jangka panjang yang dibangun atas dasar kepercayaan?

Terkadang ada faktor-faktor di luar kendali siapa pun.

Jadi bagaimana awalnya?

Proses

“Dalam program kami, para pelatih memberikan rekomendasi untuk merekrut calon lulusan SMA baik lokal maupun luar negeri,” Bo Perasol, direktur program UP Fighting Maroons, berbagi dalam wawancara eksklusif dengan Rappler.

“Ada kalanya grup manajemen juga memberikan tawaran untuk pemain tertentu. Namun pada akhirnya, para pelatih harus setuju. Terakhir, presentasi tentang program UP harus dilakukan kepada pemain dan orang tua atau walinya.”

The Fighting Maroons memenangkan gelar UAAP pertama mereka dalam 36 tahun berkat talenta yang mereka rekrut selama pandemi, yaitu Carl Tamayo (tamat sekolah menengah), Zavier Lucero (dua-dan-selesai), Malick Diouf (siswa pindahan asing- atlet). ), dan JD Cagulangan (penerima pindahan sekolah UAAP).

Hubungan baik membawa semua hal tersebut, didorong oleh dukungan sponsor.

“Itu benar,” kata direktur atletik FEU Mark Molina, “hubungan dengan orang-orang di seluruh negeri.”

Suku Tamaraw melakukan hal yang sedikit berbeda.

“Perekrutan kami sebagian besar berasal dari FEU Diliman (SMA),” jelasnya. “Strategi ini kami coba gunakan karena kami tahu ketika kami bertarung melawan Ateneo, La Salle, dan sekarang UP untuk siswa kelas 12, kita sedikit dirugikan (kami dirugikan).”

Molina mengungkapkan, kekhawatiran terhadap “tawaran” kurang ketika merekrut pemain muda yang sudah mengembangkan diri. Kepercayaan dan keakraban sudah ada – RJ Abarrientos dan LJay Gonzales terbaik di dunia – tetapi mereka juga membiarkan pintu terbuka untuk transfer (Arvin Tolentino dan Hubert Cani, sebagai contoh).

“Jika kami bisa mendapatkan seseorang di kelas 8, 9, atau 10, itulah yang benar-benar kami fokuskan.”

Ketika Anda sudah cukup lama berkecimpung di dunia basket perguruan tinggi, ada bisikan tentang manfaat besar yang diterima para pelajar-atlet ketika dirayu oleh program perguruan tinggi.

Tunjangan besar dan bonus penandatanganan diberikan selain beasiswa perjalanan penuh dan tempat tinggal, namun ada juga kemungkinan tunjangan di industri lain, menurut berbagai sumber yang meminta anonimitas karena sifat sensitif dari subjek tersebut.

Kadang-kadang ada rasa ingin tahu bahwa properti dan bantuan kepada anggota keluarga lainnya juga ikut berperan, meskipun tidak ada sumber UAAP yang mengkonfirmasi hal ini baik secara langsung maupun tidak langsung.

Pramuka

Derrick Pumaren telah menjadi pelatih di Filipina selama hampir 40 tahun, dan telah melihat semuanya. Dia telah memimpin La Salle meraih gelar di masa lalu. Dia sekarang bermaksud melakukan hal yang sama dengan prinsip-prinsip kuno.

DLSU jarang sekali merasa malu untuk secara aktif merekrut siswa-siswi berprestasi di sekolah menengah atas, penerima transfer yang mencari rumah baru, atau orang asing Filipina yang datang ke negara-negara tersebut.

“Biasanya kami mencari pemain yang kami dengar, pemain yang kami rasa cocok dengan sistem. Lalu kami mulai berbicara dengan mereka,” katanya kepada Rappler. Green Archer biasanya memiliki jalur dalam di La Salle Green Hills dan La Salle Zobel yang menonjol, mirip dengan FEU dan Ateneo.

“Saya pastikan saya melihatnya (secara langsung). Saya tidak langsung memberikan komitmen. Saya harus melihatnya berlatih bersama tim… Bagaimana reaksinya saat latihan? Ini tidak hanya terburu-buru sepanjang waktu. Adalah IQ (Apakah dia pemikir yang cepat?)? Akankah dia cocok dengan sistemnya? Apakah dia akan bermain bertahan?”

Asisten pelatih tim terkadang dapat memainkan peran yang lebih besar di sini, terutama jika mereka memiliki rencana jangka panjang untuk menjadi kepala taktik. Membina hubungan sejak dini bisa sangat bermanfaat.

Namun karena dunia sudah bergantung pada teknologi, cara tercepat untuk menemukan sebanyak mungkin hal yang menonjol adalah secara online melalui video, sorotan, artikel, dan rekaman permainan jika tersedia.

“Penggunaan video sangat efektif dalam menyoroti potensi atlet tertentu. Orang tuanya biasanya mengirimkannya melalui utusan,” kata Perasol.

“Jika pelatih tertarik, mereka akan dikunjungi atau diajak berlatih bersama tim. Hal ini sangat membantu terutama bagi Fil asing yang belum diketahui oleh sebagian besar pelatih. Sebagian besar pemain lokal – yang bagus – biasanya akrab dengan sebagian besar program perguruan tinggi.”

Hal ini karena talenta tingkat perguruan tinggi sudah diidentifikasi di sini sejak usia dini, jadi sudah tidak ada lagi masa uji coba terbuka untuk menemukan hal-hal yang belum diketahui, kecuali untuk beberapa program yang jangkauannya tidak begitu luas.

“Ini (tentang) memiliki jaringan pelatih dari seluruh Filipina,” kata Molina. “Banyak dari mereka telah memberi kami pemain sebelumnya dengan hasil bagus. Tentu saja mereka terus merekomendasikan pemain kepada kami.”

Termasuk prospek tanpa tanda jasa dari provinsi yang paparan medianya tidak seluas Metro Manila.

Sepanjang perjalanan di California, pelatih, pelatih dan manajer Cris Gopez memimpin kelompok pengembangan yang dikenal sebagai Fil-Am Nation Select yang bertujuan untuk membawa gaya perekrutan NCAA Amerika Serikat ke Filipina.

Lucero dan Henry Galinato, seorang Fighting Maroon, termasuk di antara mereka. Begitu pula dengan beberapa pemain Gilas Pilipina U-16 yang menonjol, termasuk Jacob Bayla.

“Ini dimulai dengan acara kami. Kami berbagi tentang peluang bermain di kandang sendiri. Dari situ kami evaluasi apakah atlet berminat,” kata Gopez.

“Langkah selanjutnya adalah mendukung proses pengurusan paspor mereka. Dari sana, untuk memberikan daftar atlet terbaik yang kami nilai kepada pelatih dan manajer.”

Seperti sisa tahun kelayakan, biografi karier, dan pencapaian.

Jika kami tahu tipe pemain apa yang mereka butuhkan, kami akan membuat rekomendasi itu.”

Penilaian ini melibatkan mempelajari daftar nama tim perguruan tinggi saat ini dan menganalisis apakah atlet mereka akan cocok dengan sistem pelamar yang berminat.

“Kalau pelatih Gold (Monteverde) atau pelatih Pumaren meminta (power forward), kita lihat siapa pemain yang akan bertanding,” Gopez mencontohkan.

“Bisakah pemain yang kami rekomendasikan bermain di posisi lain?”

Percakapan

Ketika pelatih berbicara dengan pemain, pertanyaan umum yang muncul adalah apa kekuatannya, kelemahannya, dan apakah dia bisa mengubah permainan?

Namun pertanyaan penting datang dari para pemain dan keluarganya saat mereka dikejar.

“Biasanya (para pemain) menanyakan waktu bermain, apakah mereka akan membuat (final roster), dan pertanyaan ‘Berapa lama Anda akan berada di sana?’ Mereka selalu menanyakan hal itu,” kata Pumaren sambil tertawa.

Pertanyaan itu penting karena pergantian staf pelatih dapat mengubah arah karir amatir pelajar-atlet, tergantung pada preferensi karyawan baru. Mengingat tingginya ekspektasi tim perguruan tinggi untuk menang, keamanan jangka panjang tidak selalu terjamin.

“Kami beritahu mereka manfaat yang akan mereka dapatkan – beasiswa, tempat tinggal, kami membayar biaya pengobatan,” kata Pumaren.

“Saya bukan tipe pelatih yang akan menjanjikan apa pun hanya untuk mendapatkan Anda.”

Seringkali orang tua anak-anaklah yang menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang lebih keras.

“Akomodasinya akan seperti apa?” Perasol ditentukan. “Kursus apa saja yang bisa diambil putra-putranya? Bisakah mereka jalan-jalan? Berapa tunjangan makan? Bisakah anak laki-laki mereka pulang saat istirahat?”

Gopez menyatakan bahwa mereka tidak ambil bagian saat mendiskusikan detail penting.

“Apapun yang terjadi secara tertutup, itu adalah pembicaraan antara pemain dan tim manajemen.”

“Kami berbagi rencana,” kata Molina tentang bagian diskusi yang berpusat pada bola basket, yang mencakup para pelatih. “Kami berbagi dengannya apa yang ingin kami lakukan.”

Garis finis

Komitmen verbal dari pemain, keluarga atau agennya tidak selalu menjamin mereka akan mengenakan seragam universitas tersebut.

“Tidak ada seorang pun yang dianggap ‘aman’ sampai mereka terdaftar,” kata Molina, mengingat contoh masa lalu di mana FEU percaya bahwa mereka memiliki situs hanya agar pemain dapat berubah pikiran.

“Sungguh menyedihkan untuk mengatakannya, tapi ada juga rekrutan yang memanfaatkan La Salle untuk mendapatkan tawaran yang lebih baik dari sekolah lain,” Pumaren berbagi.

Seringkali para rekrutan mulai berlatih dengan tim baru mereka seiring dengan terlacaknya catatan akademis dari sekolah lama mereka. Hanya jika hal ini tercapai barulah dia dapat terdaftar di universitas barunya. Pemotretan tradisional pemain bersama pelatih dan manajemen tim dibagikan untuk mengumumkan kepindahan secara resmi.

Perekrutan sekolah menengah harus menyelesaikan kelulusan sebelum memasuki jajaran perguruan tinggi. Perekrutan asing harus melengkapi semua dokumen terkait pemerintah sebelum disejajarkan. Sebisa mungkin, program-program tersebut memilih untuk merahasiakan berita mengenai tindakan mereka sampai semua dokumen yang diperlukan dilengkapi untuk mencegah potensi kekuatan luar menggagalkan proses tersebut.

Ini membantu ketika pemain memiliki ikatan dengan universitas tertentu, baik melalui anggota keluarga alumni, ayah yang bermain di sana, atau rekan satu tim yang sudah berkomitmen. Terkadang tergantung pada sekolah mana yang dapat memancarkan jenis energi yang dicari oleh calon karyawan.

Apapun itu.

Prosesnya mungkin menantang, namun jika dilakukan dengan benar, juga akan sangat bermanfaat. – Rappler.com