blog.fcuzhhorod.com

Bagian Hidup dan Gaya Rappler memuat kolom nasihat yang ditulis oleh pasangan Jeremy Baer dan psikolog klinis Dr Margarita Holmes.

Jeremy memiliki gelar Magister Hukum dari Universitas Oxford. Seorang bankir selama 37 tahun yang telah bekerja di 3 benua, ia telah menghabiskan 10 tahun terakhir pelatihan dengan Dr Holmes sebagai co-dosen dan, kadang-kadang, sebagai co-therapist, khususnya dengan klien yang masalah keuangannya mengganggu kehidupan sehari-hari mereka.

Bersama-sama mereka menulis dua buku: Cinta Segitiga: Memahami Mentalitas Macho-Nyonya dan Cinta yang Diimpor: Penghubung Filipina-Asing.

Dr yang terhormat. Holmes dan Tn. Beruang,

Saya bekerja di firma hukum di luar negeri. Beberapa hari yang lalu sutradara yaitu I pekerjaan tiba-tiba memanggilku untuk menemuinya di kedai kopi sebelah kami gedung kantor. Dia memulai, “Baguslah kita bisa bicara karena aku tidak menyukai jawabanmu pagi ini.”

Karena tidak tahu bagian mana yang dia bicarakan, saya bertanya, “Maaf, pesan apa?” Dia menjawab: “Saya bertanya apakah kamu bisa mengerjakan tugas-tugas itu dan kamu bilang kamu bisa tidak bisa.”

Saya mengiriminya balasan atas pesannya yang berbunyi, “Jika Anda ingin datang bekerja 11:00, tidak apa-apa… Saya hanya butuh tugas paling lambat jam 10:00.“

Jawaban saya adalah “Saya sudah di kantor mengerjakannya.”

Dia berasumsi saya mempunyai sikap 1.) karena saya tidak mengatakan saya tidak bisa melakukannya dan 2) bahwa dia membuatnya merasa saya tidak berterima kasih atas tawarannya untuk datang bekerja pada pukul 11:00.

Saya kemudian berkata: “Saya dengan tulus meminta maaf jika saya membuat Anda merasa seperti itu dan jika SMS saya pesan berarti sesuatu yang lain. Saya sebenarnya bangun jam 7 pagi hari ini, jadi saya dapat mempersiapkan diri untuk melakukan tugas.”

Dia berteriak: “Jangan bilang kamu bangun jam 7 pagi, saya bangun 4 jam. Kamu bukan satu-satunya! Aku bosmu dan kamu tidak boleh bicara seperti itu padaku.”

Saya tahu sulitnya mencari pekerjaan lain di masa pandemi ini, bahwa saya tidak sempurna, terkadang saya cukup mengintimidasi orang lain, namun saya telah bekerja dengannya selama 3 tahun. Saya selalu bersabar ketika dia mengalami episode yang kasar dan spiritual. Mental dalam artian dia akan membuatmu melakukan hal-hal hanya karena (memicu bahagia) seperti menciptakan masalah yang sebenarnya tidak ada atau memaksamu melakukan hal-hal mustahil demi pekerjaan.

Ini bukan pertama kalinya dia bertingkah gila dan mental.

Dia tidak bisa mengatasi tekanan. Reaksi awalnya adalah panik dari apa pun dan segalanya. Dia butuh kejutan penyerap, mungkin, omong kosong yang didapatnya dari petinggi.

Apakah orang seperti ini menderita psikosis? Ketika saya bergabung dengan firma hukum kami, sebagian besar perusahaan memperingatkan saya tentang masalah mentalnya. Tidak ada seorang pun yang bekerja untuknya lebih lama daripada saya.

Paulus

Paula sayang,

Terima kasih untuk pesan Anda.

Sejak awal, pihak yang berkuasa telah tergoda untuk menganiaya pihak yang lemah, dan banyak yang menyerah pada godaan ini. Memang, sering kali hal itu dianggap sebagai bagian dari pekerjaan. Dalam konteks tempat kerja modern, di mana hierarki umumnya menjadi aturan, batas antara memberikan perintah yang sah dan pelecehan, baik seksual atau lainnya, terkadang sulit ditentukan karena proses tersebut dapat dilakukan secara bertahap, seperti halnya mengurus anak.

Tentu saja, perilaku harus dikontekstualisasikan. Apakah ada undang-undang yang melindungi kelompok lemah? Apakah undang-undang ini benar-benar ditegakkan di tempat kerja atau di pengadilan setempat? Apakah masyarakat benar-benar tidak menyukai perilaku seperti ini atau hanya basa-basi saja?

Dalam kasus khusus Anda, sepertinya Anda memiliki tiga kemungkinan.

Pertama, Anda dapat mempertimbangkan prosedur internal perusahaan Anda jika terjadi kasus pelecehan. Biasanya, hal ini tidak menguntungkan bawahan dibandingkan atasan, namun jika Anda dapat mengumpulkan cukup bukti dari kolega Anda, Anda mungkin menang. Apakah rekan kerja Anda bersedia memformalkan gosip mereka tentang masalah atasan Anda adalah soal lain.

Pilihan kedua Anda adalah meminta mutasi dalam organisasi, dengan asumsi Anda ingin tetap tinggal, sedangkan pilihan ketiga, jika Anda merasa suasananya terlalu beracun, adalah meninggalkan perusahaan dan mencari pekerjaan lain.

Apakah penting jika atasan Anda menderita psikotik atau mengalami gangguan psikologis? Bagaimanapun, perusahaan Anda cukup beruntung untuk mempekerjakannya. Ini mungkin menjadi masalah jika Anda pergi ke pengadilan, namun Anda memerlukan pendapat dari seseorang yang memiliki kesempatan untuk menganalisisnya secara pribadi.

Semua yang terbaik,

JAF Baer

Paula sayang,

Terima kasih banyak atas surat Anda. Pertama, tidak mungkin memastikan bahwa seseorang menderita psikotik tanpa bertemu langsung terlebih dahulu. Profesional kesehatan mental mana pun yang mengklaim bahwa mereka dapat melakukan hal ini berarti berbohong, tidak memiliki etika, atau keduanya. Saya tidak akan mempercayai orang-orang seperti itu sejauh yang saya bisa tinggalkan mereka.

Psikosis dapat memiliki banyak gejala. Gejala-gejala yang kebanyakan orang kenal dan sering lihat di film dll. yang ditampilkan adalah yang “positif”. Hal ini mencakup perubahan pikiran dan perasaan yang “ditambahkan” pada pengalaman seseorang: dapat berupa halusinasi (mendengar, melihat dan/atau merasakan hal-hal yang sebenarnya tidak ada) dan/atau delusi (berpegang teguh pada keyakinan salah yang bertentangan dengan pengalaman seseorang). budaya seseorang dan tidak dapat digoyahkan meskipun ada bukti yang menyatakan sebaliknya).

Namun, psikosis juga dapat mencakup gejala “negatif”; perilaku yang “dihilangkan” atau dikurangi, sehingga mencerminkan penurunan, atau hilangnya, fungsi normal.

Izinkan saya memberi Anda beberapa contoh, karena gejala-gejala ini tidak begitu “jelas” dan memerlukan penilaian yang cermat. Beberapa dokter juga mengatakan bahwa penyakit ini tidak mudah untuk dideteksi; menurut pengalaman klinis saya, memang demikian adanya. Hanya saja, anggota keluarga tidak memikirkan dampak dari gejala negatif tersebut, sedangkan teman tidak ingin terlihat menghakimi, terlalu waspada, atau khawatir ketika menceritakannya kepada keluarga. Hal ini termasuk: afek datar (wajah tidak ekspresif), berkurangnya bicara secara umum, sedikit gerak tubuh, penurunan tingkat motivasi, penurunan minat pada orang lain, penurunan kemampuan untuk memulai tugas atau mengemukakan ide.

Perilaku atasan Anda terdengar defensif, sangat tidak masuk akal, bahkan beracun. Namun, saya ragu Anda bisa meyakinkan siapa pun bahwa dia psikotik. Jika Anda sedang mencari solusi (dan saya tidak menyalahkan Anda untuk itu) saya sangat menyarankan Anda mempertimbangkan salah satu dari tiga saran Mr. Baer.

Hatiku tertuju padamu. dia sangat buruk bekerja untuk bos yang buruk, meskipun, seperti yang Anda katakan, sulit mendapatkan pekerjaan lain selama pandemi. Sebagai hanya cakar (tunggu saja sampai Anda menemukan solusi yang lebih baik), lalu hanya cakar adalah saran lain untuk Anda pertimbangkan.

Semua yang terbaik,

MG Holmes

– Rappler.com

Butuh saran dari duo Dua Cabang kami? Email [email protected] dengan judul subjek DUA PRONGED. Sayangnya, banyaknya korespondensi menghalangi tanggapan pribadi.