Japan Inc menawarkan kenaikan gaji terendah dalam 8 tahun ketika pandemi melanda
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Banyak perusahaan dan serikat pekerja di Jepang mengurangi atau mengabaikan kenaikan upah pokok
Perusahaan-perusahaan Jepang menawarkan kenaikan upah terendah dalam 8 tahun ketika pembicaraan perburuhan berakhir pada hari Rabu, 17 Maret, sebagai tanda bahwa pandemi COVID-19 mengakhiri manfaat kebijakan stimulus mantan Perdana Menteri Shinzo Abe.
Selama 7 tahun terakhir, perusahaan-perusahaan besar telah menawarkan kenaikan upah sebesar 2% atau lebih dalam negosiasi upah musim semi tahunan “shunto”, sebagai bentuk dukungan terhadap upaya pemerintah untuk mengakhiri deflasi tajam selama dua dekade. Kebijakan Abe, yang dijuluki “Abenomics,” menargetkan upah dan reformasi lainnya untuk membantu menghidupkan kembali perekonomian.
Kekurangan tenaga kerja yang kronis di negara ini karena populasi yang menua dengan cepat juga telah mendorong perusahaan-perusahaan dalam beberapa tahun terakhir untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta-talenta berbakat.
Namun pandemi virus corona khususnya telah memukul perusahaan-perusahaan di sektor jasa seperti restoran, transportasi, hotel, rekreasi dan pariwisata, sehingga memaksa mereka untuk memprioritaskan keamanan kerja dibandingkan kenaikan upah pokok tahunan, kata para analis.
“Momentum kenaikan upah telah melemah. Ternyata tidak seimbang antara industri dan perusahaan,” kata Hisashi Yamada, ekonom senior di Japan Research Institute.
“Pertumbuhan upah tidak akan mendongkrak harga meskipun masih berada di atas tingkat yang dapat menyebabkan ketakutan deflasi.”
Pembicaraan upah tahunan bertindak sebagai barometer kekuatan perusahaan dan daya beli rumah tangga, yang keduanya diperlukan untuk menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan memenuhi target inflasi bank sentral sebesar 2%.
Banyak perusahaan dan serikat pekerja telah memotong atau menurunkan kenaikan gaji pokok – yang merupakan faktor kunci dalam menentukan kuat atau tidaknya kenaikan upah bagi karyawan tetap – selain kenaikan gaji berdasarkan senioritas.
Toyota Motor Corporation, yang mengalami kegagalan dalam pembicaraan upah, menawarkan kenaikan gaji sebesar 9.200 yen ($84,36) per bulan, naik dari tawaran tahun sebelumnya sebesar 8.600 yen, namun tidak mengatakan apakah gaji pokok telah meningkat atau tidak. Nissan Motor Company menawarkan kenaikan upah senilai 7.000 yen, tidak berubah dari tahun lalu.
Fijitsu Ltd dan pembuat mesin listrik besar lainnya telah sepakat dengan serikat pekerja untuk mempertahankan kenaikan upah dasar tidak berubah dari tahun sebelumnya sebesar 1.000 yen per bulan, media domestik melaporkan.
Sebaliknya, serikat pekerja di industri yang terkena dampak pandemi ini, seperti maskapai penerbangan, telah membatalkan tuntutan kenaikan gaji pokok. Hal ini menyebabkan hasil shunto berbeda-beda antar industri, antara industri yang terdampak dan tidak terdampak pandemi.
Beberapa perusahaan beralih dari kenaikan upah secara menyeluruh ke pendekatan kompensasi yang lebih bervariasi. Lebih banyak dari mereka yang mengadopsi upah berdasarkan prestasi, dibandingkan gaji yang berorientasi pada senioritas, untuk menarik talenta muda.
Langkah ini bertepatan dengan perubahan struktural di pasar tenaga kerja Jepang. Sekitar 40% pekerja terdiri dari staf paruh waktu dan pekerja kontrak, dua kali lipat dibandingkan rasio yang terlihat pada tahun 1990, banyak di antara mereka tidak tergabung dalam serikat pekerja.
“Dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja jelas memiliki keuntungan dibandingkan perusahaan karena mereka menghadapi krisis tenaga kerja,” kata Yoshiki Shinke, kepala ekonom di Dai-ichi Life Research Institute.
“Pandemi telah mengubah semua itu, memaksa pengusaha dan serikat pekerja untuk memprioritaskan keamanan kerja dibandingkan kenaikan gaji.” – Rappler.com
