Pemilik Suns dilarang 1 tahun, didenda $10 juta karena perilaku di tempat kerja
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Investigasi menemukan bahwa pemilik Phoenix Suns, Robert Sarver, terlibat dalam praktik tidak adil terhadap karyawan perempuan, termasuk “komentar terkait seks” dan komentar tidak pantas tentang penampilan karyawan perempuan.
Pemilik Phoenix Suns Robert Sarver diskors selama satu tahun dan denda $10 juta oleh National Basketball Association (NBA) pada Selasa, 13 September, menyusul penyelidikan independen atas tuduhan pelanggaran di tempat kerja.
Penyelidikan menemukan bahwa Sarver, yang membeli Suns dan Phoenix Mercury dari WNBA pada tahun 2004, terlibat dalam praktik tidak adil terhadap karyawan perempuan, termasuk “komentar terkait seks” dan komentar tidak pantas tentang penampilan karyawan perempuan.
Sarver, yang bekerja sama sepenuhnya dalam proses investigasi, juga ditemukan menggunakan kata-kata rasis setidaknya lima kali “ketika menceritakan pernyataan orang lain.”
“Pernyataan dan tindakan yang dijelaskan dalam temuan penyelidikan independen meresahkan dan mengecewakan,” kata Komisaris NBA Adam Silver dalam sebuah pernyataan.
“Kami yakin hasilnya adalah keputusan yang tepat, mengingat semua fakta, keadaan, dan konteks yang diungkapkan oleh penyelidikan komprehensif selama periode 18 tahun ini dan komitmen kami untuk mempertahankan standar yang tepat di tempat kerja NBA.”
NBA meluncurkan penyelidikannya menyusul artikel ESPN pada November 2021 yang merinci tuduhan rasisme dan misogini selama masa jabatan Sarver.
Sarver membantah tuduhan tersebut dan mengatakan dia menyambut baik penyelidikan.
ESPN, mengutip pernyataan Sarver yang diperolehnya dari Suns, mengatakan pemiliknya tidak setuju dengan beberapa rincian laporan NBA tetapi ingin meminta maaf atas kata-kata dan tindakannya yang menyinggung perasaan karyawan.
“Saya bertanggung jawab penuh atas apa yang saya lakukan. Saya minta maaf karena menyebabkan rasa sakit ini, dan kesalahan penilaian ini tidak sejalan dengan filosofi pribadi atau nilai-nilai saya,” kata Sarver dalam laporannya.
“Saya menerima konsekuensi dari keputusan NBA. Momen ini merupakan kesempatan bagi saya untuk menunjukkan kemampuan belajar dan berkembang seiring kami terus membangun budaya kerja di mana setiap karyawan merasa nyaman dan dihargai.”
Suns Legacy Partners, yang mengelola dan mengoperasikan tim NBA dan WNBA Phoenix, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa pihaknya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, penuh hormat, dan inklusif yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.
Akibat skorsingnya, Sarver tidak boleh hadir di fasilitas tim NBA atau WNBA mana pun, terlibat dalam bisnis atau operasi bola basket klub mana pun, atau menghadiri atau berpartisipasi dalam pertemuan dewan direksi liga mana pun.
Selama masa skorsingnya, Sarver juga harus menyelesaikan program pelatihan yang berfokus pada rasa hormat dan perilaku yang pantas di tempat kerja.
“Terlepas dari posisi, kekuasaan, atau niatnya, kita semua harus menyadari dampak korosif dan menyakitkan dari bahasa dan perilaku yang tidak sensitif dan merendahkan ras,” kata Silver.
“Atas nama seluruh NBA, saya meminta maaf kepada semua orang yang terkena dampak pelanggaran yang dirinci dalam laporan penyelidik. Kami harus melakukan yang lebih baik.”
Investigasi tersebut juga membuktikan adanya contoh pelanggaran di tempat kerja yang dilakukan oleh karyawan Suns yang tidak terkait langsung dengan Sarver dan kurangnya kebijakan dan pengendalian organisasi yang tepat.
Investigasi tersebut menemukan antara lain ketidakpekaan rasial, pelecehan terhadap karyawan perempuan, komentar tidak pantas terkait seks atau orientasi seksual, dan komunikasi yang tidak sopan.
Penyelidikan juga menyimpulkan bahwa fungsi sumber daya manusia Suns secara historis tidak efektif dan bukan merupakan sumber daya yang dapat diandalkan bagi karyawan yang menjadi sasaran tindakan perilaku tidak patut di tempat kerja.
Sebagian besar karyawan Suns yang terlibat dalam pelanggaran ini selama periode investigasi 18 tahun tidak lagi dipekerjakan oleh organisasi tersebut.
Investigasi tersebut mencakup wawancara dengan 320 karyawan saat ini dan mantan karyawan serta Sarver, serta evaluasi lebih dari 80.000 dokumen dan materi lainnya, termasuk email, pesan teks, dan video. – Rappler.com
