Apakah Anda menginginkan guru yang berkualitas? Bayar mereka dengan benar – pakar Bank Dunia
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Pakar pendidikan Bank Dunia, Javier Luque, mengatakan gaji guru harus setara dengan profesi lain yang memerlukan tingkat pelatihan dan komitmen yang sama.
MANILA, Filipina – Memastikan bahwa guru menerima “gaji yang tepat” tidak hanya membantu mereka memenuhi kebutuhan hidup, tetapi juga menjamin kualitas guru, kata pakar pendidikan senior Bank Dunia Javier Luque baru-baru ini.
Dalam forum kualitas guru yang diselenggarakan oleh Philippine Business for Education (PBEd) pada Rabu, 3 Oktober, Luque mengatakan hal ini berarti gaji guru harus disesuaikan agar bisa bersaing dengan industri lain.
“Gaji mengajar setidaknya harus sama dengan profesi lain yang memerlukan tingkat perdagangan dan komitmen yang sama…. Kami juga memastikan bahwa ada beberapa imbalan atas pengalaman mengajar yang juga sebanding dengan apa yang terjadi di karir lain,” Luke dikatakan.
Saat ini, guru sekolah negeri dibayar minimal P20,179, sesuai dengan Gaji Kelas 11 bagian ke-3 Undang-Undang Standardisasi Gaji (SSL) pada tahun 2018.
Pejabat Bank Dunia tersebut mengatakan bahwa penting juga untuk terus mengevaluasi bagaimana gaji guru selama bertahun-tahun. Ia mencontohkan negara asalnya, Peru, yang mengalami penurunan gaji guru secara drastis di tengah meningkatnya inflasi pada akhir tahun 1980an.
Luque menjelaskan bahwa karena kondisi ekonomi yang buruk, perbedaan tingkat gaji guru di berbagai tingkatan “hampir hilang” atau hampir tidak berbeda. Dia mengatakan negaranya masih belum pulih dari dampak buruk yang terjadi saat ini.
“Sangat sulit mengubah persepsi masyarakat tentang gaji guru. Anda dapat mencoba melakukan hal ini… meningkatkan gaji guru, dan pemerintah kini mencoba melakukan hal ini – meningkatkan gaji guru – namun masyarakat masih mengingatnya. Orang-orang mengingat peristiwa dramatis di mana masyarakat tidak melindungi guru,” katanya.
Kebijakan untuk memotivasi guru memberi penghargaan: Luque mengatakan salah satu cara untuk meningkatkan gaji guru adalah dengan membuat kebijakan yang memotivasi dan memberi penghargaan kepada guru karena mengejar karir di bidang pendidikan.
“Mengajar itu seperti profesi yang sangat datar karena Anda akan tetap berada di kelas dan melakukan hal yang sama dari tahun ke tahun, sehingga sistem pengajaran yang sukses akan menciptakan karier bagi para guru. Mereka melihat beberapa kemajuan seiring bertambahnya pengalaman,” katanya.
Luque kemudian mencontohkan Singapura, yang menurutnya memiliki “insentif finansial yang jelas” dan jalur karier bagi guru untuk menjadi spesialis pendidikan, kepala sekolah, atau terus mengajar di ruang kelas.
Spesialis Pendidikan Senior Bank Dunia akan melaporkan upaya-upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas guru @rapplerdotcom pic.twitter.com/YjG4Ha3nDO
— Sofia Tomacruz (@sofiatomacruz) 3 Oktober 2018
Beliau juga menyebutkan kemungkinan untuk menciptakan pilihan bagi guru yang akan membantu mereka meningkatkan karir mereka dengan lebih cepat sambil mengatasi permasalahan lain dalam pendidikan, seperti memberikan “poin bonus” kepada guru yang memilih untuk bekerja di daerah pedesaan. evaluasi guru. membantu mereka naik lebih cepat.
Luque juga membahas kemungkinan “gaji bonus”, yaitu insentif yang akan menarik staf untuk menjadi lebih produktif. Hal ini serupa dengan yang terlihat di industri lain. Dalam pendidikan, hal ini dapat memberi penghargaan kepada guru atas hasil yang baik di sekolahnya dan di kalangan siswa.
Perlu dipertimbangkan, kata Luque, reformasi harus selalu mengutamakan pembelajaran siswa. Namun, ia juga menyarankan pemerintah dan sekolah untuk berhati-hati ketika mempertimbangkan penggunaan “pembayaran bonus”, karena pemahaman saat ini tentang cara kerja sistem ini dan apa dampaknya masih buruk.
DepEd sebelumnya mengatakan pihaknya sedang mempelajari jalur karir guru dan menyarankan agar promosi diberikan berdasarkan kompetensi guru daripada menunggu lowongan muncul. Saat ini, data DepEd dan Departemen Anggaran dan Manajemen (DBM) menunjukkan rata-rata dibutuhkan waktu 20 tahun bagi guru untuk naik pangkat dengan hanya kenaikan gaji sebesar 10% dari posisi Guru I ke Guru II.
Mengapa ini penting: Ada beberapa seruan dari para guru dan Malacañang sendiri untuk menaikkan gaji guru. Tak terkecuali Presiden Rodrigo Duterte yang pernah menyatakan menginginkan kenaikan gaji guru.
Namun Menteri Anggaran Benjamin Diokno mengatakan tidak akan ada kenaikan gaji pada tahun 2018. Ia mengatakan bahwa menggandakan gaji sekitar 880.000 guru sekolah negeri akan menambah biaya layanan kepegawaian pemerintah sebesar P343,7 miliar.
Meskipun demikian, kepala anggaran meyakinkan bahwa ada rencana untuk meningkatkan gaji guru di luar SSL. Dia mengatakan bahwa sebuah penelitian akan dilakukan untuk “membandingkan” gaji guru dan staf pemerintah lainnya pada kuartal pertama tahun 2019. – Rappler.com
