blog.fcuzhhorod.com

Nah, setelah mengirimkan resume dan curriculum vitae ke kiri dan ke kanan, ada yang menelepon. Bagus. Anda akan diwawancarai. Siapkan formulasinya. Secara khusus, persiapkan keberanian dan keanggunan untuk menjawab orang yang akan mewawancarai Anda.

Ingin tip, seperti tip yang efektif? Ibaratnya, apaan sih, setiap kali saya muncul dengan topik ini – ini tip saya – yang pernah saya wawancarai sebelumnya, saya merasa punya peluang besar untuk diterima jika saya tidak melanjutkan ke langkah berikutnya. wawancara dengan pejabat yang lebih tinggi bukan milik perusahaan. Ketika pewawancara mulai memahami apa yang saya katakan, terutama Anda yang akan menjadi atasan langsung saya, inilah waktunya untuk pergi.

Saya akan pergi ke kantor sumber daya manusia dulu. Ia tidak memiliki teori mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, atau psikologi. Tips saya ini dari pengalaman langsung ketika saya masih menjadi seorang gelandangan. Keterampilanz. Saya tidak memiliki gelar yang berhubungan dengan psikologi atau manajemen sumber daya manusia. Saya tidak punya apa-apa untuk dipegang kecuali pengalaman pribadi saya setiap kali saya menghadapi pewawancara. Dan ada banyak sekali. Apalagi saat saya masih awam, malas kalau tidak teliti atau sekedar malas bekerja. Dulu ‘itu. Saya sekarang mempunyai pekerjaan tetap. Tapi masih malas.

Berikut karya formal saya selama 19 tahun terakhir, sejak tahun 2000, secara kronologis:

1. Petugas informasi di pemerintah daerah sebuah kota di wilayah Camanava
2. Sekretaris Barangay di daerah Camanava (Saya menyelesaikan kuliah tahun 2002, setelah itu, tahan nafas sekarang, 8 tahun.)
3. Pejabat Staf Legislatif Daerah III (itu jabatan tinggi di Balai Kota, heh) sebuah kota di kawasan Camanava
4. Petugas Pelatihan di sebuah perusahaan pengiriman uang internasional terkenal di kantor pusat di Makati.
5. Petugas pemasaran dari waralaba IT yang dulunya terkenal bangkrut, seperti yang saya perkirakan, ketika saya memasuki Ortigas
6. Manajer Proyek di BPO rekayasa konten elektronik TI di Ortigas
7. Fakultas di universitas negeri di provinsi tersebut
8. Fakultas dan maskot universitas lama dari tahun 2010 hingga sekarang. Dan mudah-mudahan, di sini, dalam pekerjaan ini saya akan menjadi tua.

Dan menyapu di antaranya.

Hampir setiap kali saya mempunyai pekerjaan formal, majikan mewawancarai saya. Kadang-kadang bahkan wawancara panel. Terkadang, mungkin 3, serangkaian wawancara. Hampir semuanya tidak mengintip atau mempertimbangkan transkrip catatan atau ijazah saya yang terkenal (atau ketiadaan). Kalau tidak, kepribadian saya akan terkoyak jika ijazah saya mewakilinya. Ya, saya diterima meskipun prestasi kuliah saya buruk. Magna – bukan magna cum laude, magna sudah 9 tahun.

Saya bisa memberikan banyak tips bagaimana menjawab pertanyaan wawancara dengan baik, jika tidak mengesankan. Namun saya akan menyisakan satu saja, yang menurut saya paling efektif.

Beginilah cara sebelum wawancara saya mempelajari perusahaan tempat saya akan bergabung dan posisi pekerjaan sehingga saya dapat menempatkan diri pada kebutuhan mereka. Lihatlah situs web mereka. Ini adalah visi misi. Sejarah perusahaan. Siapa dan apa tugas dan tanggung jawab petugas. Anda tahu, saya bisa melakukannya, saya bisa melakukannya, karena Anda membutuhkannya, Anda membutuhkannya. Keren, bukan? Tapi ini bukan tip wawancara saya yang paling efektif.

Saya mengakui kelemahan saya, lebih dari kekuatan untuk menekankan bahwa masih banyak ruang untuk perbaikan saya, dan ketika saya meningkat, mereka akan mendapat manfaat. Bagus. Tapi itu tidak boleh sampai pada titik di mana Anda mengungkapkan perilaku Anda yang paling menjijikkan. Malas, tidak bertanggung jawab, korup. Tentu saja Anda tidak akan diterima. Siapa kamu, senator? Anda akan membicarakan kelemahan Anda yang ternyata masih berguna. Katakanlah, Anda adalah seorang manajer mikro. Atau, hobi Anda perfeksionis, seperti itu. Kelemahan namun menguntungkan perusahaan. Tapi ini masih bukan tip saya yang paling efektif.

Kalau ditanya gajinya, kaki-kakinya seperti lurus. Namun saya tidak akan menuntut atau memuji kecuali terpaksa. Saya biasanya berkata, “Manfaat non-moneter bisa jauh lebih berharga daripada paket gaji selama Anda memberi saya ruang untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.” Cheret. Tapi ini masih bukan tip utama saya.

Tip utama saya, jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, pelajari keseluruhan industrinya: dari lokal, regional, nasional, dan global. Letakkan dalam konteks kebutuhan dunia, dalam kacamata ekonomi global (kalau bisa dalam konteks kebutuhan alam semesta). Serius. Di manakah mereka, teman mereka, dalam semua ini, dalam semua yang terjadi di dunia? Apakah ini industri Sunset atau Sunrise (saya bilang ke 3 pekerjaan, saya prediksi industrinya akan menurun, saya salah sangka, salah satu HR menangis sedih, hampir memeluk saya karena mereka tidak melihat kebutuhan yang berkurang. di industri mereka). Saya diterima karena saya menawarkan solusi, baik di level bawah maupun di posisi manajemen tingkat atas. Mereka merasa saya adalah seorang nabi. Nabi malapetaka.

Ya, saya memuji pekerjaan dan institusi yang akan mempekerjakan saya, tetapi saya juga mengatakan kelemahannya tanpa ragu. Dan ketika saya mengatakan kelemahan, saya sedang memberikan saran yang berarti untuk menangkal kelemahan itu. Dapat dilakukan, dapat dikelola. Terkadang, praktis; seringkali, menjadi kenyataan.

Wawancara memakan waktu lama. Lama-lama kadang sampai ingin bertanya: “Ahhhh Bu, kita sudah ngobrol dua jam, tolong bayar waktu saya.”

Memang tidak mudah, penempatan tenaga kerja dan industri ini dibutuhkan di dunia ini. Anda harus memiliki pandangan yang jelas tentang dunia luar, di luar pekerjaan dan industri yang Anda lamar.

Kemudian buatlah mereka merasa bahwa mereka lebih membutuhkan Anda daripada Anda membutuhkannya di tempat kerja. Bahkan jika kamu hampir kelaparan karena ibumu tidak mau memberimu uang. Hidup sebentar. Sedikit ceroboh. Sedikit ekspresi wajah yang terlihat seperti sedang memikirkan kata-kata yang tepat agar tidak terluka dengan apa yang Anda ucapkan adalah versi vision of doom. Itu dia. Lebih dalam. Tapi harus ada dasar untuk cerita Anda, bukan? Bukan sekedar cerita kusir. Jadi, kamu harus belajar. Bukankah itu sebabnya kita belajar?

Bahkan jika Anda melamar pekerjaan terendah, bahkan jika itu adalah entry level, Anda berada di posisi terbawah dalam totem perusahaan, penting bagi Anda untuk mengetahui arah pekerjaan Anda, industri Anda, dunia Anda. Saya ulangi, Anda harus tahu, bukan sekadar pura-pura tahu. Dan bekerja keraslah ketika Anda diterima. – Rappler.com

Selain mengajar Penulisan Kreatif, Budaya Pop dan Penelitian di Universitas Santo Tomas, Joselito D. De Los Reyes, PhD, juga merupakan Anggota Penulis di Pusat Penulisan Kreatif dan Studi Sastra UST dan Anggota Peneliti di Pusat Penelitian UST untuk Kebudayaan, Seni dan Humaniora. Dia adalah anggota dewan dari Pusat PEN Internasional Filipina. Dia adalah ketua Departemen Sastra UST saat ini.