DOLE menetapkan protokol untuk tempat kerja yang beroperasi di karantina
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Protokol ini melibatkan pencatatan yang ketat oleh pemberi kerja
MANILA, Filipina – Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) pada hari Jumat, 1 Mei, merilis pedoman sementara untuk tempat kerja yang masih beroperasi di bawah karantina komunitas yang ditingkatkan (ECQ) atau karantina komunitas umum (GCQ).
Protokol ini melibatkan pencatatan yang ketat oleh pemberi kerja, termasuk pelaporan bulanan mengenai penyakit, penyakit, dan cedera yang harus diserahkan oleh pemberi kerja ke kantor regional DOLE.
Catatan harus mencakup hal-hal berikut:
- Status kesehatan harian masing-masing individu pekerja dengan menggunakan kuesioner;
- Pemeriksaan suhu harian pekerja.
Jika seorang pekerja mencatat suhu 37,5°C ke atas, dan bila tetap demikian setelah waktu istirahat 5 menit, maka yang bersangkutan harus diisolasi di tempat yang disediakan perusahaan.
Protokol isolasi yang sama harus diterapkan pada pekerja yang jawaban dalam kuesioner kesehatannya memerlukan evaluasi lebih lanjut sebagaimana dinilai oleh staf klinik.
“Staf klinik yang ditugaskan untuk menilai pekerja yang ditahan di area isolasi akan diberikan Alat Pelindung Diri (APD) tingkat medis yang sesuai dari pihak perusahaan termasuk, namun tidak terbatas pada, masker wajah, kaca mata/pelindung wajah dan/atau sarung tangan.” kata DOLE
Bahkan pengunjung tempat kerja pun harus mengisi kuesioner kesehatan.
Pekerja diharuskan memakai masker setiap saat.
“Pengusaha harus menyediakan masker yang sesuai untuk pekerja,” kata DOLE.
DOLE menambahkan: “Disinfeksi juga harus dilakukan terhadap peralatan atau kendaraan yang memasuki tempat usaha, termasuk fasilitas, dan benda yang disentuh, seperti gagang pintu dan pegangan, setidaknya setiap dua jam sekali.”
Perusahaan diharuskan untuk menerapkan langkah-langkah penjarakan fisik. DOLE mengatakan, “pekerja juga dilarang terlibat dalam percakapan, serta interaksi tatap muka yang berkepanjangan dengan pekerja dan pelanggan.”
Bagi pekerja yang menunjukkan gejala, DOLE mengatakan perusahaan harus memiliki mekanisme hotline untuk melaporkan.
“Pengusaha dapat melakukan tes COVID-19 pada pekerjanya. Alat tes yang digunakan dan diperoleh akan menjadi tanggung jawab pemberi kerja,” kata DOLE.
DOLE sebelumnya mengeluarkan pedoman bagi perusahaan untuk melakukan penyesuaian dan menghindari PHK di tengah pandemi. – Rappler.com
