blog.fcuzhhorod.com

Menteri Tenaga Kerja Silvestre Bello III mengatakan Departemen Anggaran telah menolak usulan mereka untuk mempekerjakan lebih banyak pengawas ketenagakerjaan

MANILA, Filipina – Menteri Tenaga Kerja Silvestre Bello III pada hari Kamis, 30 Agustus, meminta anggota parlemen untuk meningkatkan alokasi anggaran mereka untuk mempekerjakan lebih banyak pengawas ketenagakerjaan di seluruh negeri.

Dalam sidang anggaran di DPR, Bello mengatakan bahwa departemen tersebut saat ini memiliki sekitar 800 pengawas ketenagakerjaan yang bertugas menyelidiki kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di 900.000 perusahaan.

“Kita memerlukan lebih banyak anggaran untuk mempekerjakan petugas kepatuhan hukum ketenagakerjaan jika kita diharapkan menerapkan standar ketenagakerjaan dan undang-undang ketenagakerjaan. Kami ingin mempekerjakan 2.000 orang (pengawas ketenagakerjaan) tetapi ditolak oleh DBM (Departemen Anggaran dan Manajemen),” kata Bello dalam bahasa campuran Inggris dan Filipina.

“Kami membutuhkan dana yang cukup untuk menunjuk lebih banyak anggota legislatif ketenagakerjaan. Kami akan mengapresiasi jika kami mendapat dukungan dari Kongres,” tambah Bello.

Berdasarkan usulan APBN 2019, DOLE menerima alokasi sebesar P13,371 miliar. Angka tersebut lebih tinggi 16,38% dibandingkan anggaran berbasis tunai yang setara dengan P11,489 miliar pada tahun 2018. (BACA: Apa itu anggaran berbasis tunai?)

Untuk tahun depan, anggaran untuk layanan personalia di bawah Kantor Sekretaris DOLE berjumlah P2,51 miliar. (BACA: Kebuntuan anggaran: siapa yang harus disalahkan?)

Pada bulan April, DOLE merilis daftar perusahaan yang menggunakan jasa kontraktor ilegal, di urutan teratas daftar ini adalah Jollibee Food Corporation, Dole Philippines dan PLDT Incorporated.

Sejak Juni 2016 hingga April 2018, DOLE hanya mampu memeriksa 99.526 perusahaan dari 900.000 perusahaan nasional. karena keterbatasan tenaga kerja.

Lebih banyak inspektur tetapi lowongan tidak terisi?

Perwakilan Bayan Muna, Carlos Zarate, mengakui perlunya lebih banyak pengawas ketenagakerjaan, namun juga menyatakan bahwa sekitar 15% dari posisi reguler yang disetujui di departemen tersebut belum terisi.

Pada tahun 2017, terdapat 2.550 posisi yang disetujui untuk DOLE, namun hanya 2.211 posisi yang terisi. Pada tahun 2018 dan 2019, jumlah yang disetujui adalah 2.651, namun yang merupakan staf departemen hanya 2.228 orang.

“Kami tidak mengisinya setiap tahun, tapi kami mendanainya untuk tahun itu. Ada kekurangan petugas pengawas undang-undang ketenagakerjaan, tapi mengapa lowongan tersebut tidak terisi?” Zarate bertanya pada Bello.

(Setiap tahun kami tidak dapat mengisi (posisi tersebut), namun kami mendanainya untuk tahun itu. Kami kekurangan petugas pengawasan hukum ketenagakerjaan, namun mengapa kami tidak dapat mengisi lowongan tersebut?)

Menanggapi hal tersebut, Bello menjelaskan bahwa persyaratan pegawai negeri membatasi mereka untuk mengisi lowongan.

“Ada pos-pos yang kosong karena sebelum kita mengisi pos-pos yang kosong itu, kita harus menunggu Komisi Pelayanan Publik (PSC) untuk promosinya. Biasanya memakan waktu tidak kurang dari 6 bulan,” kata Bello.

Kontrak di pemerintahan

Zarate juga mencontohkan, banyak pegawai di birokrasi yang merupakan pegawai lepas dengan skema berbeda – job order (JO), contract of service (COS), atau nota kesepakatan – yang telah bekerja di DOLE selama lebih dari 10 tahun namun tidak. karyawan tetap. .

Ada 228 karyawan kontrak dan lebih dari 2,000 karyawan JO di DOLE, menurut Zarate.

“Ironi dari semua ironi adalah DOLE ingin mengakhiri endo, tapi kita punya banyak pegawai negeri yang tidak punya jaminan masa jabatan. Karyawan ini mungkin telah bekerja di departemen tersebut selama 5, 10, atau 20 tahun. Di departemen lain mereka sudah ada di sana selama 30 tahun,” kata Zarate.

Surat edaran bersama antara DBM, CSC dan Komisi Audit (COA) berupaya merasionalisasi birokrasi, dan menginstruksikan lembaga-lembaga untuk meninjau kembali struktur organisasi mereka.

Dalam surat edaran tersebut, pegawai JO dan COS akan diprioritaskan untuk mengisi posko plantilla yang kosong. Namun para pekerja khawatir dengan adanya ketentuan yang memperbolehkan perpanjangan masa kerja mereka hanya sampai 31 Desember tahun ini.

Pada tahun 2019 mereka akan dipekerjakan oleh agen swasta – sebuah praktik yang terkenal buruk di sektor swasta.

“Dapatkah Sekretaris meyakinkan departemen (DBM, COA, CSC) untuk menghentikan penerapan surat edaran tersebut?” tanya Zarate.

Namun Bello mengatakan hal itu tidak berada dalam yurisdiksinya sebagai Menteri Tenaga Kerja.

“Sejujurnya saya menyampaikan sentimen Anda tentang situasi karyawan kami di sektor publik. Sayangnya, hal itu bukan wewenang saya,” kata Bello.

Berdasarkan audit birokrasi yang dilakukan CSC pada tahun 2016, terdapat 2,4 juta pekerja di pemerintahan nasional. Seorang pekerja sektor publik mengurus 42 warga Filipina, yang setara dengan 100,98 juta penduduk Filipina pada Agustus 2016.

Jumlah pekerja JO dan COS yang tercatat mencapai 592.162 orang – hampir seperempat dari seluruh angkatan kerja. Mereka adalah mereka yang dipekerjakan berdasarkan jangka waktu tertentu tanpa tunjangan dan masa kerja, meskipun banyak dari mereka telah bekerja dalam pelayanan publik setidaknya selama satu dekade. – Rappler.com