blog.fcuzhhorod.com

LONDON, Inggris – Masalah sedang terjadi di balik bar di Saint James Tavern di kota pesisir selatan Inggris, Brighton.

Ketika krisis biaya hidup di Inggris memicu ketidakpuasan terhadap upah dan kondisi di kalangan pekerja, staf bar di pub mengambil langkah mogok yang tidak biasa – dipimpin oleh manajer mereka, Jake Marvin, 25 tahun.

“Saya kira saya tidak pernah berpikir saya akan terlibat sebanyak ini… tapi saya kira itu perlu,” kata Marvin, yang bersama rekan-rekannya baru-baru ini melakukan upaya pertamanya untuk menjadi anggota serikat pekerja dengan bergabung dengan United Voices of the World. (UVW) serikat pekerja.

Mereka melakukan aksi mogok kerja selama dua hari pada bulan Juni dan Juli, namun sejauh ini gagal memenuhi tuntutan mereka. Marvin dan yang lainnya diskors, hal ini menyoroti tantangan yang dihadapi pekerja berupah rendah di sektor swasta bahkan ketika minat terhadap serikat pekerja semakin meningkat.

Penyewa bar mengatakan para karyawannya diskors karena berbagai masalah disipliner, dan menambahkan bahwa mereka menghormati hak mereka untuk bergabung dengan serikat pekerja.

Dijuluki sebagai “musim panas ketidakpuasan”, gelombang pemogokan melanda Inggris ketika kenaikan harga bahan bakar dan pangan mengikis daya beli pekerja.

Namun serikat pekerja berharap ada hikmahnya terhadap tekanan inflasi ini – membantu mereka mendapatkan kembali pengaruh dan keanggotaan mereka yang hilang, yang telah berkurang setengahnya sejak “musim dingin ketidakpuasan” pada akhir tahun 1970an.

“Harus ada penyelesaian di negara ini bagi orang-orang yang dibayar, dan semua masalah lain yang menyebabkan krisis biaya hidup ini,” kata Eddie Dempsey, asisten senior sekretaris jenderal bidang Kereta Api, Maritim dan Transportasi. Serikat Pekerja (RMT).

RMT akan kembali mengadakan pemogokan 24 jam terkait gaji dan perlindungan pekerjaan pada hari Rabu 27 Juli setelah memimpin pemogokan kereta api terbesar di Inggris selama 30 tahun pada bulan lalu, ketika inflasi mencapai angka tertinggi dalam 40 tahun sebesar 9,4%.

Bersama bosnya Mick Lynch, Dempsey, 40, mendapat pujian atas penampilan televisi yang cerdas dan optimis dalam membela perlunya aksi industrial, meskipun para kritikus menunjuk pada kerusakan dan gangguan ekonomi yang disebabkan oleh pemogokan tersebut.

“Meminta dengan baik tidak akan berhasil pada saat terbaik, dan juga tidak akan berhasil pada saat terburuk,” kata Dempsey kepada Thomson Reuters Foundation, seraya menambahkan bahwa lebih dari 3.000 orang di RMT dalam dua bulan terakhir telah bergabung.

Selama pemogokan kereta api pada bulan Juni, terdapat peningkatan delapan kali lipat dalam jumlah kunjungan ke alat online yang membantu pekerja menemukan serikat pekerja, kata Kevin Rowan, kepala pengorganisasian di federasi Kongres Serikat Pekerja (TUC), yang menjalankan alat tersebut. .

‘Sukses melahirkan kesuksesan’

Juga di negara-negara lain, minat pekerja dalam perundingan bersama tampaknya semakin berkembang.

Di Amerika Serikat, aksi industrial meningkat pada tahun 2021 dan beberapa karyawan di perusahaan-perusahaan terkenal seperti Amazon dan Starbucks membentuk serikat pekerja, yang sebagian mencerminkan dampak pandemi COVID-19 dan kekurangan tenaga kerja.

Di Eropa, perselisihan upah juga telah menyebar, mulai dari serikat pekerja terbesar di Jerman IG Metall yang menuntut kenaikan gaji bagi 3,8 juta pekerja hingga pemogokan yang meluas di industri penerbangan.

Pasar tenaga kerja yang ketat, dengan tingkat pengangguran yang rendah dan banyak lowongan, secara historis mengarah pada lebih banyak aksi industrial, kata Harry Katz, direktur Institut Resolusi Konflik Scheinman di Cornell University.

“Pekerja bisa lebih mudah mencari pekerjaan alternatif, sehingga mereka lebih mungkin sukses jika mogok,” katanya, seraya menambahkan bahwa PHK mendadak dan masalah kesehatan selama pandemi ini memicu kemarahan banyak pekerja.

Namun lebih dari sekedar mengorganisir pemogokan, serikat pekerja harus menunjukkan hasil nyata dalam meningkatkan gaji dan kondisi pekerja untuk memanfaatkan kepentingan serikat pekerja saat ini, kata Rowan.

“Kesuksesan melahirkan kesuksesan, dan tentunya ada rasa percaya diri di antara serikat pekerja kita,” katanya, menunjuk pada kemenangan sektor swasta baru-baru ini – seperti kenaikan gaji bagi pekerja di perusahaan coklat Cadbury senilai 17,5% selama dua tahun.

Pekerjaan berbahaya

Padahal, hanya 12,8% karyawan di Inggris sektor swasta menjadi anggota serikat pekerja pada tahun 2021, dibandingkan dengan 50,1% pekerja di sektor publik, yang berarti sebagian besar pekerja tidak memiliki kekuatan untuk melakukan tawar-menawar.

Serikat pekerja UVW, yang hanya memiliki 5.000 anggota, termasuk staf Saint James Tavern, didirikan pada tahun 2014 sebagai tanggapan terhadap kesenjangan yang dirasakan dalam gerakan serikat pekerja untuk pekerja dengan upah minimum dan pekerjaan tidak tetap, yang banyak di antaranya adalah migran.

“Pekerja yang paling membutuhkan serikat pekerja adalah mereka yang paling sedikit terwakili oleh serikat pekerja,” kata Petros Elia, sekretaris jenderal UVW, yang anggotanya meliputi petugas kebersihan, penjaga keamanan, supir pengiriman, dan lainnya yang memiliki pekerjaan tidak tetap.

“Mereka adalah orang-orang yang membuat gerakan serikat pekerja tidak terlihat,” kata Elia. “Ada banyak sekali pekerja di luar sana yang harus diajak bicara oleh gerakan serikat pekerja.”

Keanggotaan serikat pekerja dan jumlah pekerja yang tercakup dalam perjanjian perundingan bersama – yaitu mereka yang terkena dampak perundingan serikat pekerja dengan pengusaha, yang mungkin mencakup pekerja non-anggota – sangat bervariasi di seluruh dunia.

Di negara-negara termasuk Jerman dan negara-negara Nordik, mayoritas pekerja tunduk pada perjanjian perundingan bersama untuk meningkatkan upah mereka, yang mana akademisi terhubung untuk mengurangi tingkat ketimpangan ekonomi.

Sementara itu, di Inggris dan Amerika Serikat, kekuatan serikat pekerja telah menurun, dan beberapa pihak menunjuk pada menurunnya industri tradisional seperti pertambangan.

“Sulit bagi serikat pekerja untuk membuat terobosan di sektor-sektor baru perekonomian dan sektor jasa,” kata Tony Dobbins, profesor hubungan kerja dan ketenagakerjaan di Birmingham Business School.

Permasalahan lain yang dihadapi serikat pekerja adalah bertambahnya usia anggotanya, yang merupakan masalah bahkan di negara-negara dengan gerakan buruh yang lebih kuat.

Menurut Konfederasi Serikat Buruh Eropa, persentase orang berusia di bawah 25 tahun yang bergabung dengan serikat buruh adalah sebesar turun secara signifikanberkontribusi terhadap menurunnya kepadatan serikat pekerja di sebagian besar negara Eropa.

Ketidakseimbangan kekuatan

Di negara-negara dengan serikat pekerja yang lemah atau tidak ada, para analis juga menunjukkan bahwa sebagian besar potensi pertumbuhan berada di luar kendali mereka. Undang-undang seputar serikat pekerja mempunyai dampak yang signifikan terhadap kemampuan mereka untuk berorganisasi.

Menurut Konfederasi Serikat Buruh Internasional Indeks Hak Duniaempat dari lima negara melarang perundingan bersama, dan lebih dari tiga perempat negara menolak hak pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja.

Meskipun Inggris memberikan hak-hak tersebut, undang-undangnya telah diperketat, dan pemerintah baru-baru ini menguraikan rencana untuk mengizinkan perusahaan mempekerjakan sementara pekerja outsourcing selama pemogokan.

“Serikat pekerja kini harus melewati lebih banyak rintangan hukum untuk mencapai perubahan yang mereka inginkan demi kepentingan anggotanya,” kata Neil Todd, pakar serikat pekerja dan mitra di firma hukum Thompsons Solicitors.

“Saat ini, keseluruhan sistem terlalu condong ke arah melindungi pengusaha dibandingkan melindungi pekerja – dan sayangnya, hal ini semakin buruk,” katanya dalam komentar melalui email.

Hal ini berarti pembicaraan mengenai kebangkitan kembali serikat buruh adalah hal yang terlalu dini, kecuali ada peningkatan jumlah anggota yang signifikan dalam jangka panjang, kata para analis ketenagakerjaan.

Namun di tengah kesulitan akibat COVID-19 dan lonjakan inflasi, para pemimpin serikat pekerja yakin bahwa momentum ada di pihak mereka.

“Kami berharap kami dapat memberikan contoh dan orang lain akan mengikuti jejaknya,” kata Dempsey.

“Saya hanya bisa melihatnya menyebar.” – Rappler.com