blog.fcuzhhorod.com

Hal ini tidak hanya benar secara moral, namun juga sehat secara ekonomi.

Hak-hak LGBTQ+ kini menjadi pemberitaan setelah kasus mengerikan diskriminasi kamar mandi yang dialami Gretchen Diez, seorang perempuan trans.

Secara kebetulan, rancangan undang-undang tersebut juga sedang diajukan ke Kongres untuk mencegah berbagai kasus diskriminasi berdasarkan SOGIE, atau orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender.

RUU yang mendorong kesetaraan SOGIE bukanlah hal baru. Yang pertama diajukan pada tahun 2000, namun 19 tahun belum berlalu. Sebagai perbandingan, pertarungan legislatif untuk Undang-Undang Kesehatan Reproduksi yang kontroversial hanya berlangsung selama 11 tahun.

Namun apakah semuanya akan berubah?

Di satu sisi, Presiden Rodrigo Duterte berbicara dengan Gretchen Diez di Malacañang pada 20 Agustus untuk membicarakan hak-hak LGBTQ+. Duterte bahkan disebut “sangat positif” terhadap usulan RUU SOGIE.

Sebaliknya, jika bertanya kepada Presiden Senat Vicente Sotto III, ia menilai RUU SOGIE “tidak punya peluang” di Senat.

Banyak pengambil kebijakan yang masih belum memahami LGBTQ+ dan SOGIE sama sekali.

Dalam dengar pendapat publik baru-baru ini, Senator Koko Pimentel berulang kali menyebut Gretchen Diez sebagai “dia” dan bukan “dia”, dan Pimentel mengatakan bahwa dia “benar secara ilmiah” dalam melakukan hal tersebut. Duterte sendiri pernah menyiratkan bahwa menjadi gay adalah sebuah penyakit.

Ada banyak alasan untuk mengesahkan undang-undang kesetaraan SOGIE, namun dalam artikel ini saya ingin fokus pada hal tersebut ekonomis alasan.

Banyak kerugian ekonomi yang menimpa LGBTQ+ sejak masa kanak-kanak hingga dewasa, sebagaimana dibuktikan dengan berulangnya kasus diskriminasi SOGIE di sekolah, di tempat kerja, atau di tempat lain.

Diskriminasi sekolah

Banyak sekali cerita tentang diskriminasi terhadap remaja LGBTQ+ di sekolah.

Sudah cukup buruk bahwa remaja LGBTQ+ sering kali ditindas oleh teman sebayanya, baik secara fisik maupun verbal. Lebih buruk lagi, diskriminasi SOGIE sering kali datang dari guru dan pejabat sekolah itu sendiri.

Biasanya, siswa LGBTQ+ ditegur atau dipermalukan karena cara berpakaian atau gaya rambut tertentu yang “salah” atau “tidak pantas”. Yang lebih berbahaya lagi, banyak guru dan pejabat sekolah menyebarkan kebohongan tentang LGBTQ+.

A laporan tahun 2017 oleh Human Rights Watch menemukan bahwa “informasi dan sumber daya positif mengenai orientasi seksual dan identitas gender sangat jarang ditemukan di sekolah menengah di Filipina.”

Bukan hal yang aneh bagi guru atau pejabat sekolah untuk menggambarkan hubungan sesama jenis dan identitas transgender sebagai sesuatu yang “tidak bermoral” atau “tidak wajar”.

Setidaknya dalam satu kasus, seperti yang diceritakan dalam sidang Senat yang dipimpin oleh Senator Risa Hontiveros mengenai RUU Kesetaraan SOGIE, seorang guru mengancam akan tidak mengajar seluruh kelas jika salah satu siswa transgender tidak berpakaian “pantas”. Akibatnya, siswa tersebut berhenti bersekolah dan akhirnya gagal lulus SMA.

Kasus-kasus seperti ini menunjukkan bahwa diskriminasi SOGIE dapat mempunyai dampak yang tidak dapat dihapuskan terhadap pendidikan seseorang dan pada akhirnya terhadap prospek pekerjaan dan pendapatannya di masa depan.

Diskriminasi di tempat kerja

LGBTQ+ juga terus-menerus mengalami diskriminasi di tempat kerja.

Banyak cerita horor muncul dalam sidang Senat baru-baru ini. Salah satu teman saya sebenarnya adalah narasumber di sana, dan dia memberi tahu semua orang tentang saat dia ditanya oleh pewawancara kerja apakah dia gay, dan menilai seberapa gay dia dalam skala 1 sampai 10.

Sementara itu, perempuan transgender Roi Galfo dipermalukan di depan umum 3 tahun lalu karena menggunakan toilet perempuan di perusahaan BPO Concentrix tempat dia bekerja. Ironisnya, Roi mengalami diskriminasi kamar mandi di gedung Senat sesaat sebelum ia bersaksi di persidangan. Untuk ini Senator Hontiveros meminta maaf.

Ini adalah puncak gunung es. Sayangnya, sebagian besar perusahaan Filipina belum bisa dikatakan ramah terhadap LGBTQ+.

Indeks Keanekaragaman dan Inklusi SOGIE Perusahaan Filipina yang pertama, berdasarkan survei yang dilakukan pada bulan Juli hingga September 2018, menunjukkan bahwa hanya 17% sebagian besar perusahaan yang disurvei memiliki kebijakan anti-diskriminasi yang secara eksplisit mengacu pada kesetaraan SOGIE. Semuanya adalah perusahaan BPO atau berkantor pusat di luar negeri.

Sebaliknya, 57% dari seluruh perusahaan yang disurvei secara kategoris mengatakan bahwa mereka tidak memiliki kebijakan mengenai kesetaraan SOGIE, dan 14% mengatakan bahwa yang mereka miliki hanyalah pernyataan maternitas seperti “kami tidak menoleransi diskriminasi dalam bentuk apa pun” atau “kami adalah pemberi kerja yang memberikan kesempatan yang sama. ”

Yang lebih buruk lagi, dari total 71% perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan SOGIE, 59% mengatakan mereka tidak berupaya untuk membuat kebijakan tersebut; sisanya tidak pasti.

Jelas sekali, budaya kerja di Filipina perlu diubah. Meskipun tidak ada data yang tersedia, tidak sulit untuk mencurigai bahwa ribuan anggota LGBTQ+ dilecehkan dan diejek di tempat kerja setiap hari, atau dipaksa untuk menekan ekspresi gender mereka.

Kesenjangan data

Kami masih kurang memiliki pemahaman empiris yang baik tentang bagaimana diskriminasi SOGIE di Filipina mempengaruhi berbagai aspek kehidupan LGBTQ+, mulai dari pendidikan, pekerjaan, upah, perumahan, asuransi, keuangan, dan kemiskinan.

Sayangnya, belum ada penelitian yang tepat untuk mengukur ukuran komunitas LGBTQ+ di Filipina.

Negara-negara lain harus menginspirasi kita untuk mengisi kesenjangan data.

Penelitian ekonomi tentang LGBTQ+ (tidak mengherankan) banyak terdapat di AS. Sebuah penelitian baru-baru ini memperkirakan jumlah populasi LGBT di Amerika 4,5%sementara seorang ekonom memperkirakan bahwa sekitar 5% laki-laki Amerika adalah gay.

Satu lagi belajar menemukan bahwa teknik survei tradisional cenderung meremehkan bias SOGIE atau anti-LGBTQ+ yang dimiliki masyarakat, dibandingkan dengan kuesioner “terselubung” yang tidak secara eksplisit meminta responden untuk menyatakan apakah mereka heteroseksual atau tidak.

Lebih dekat lagi, Bank Dunia baru-baru ini melakukan hal yang sama studi inovatif bertajuk “Inklusi Ekonomi Kelompok LGBTI di Thailand.” Sebuah studi pada tahun 2014 memperkirakan dampak ekonomi dari diskriminasi LGBTQ+ di India $32 miliar per tahun.

Kami membutuhkan sekutu sejati

Bagaimanapun juga, kurangnya data dan penelitian di Filipina saat ini tidak boleh menghentikan kita untuk mempromosikan ekuitas SOGIE.

Sekalipun diskriminasi SOGIE tampaknya hanya berdampak pada sebagian kecil penduduk Filipina, atau LGBTQ+ memberikan kontribusi yang relatif kecil terhadap makroekonomi, LGBTQ+ Filipina juga memerlukan perlindungan dari diskriminasi dan pengucilan.

Dengan kata lain, hak-hak LGBTQ+ harus dihormati dan dilindungi, terlepas dari jajak pendapat atau besarnya “ekonomi merah muda”.

Terakhir, hak LGBTQ+ adalah hak asasi manusia. Namun kita semua tahu bahwa saat ini Duterte bukanlah pembela hak asasi manusia.

Gretchen mungkin telah melakukan pukulan khas Duterte bersama Duterte sendiri, tetapi dia naif dan sangat keliru jika mengira dia telah menemukan sekutu LGBTQ+ sejati dalam diri Duterte. – Rappler.com

Penulis adalah kandidat PhD di UP School of Economics. Pandangannya tidak bergantung pada pandangan afiliasinya. Ikuti JC di Twitter (@jcpunongbayan) dan Diskusi Ekonomi (usarangecon.com).