blog.fcuzhhorod.com

“Saya terkadang bertanya-tanya seberapa besar semangat yang tersisa dan, sejujurnya, apakah semangat seperti itu bisa disalurkan dengan lebih baik di tempat lain – di universitas atau organisasi lain.”

Saya ingat momen itu. Saya berada di jeepney di propinsi (provinsi) – lho, jenis yang dikemas seperti ikan sarden dengan bangku kayu di tengahnya dan laki-laki digantung di belakang, samping, dan atap. Sarden memiliki ruang gerak yang lebih baik.

Saya sedang menyelesaikan gelar master di bidang kesehatan masyarakat di California, dan saya melakukan kerja lapangan selama 3 bulan di Visayas Barat. Kerja lapangan ini merupakan kesempatan untuk mengevaluasi perawatan kesehatan mental. Namun lebih dari itu, ini adalah kesempatan bagi masyarakat kesehatan global untuk membayar tiket pulang. Saya lahir di Iloilo.

Di sebelah saya ada seorang pria yang memegang ayam hidup dengan tangan kosong. Saat itu juga bola lampu menyala: Inilah tempat yang saya inginkan.

Beberapa bulan kemudian, dengan berbekal gelar doktor di bidang psikologi klinis dan gelar kesehatan masyarakat yang baru diperoleh, saya pindah kembali ke rumah yang saya tinggalkan 24 tahun sebelumnya.

Saya kembali didorong oleh satu hal: Saya akan melakukan bagian saya untuk membantu kesehatan mental. Saya kembali dengan keinginan untuk menulis cerita saya sendiri secara berbeda dari yang dimulai orang tua saya ketika kami pindah ke Los Angeles pada tahun 1991.

Saya mendapat banyak manfaat dari cerita ini. Seperti semua ibu kami, ibu saya adalah seorang perawat di Arab Saudi selama sebagian besar masa kecil saya. Ayah saya bekerja di pemerintahan daerah. Ada banyak keuntungan jika satu kaki berada di satu tempat dan kaki lainnya di tempat lain: menerima impian orangtuaku tanpa terikat padanya.

Impian untuk tinggal di AS adalah milik orang tua saya. Itu adalah kisah mereka, bukan kisahku.

Pada bulan Januari 2015 saya kembali ke tempat saya dilahirkan untuk menjejakkan kedua kaki dengan kuat di satu tempat. Namun selama lebih dari dua tahun menjadi profesor di Universitas Filipina (UP) Manila, saya melawan keinginan untuk meninggalkan universitas dan mempertahankan alasan mengapa saya harus tetap di sana.

Saya sekarang tahu mengapa orang tua saya ingin meninggalkan negara ini. Di sini Anda menerima gaji rendah di lingkungan kerja yang penuh tekanan yang sering kali dilanda beban kerja yang berlebihan dan promosi yang lambat.

Di luar negeri, ada janji akan pendapatan yang lebih tinggi dengan tunjangan yang lebih baik dan kondisi kerja yang mendukung – dan bagi saya yang berusia 10 tahun dan saudara laki-laki saya yang baru beberapa tahun lebih tua, ini adalah kesempatan untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik. Orang tua saya diusir oleh negara ini dan dipindahkan ke negara lain.

Ini hanyalah sebagian dari cerita – dan baru sekarang saya mengetahui alasannya secara mendalam.

Pekerjaan itu bisa membuat stres. Ada hari-hari yang beracun. Itu adalah bagian dari pekerjaan. Namun ada hal lain: hal ini bisa terasa melemahkan semangat. Stres datang dan pergi – menurun dan kembali ke hari-hari yang lebih baik.

Bukan pekerjaan yang menakutkan. Melihat suatu situasi secara berbeda bukanlah sebuah tindakan atau keputusan, sehingga perasaan negatif saya terhadap situasi tersebut akan berkurang—seperti halnya ketika kita mengalami stres. Pekerjaan yang melemahkan semangat adalah hilangnya sebagian dari diri kita dalam jangka waktu yang lama. Kita kehilangan kegembiraan dalam bekerja, tetapi yang terpenting, kita kehilangan makna di dalamnya.

Mengapa rapat dimulai terlambat 30 menit, namun saya diharapkan untuk hadir 30 menit lebih lama? Mengapa saya harus memakai popok untuk makan siang? Mengapa saya harus menulis surat dan mengirimkannya “melalui saluran” sehingga saya dapat meminta orang lain untuk menulis surat lagi? Mengapa formulir online harus dicetak 3 kali? Jadi apa gunanya melakukannya secara online? Mengapa program gelar begitu bersifat preskriptif, sehingga secara efektif mengurangi keingintahuan alami siswa?

Saya menunggu 3 bulan untuk tinjauan dewan etika: Umpan baliknya adalah mengoreksi satu kalimat. Saya menunggu pengembalian uang pribadi yang saya belanjakan hampir 12 bulan yang lalu. Saya disetujui untuk pendanaan penelitian pada September 2018. Saya masih menunggu penghargaan itu.

Saya terkejut melihat betapa sempitnya pengalaman saya dipandang. Hal ini dipandang dan diabaikan hanya sebagai benturan budaya, dengan adanya balikbayan yang dibenarkan dan di-Amerikanisasi dan hampir sambil tertawa-tawa mereka menentang “segala sesuatunya berbeda di sini” atau “begitulah adanya.”

Apa yang terlewatkan adalah isu yang lebih besar – sebuah dialog yang bijaksana tentang mengapa keadaan yang biasa-biasa saja ditoleransi dan tentang bagaimana kita dapat berbuat lebih baik untuk diri kita sendiri secara strategis. Lingkungan kerja yang efisien dan efektif bukanlah lingkungan kerja yang bersifat “Amerika”, bukan pula “Barat”. Kita semua berhak – dan berhak mendapatkan – tempat kerja yang mendukung. Karena bekerja bukan sekedar mencari uang. Kita bisa menganggap diri kita paling bahagia ketika kita melakukan sesuatu yang bermakna dan menyenangkan.

Kontrak saya dengan universitas berakhir tahun depan. Saya sangat berkomitmen untuk melakukan bagian saya untuk menutup kesenjangan kesehatan mental. Saya mempunyai niat untuk mendorong kesehatan masyarakat dan kebijakan publik sebagai pendorong penting perubahan transformatif yang sangat dibutuhkan ini. Namun, terkadang saya bertanya-tanya seberapa besar semangat yang tersisa dari minat saya dan, sejujurnya, apakah semangat tersebut dapat disalurkan dengan lebih baik di tempat lain – di universitas atau organisasi lain.

Saya sedih ketika bertanya: apakah universitas benar-benar menghalangi alasan saya kembali?

Saya mengingatkan diri sendiri bahwa saya tidak kembali ke sini untuk UP. Saya kembali untuk membantu rumah yang saya tinggalkan.

Saya ingin tinggal di universitas. Saya melakukan wawancara di sekolah “besar” di metro segera setelah saya mendarat di awal tahun 2015. Tapi pilihannya mudah. UP telah menunjukkan keinginan tulus untuk membantu masyarakat lokal, terutama mereka yang paling rentan. Ini mencerminkan alasan yang sama saya kembali 4 tahun yang lalu.

Dan sebagian besar dari apa yang kita dengar tentang perguruan tinggi adalah benar – baik, pintar, pekerja keras (berbakat, pintar, rajin). Saya dikelilingi oleh rekan-rekan yang bersemangat terhadap pembangunan bangsa dan mahasiswa yang akan memegang teguh komitmen tersebut dari generasi ke generasi.

Dalam pidatonya pada bulan Oktober 2018, Dr. Jose Dalisay Jr., wakil presiden universitas untuk urusan masyarakat, mengutip editorial dari publikasi mahasiswa, Collegian Filipina. Dia dengan fasih dan tajam mengulangi tradisi lama universitas tentang “melindungi kebebasan intelijen dari pelanggaran kebohongan, ortodoksi, dan keadaan biasa-biasa saja”.

Saya terkadang bertanya-tanya seberapa baik universitas melindungi kebebasan tersebut. Editorial ini berasal dari tahun 1962. – Rappler.com

Ronald Del Castillo adalah Profesor Psikologi, Kesehatan Masyarakat dan Kebijakan Kesehatan di Universitas Filipina Manila. Pandangan di sini adalah miliknya sendiri.