blog.fcuzhhorod.com

Meskipun beberapa negara bagian AS menawarkan cuti hamil berbayar, seperti halnya beberapa perusahaan, tidak ada ketentuan nasional yang mengaturnya

LONDON, Inggris – Meskipun ibu baru di India, Kuba atau Gambia mendapatkan cuti berbayar selama enam bulan, di Jepang mereka dapat mengambil cuti selama satu tahun, atau bahkan lebih lama di beberapa negara Eropa. Namun di Amerika mereka tidak mendapat apa-apa.

Negara dengan perekonomian terbesar di dunia ini adalah satu dari tujuh negara yang menawarkan cuti setelah melahirkan tanpa bayaran, bergabung dengan Papua Nugini dan lima negara kepulauan kecil di Pasifik.

Permasalahan ini disorot dalam sebuah penelitian besar yang meneliti bagaimana undang-undang dan kebijakan seputar cuti orang tua dan pengasuh, pendidikan, diskriminasi dalam pekerjaan dan pelecehan seksual mempengaruhi kesenjangan gender dalam perekonomian.

Kebijakan yang menutup kesenjangan tidak hanya merupakan kabar baik bagi perempuan, tetapi juga bagi perekonomian negara, menurut studi yang dilakukan oleh Pusat Analisis Kebijakan WORLD di Universitas California, Los Angeles (UCLA).

Sebuah analisis menunjukkan bahwa kesetaraan gender dalam angkatan kerja dapat menambah $28 triliun pada produk domestik bruto (PDB) global tahunan.

Cuti melahirkan yang dibayar dapat membantu perempuan tetap bekerja, mengurangi biaya pergantian staf di perusahaan dan mengurangi kebutuhan keluarga akan bantuan publik, namun hal ini juga dapat memperkuat kesenjangan rumah tangga, menurut laporan UCLA.

Mengingat hal ini, beberapa negara menganjurkan orang tua untuk mengambil cuti setelah melahirkan.

Bukti dari negara-negara Nordik menunjukkan bahwa ketika kedua orang tua mengambil cuti tidak hanya meningkatkan upah dan jam kerja perempuan, namun pasangan membagi tugas rumah tangga secara lebih merata dalam jangka panjang, sehingga semakin meningkatkan peluang ekonomi dan karier perempuan.

Berikut cuplikan studi UCLA yang berjudul “Equality Within Our Lives”.

Ketimpangan ekonomi

• Secara global, perempuan memperoleh rata-rata 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki.
• Perempuan menghabiskan empat setengah jam setiap hari untuk perawatan tidak berbayar, tiga kali lebih banyak dibandingkan laki-laki.
• Mereka hampir 15 kali lebih mungkin keluar dari angkatan kerja dibandingkan laki-laki karena tanggung jawab merawat.
• Di seluruh Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), yang sebagian besar terdiri dari negara-negara kaya, kesenjangan upah rata-rata antara laki-laki dan perempuan yang memiliki anak adalah sebesar 22%, dibandingkan dengan 7% bagi mereka yang tidak memiliki anak.
• Forum Ekonomi Dunia memperkirakan dibutuhkan waktu hampir tiga abad untuk menutup kesenjangan gender global dalam peluang dan partisipasi ekonomi.

Cuti orang tua

• Negara-negara termasuk Jerman, Swedia dan Perancis mulai memberlakukan cuti melahirkan berbayar lebih dari satu abad yang lalu.
• Secara global, 62% negara kini menawarkan cuti berbayar kepada perempuan setidaknya selama 14 minggu, standar minimum yang ditetapkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), naik dari 41% pada tahun 1995.
• Di antara negara-negara yang telah memberikan cuti melahirkan atau cuti orang tua berbayar dalam beberapa dekade terakhir, tingkat pekerjaan perempuan telah meningkatkan pertumbuhan PDB per kapita sebesar 10% hingga 20%.
• Studi di negara-negara berpendapatan rendah dan menengah menunjukkan bahwa memperpanjang cuti melahirkan yang dibayar dapat mengurangi angka kematian anak. Hal ini juga meningkatkan tingkat vaksinasi dan pemberian ASI, yang meningkatkan kesehatan jangka panjang.
• Afrika telah mengalami kemajuan besar. Sebanyak 54 negara menjamin cuti berbayar bagi ibu baru, meningkat dari 20 negara pada tahun 1995, dan 31 negara menawarkan setidaknya 14 minggu.
• Garansi enam bulan Gambia dan Djibouti; Ethiopia dan Afrika Selatan menawarkan empat.
• Di Amerika Latin dan Karibia, jumlah negara yang menyediakan layanan 14 minggu meningkat lebih dari dua kali lipat sejak tahun 1995.
• Chili, Kuba dan Venezuela menawarkan setidaknya enam bulan; Brasil, Kolombia, Kosta Rika, dan Paraguay setidaknya empat.
• Di Amerika Serikat, para ekonom menyebutkan kurangnya kebijakan yang “ramah keluarga” sebagai salah satu alasan mengapa partisipasi angkatan kerja perempuan mengalami stagnasi dibandingkan negara-negara lain.
• Meskipun beberapa negara bagian AS, termasuk California, menawarkan cuti hamil berbayar, seperti halnya beberapa perusahaan, tidak ada ketentuan nasional – sesuatu yang ingin diubah oleh Presiden Joe Biden.
• Hampir sepertiga perempuan di Amerika Serikat berhenti dari pekerjaan mereka setelah memiliki anak, menurut perkiraan terbaru yang dikutip dalam penelitian tersebut.
• Secara global, jumlah negara yang menawarkan cuti melahirkan berbayar telah meningkat tiga kali lipat sejak tahun 1995, dan di Afrika meningkat lebih dari empat kali lipat.
• Namun meski 63% negara saat ini menawarkan cuti melahirkan berbayar, banyak di antaranya yang menawarkan cuti kurang dari tiga minggu, dan penyerapannya sering kali buruk.
• Lebih dari sepertiganya, termasuk Amerika Serikat dan India, tidak memberikan cuti berbayar kepada ayah.
• Pada tahun 1974, Swedia menjadi negara pertama yang memperkenalkan cuti orang tua yang dapat diambil oleh ibu atau ayah.
• Pada tahun 1993, Norwegia memperkenalkan “kuota ayah”, yang membuat sebagian cuti orang tua hanya tersedia bagi ayah. Negara-negara lain, termasuk Swedia dan Islandia, mengikuti langkah yang sama.
• Penelitian di Swedia menunjukkan pendapatan seorang wanita meningkat hampir 7% untuk setiap bulan cuti yang diambil pasangannya.
• Sebuah kebijakan baru yang inovatif di Islandia memberi ibu dan ayah masing-masing cuti selama enam bulan, satu bulan di antaranya dapat dialihkan ke orang tua lainnya jika mereka menginginkannya.

Anak-anak yang lebih besar dan orang tua yang lanjut usia

• Pandemi COVID-19 telah mengungkap bagaimana perempuan di seluruh dunia menanggung beban tanggung jawab perawatan yang tidak dibayar, termasuk terhadap anggota keluarga yang sakit dan lanjut usia.
• Di seluruh dunia, 606 juta perempuan usia kerja, dibandingkan dengan 41 juta laki-laki, keluar dari angkatan kerja karena pekerjaan perawatan yang tidak dibayar.
• Perawatan tidak berbayar yang dilakukan oleh perempuan menyumbang sekitar $8 triliun terhadap perekonomian global setiap tahunnya, menurut ILO.
• Sebagian besar negara melarang diskriminasi kehamilan dalam pekerjaan, namun hanya setengahnya yang melarang diskriminasi terhadap perempuan yang memiliki tanggung jawab keluarga.
• Secara global, 63% negara gagal memberikan cuti berbayar untuk memenuhi kebutuhan kesehatan sehari-hari anak-anak, sehingga berdampak secara tidak proporsional terhadap pekerjaan dan pendapatan perempuan.
• Republik Dominika, Guinea-Bissau, dan Kuwait hanya menyediakan cuti untuk merawat anak yang sakit bagi para ibu, sehingga memperkuat kesenjangan.
• Hanya 42% negara yang memberikan cuti berbayar untuk merawat pasangan atau orang tua yang sakit parah.

– Rappler.com