blog.fcuzhhorod.com

Hong Kong, yang pernah dianggap sebagai salah satu kota paling menarik bagi talenta global, kini dijauhi oleh banyak profesional terkemuka karena orang-orang berusaha menghindari atau melarikan diri dari aturan karantina yang kejam.

HONG KONG – Kebijakan nol-COVID-19 di Hong Kong mendorong talenta asing keluar dari pusat keuangan dan membuat pendatang baru enggan masuk, bahkan ketika beberapa perusahaan menawarkan paket gaji yang belum pernah terlihat sejak masa-masa mewah sebelum runtuhnya Lehman Brothers.

Meskipun varian baru Omicron telah menambah kekhawatiran di seluruh dunia, sehingga menyebabkan beberapa negara memperketat pembatasan perjalanan, Hong Kong dan Tiongkok daratan tetap menjadi salah satu dari sedikit negara yang mematuhi kebijakan tanpa toleransi terhadap infeksi virus corona.

Dulunya dianggap sebagai salah satu kota paling menarik bagi talenta global, Hong Kong kini dijauhi oleh banyak profesional terkemuka karena orang-orang berusaha menghindari atau menghindari aturan karantina yang kejam.

Kelompok lobi bisnis internasional telah berulang kali memperingatkan bahwa kota ini dapat kehilangan talenta dan investasi karena pembatasan perjalanan, yang dapat mengakibatkan karantina wajib hingga tiga minggu. Kini para perekrut dan perusahaan relokasi mengatakan arus keluar talenta sedang berlangsung.

Lars Kuepper, direktur pelaksana perusahaan relokasi ReloSmart, mengatakan perusahaannya mengalami peningkatan lima kali lipat dalam permintaan pengiriman ke luar negeri sejak pandemi dimulai dan sebaliknya terjadi penurunan lalu lintas sebanyak empat belas kali lipat.

“Faktor yang paling penting pastinya adalah pandemi dan dampak pembatasan masuk dari Hong Kong,” kata Kuepper.

Pemerintah mengatakan pembatasan ini diperlukan untuk melindungi masyarakat dari virus dan membuka kembali sebagian perbatasan dengan Tiongkok daratan, yang merupakan sumber utama pertumbuhan ekonomi Hong Kong. Tiongkok juga sebagian besar mengisolasi diri dari negara-negara lain di dunia.

Menanggapi pertanyaan Reuters, juru bicara pemerintah mengatakan tujuan nol infeksi didasarkan pada “kepentingan keseluruhan masyarakat Hong Kong” dan sebagian besar penduduk menantikan pembukaan kembali perbatasan daratan.

“Hong Kong tetap menjadi kota yang kompetitif secara global dan basis regional yang penting bagi perusahaan internasional meskipun ada tantangan saat ini terkait pandemi global,” katanya melalui email.

‘Aliran bakat’

Banyak warga non-penduduk saat ini tidak diizinkan masuk ke Hong Kong, sementara penduduk yang kembali ke kota tersebut harus menjalani karantina hotel selama dua hingga tiga minggu dengan biaya sendiri.

Peraturan pemulangan pasien memerlukan tambahan waktu dua minggu di rumah sakit yang ditunjuk bagi siapa pun yang sudah pulih dari infeksi, yang dapat menyebabkan orang harus diisolasi di hotel atau rumah sakit selama lebih dari sebulan, apa pun gejalanya.

Prospek tersebut sangat tidak menarik sehingga perusahaan relokasi lainnya, Regal World Transport System Ltd, mengatakan bahwa beberapa klien melakukan tindakan yang tidak biasa dari luar negeri untuk memindahkan barang-barang mereka ke luar kota. Mereka menolak kembali ke Hong Kong setelah melakukan perjalanan yang awalnya dimaksudkan untuk kunjungan keluarga.

Pekerjaan untuk merelokasi orang dari Hong Kong telah meningkat sebesar 30% hingga 40% dalam satu setengah tahun terakhir, kata General Manager Francis Cheung.

“Seluruh proses dilakukan melalui email atau WhatsApp. Mereka tidak muncul secara langsung,” tambahnya.

Meskipun hal ini merupakan keuntungan bagi relokasi, pembatasan ini membuat perekrut sangat pusing.

Perusahaan rekrutmen Ambition mengatakan meskipun terdapat peningkatan sebesar 70% dalam mandat dari perusahaan yang berbasis di Hong Kong selama setahun terakhir, terdapat peningkatan yang lebih kecil sebesar 50% dalam volume perekrutan, yang menggarisbawahi sulitnya meyakinkan talenta untuk pindah ke Hong Kong. Kong. .

Chris Aukland, direktur pelaksana regional Ambition untuk Asia, mengatakan, “Saat ini kami sedang kekurangan tenaga kerja berbakat. Ia memperkirakan hal ini akan terus berlanjut “kecuali ada perubahan pada pembatasan perjalanan dan karantina yang berlaku.”

Phaidon International, perusahaan perekrutan lainnya, mengalami peningkatan mandat sebesar 40% hingga 50% tahun ini, namun terjadi penurunan sebesar 10% dalam jumlah orang yang berhasil didatangkan dari luar negeri.

Jamie Thorpe, pimpinan Phaidon di Hong Kong, mengatakan beberapa perusahaan keuangan yang “sangat ingin merekrut karyawan” telah mempermanis tawaran mereka dengan pembelian, jaminan bonus, tunjangan hidup yang besar, dan peningkatan jabatan yang menjamin gaji pokok lebih tinggi.

“Kami belum melihat paket-paket ini selama beberapa tahun. Terakhir terlihat sebelum krisis tahun 2008,” kata Thorpe. – Rappler.com