blog.fcuzhhorod.com

BPO harus mempertahankan manfaat pajaknya. Departemen Tenaga Kerja juga memperjelas bahwa pekerjaan jarak jauh tidak berbeda dengan pekerjaan yang dilakukan di kantor.

MANILA, Filipina – Ketika beberapa perusahaan terbesar di dunia mendorong pekerjanya untuk kembali bekerja di kantor, negara-negara seperti Filipina memberikan lebih banyak fleksibilitas kepada perusahaan, setidaknya untuk saat ini.

Misalnya, pemerintah Filipina menyelesaikan perselisihan sengit antara perusahaan teknologi informasi dan manajemen proses bisnis (IT-BPM) dan pengelola zona ramah lingkungan, yang mana perusahaan khawatir akan kehilangan manfaat pajak jika terus melakukan pengaturan jarak jauh.

Badan Peninjau Insentif Fiskal (FIRB) meluruskan hal tersebut dengan mengalihkan pendaftaran perusahaan IT-BPM ke Badan Penanaman Modal (BOI) dari kawasan ekonomi.

Saat ini, undang-undang menetapkan bahwa perusahaan di zona ramah lingkungan harus melakukan aktivitas dalam batas geografis zona ramah lingkungan atau pelabuhan bebas. Namun dengan pengalihan ke BOI, maka pembatasan perbatasan atau pembatasan zona akan dicabut.

FIRB juga telah memperpanjang pengaturan 70% di tempat, 30% bekerja dari rumah untuk perusahaan IT-BPM hingga 31 Desember.

“Kami menyadari bahwa pengaturan bekerja dari rumah adalah model bisnis baru bagi sebagian besar bisnis yang terdaftar. Oleh karena itu, inilah saat yang tepat untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi bisnis IT-BPM ini,” kata Sekretaris Keuangan dan Ketua FIRB Benjamin Diokno.

Sektor IT-BPM saat ini mempekerjakan sekitar 1,44 juta orang Filipina.

Asosiasi TI dan Proses Bisnis Filipina (IBPAP) mengatakan pihaknya telah mengadvokasi pengaturan kerja hybrid selama dua tahun. (BACA: (OPINI) Bekerja dari rumah: Semacam surat terbuka untuk HR)

“IBPAP telah menyatakan dukungan industri terhadap bekerja dari rumah/pekerjaan hybrid sejak tahun 2020. Meskipun hal ini dimulai sebagai langkah efektif dalam menanggapi lockdown nasional, hal ini dengan cepat mengantarkan era baru kerja di sektor ini – memperkuat ketangkasan dan ketahanan kita serta membuktikan bahwa industri IT-BPM adalah pilar penting perekonomian negara, kata IBPAP dalam pernyataannya.

Melindungi karyawan yang bekerja dari rumah

Sementara itu, Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) mengeluarkan perintah untuk melindungi karyawan yang bekerja dari rumah.

Perintah Departemen 237, yang ditandatangani oleh Menteri Tenaga Kerja Bienvenido Laguesma, menekankan bahwa pekerja yang bekerja dari rumah tidak boleh diperlakukan sebagai pekerja kelas dua, dan menambahkan bahwa pekerjaan yang dilakukan dari jarak jauh harus dianggap sama dengan pekerjaan yang dilakukan di kantor.

Pesanan tersebut merupakan hasil konsultasi selama hampir dua bulan, menurut DOLE. Departemen tersebut menambahkan bahwa perintah tersebut mengoptimalkan “manfaat teknologi”.

“Berdasarkan peraturan yang direvisi, karyawan yang bekerja jarak jauh tidak dianggap sebagai staf lapangan kecuali jika jam kerja sebenarnya tidak dapat ditentukan dengan kepastian yang wajar,” kata perintah departemen tersebut.

“Sepanjang waktu yang diperlukan oleh seorang pekerja untuk bertugas, dan sepanjang waktu yang diperbolehkan atau diperbolehkan bagi seorang pekerja untuk bekerja pada tempat kerja alternatifnya, akan dihitung sebagai jam kerja.”

Apa yang dikatakan perusahaan

Menurut survei yang dilakukan oleh Sprout, sebuah platform analisis sumber daya manusia, 70,7% karyawan jarak jauh di Filipina menyukai sistem yang mereka gunakan saat ini.

Namun survei juga menemukan bahwa hanya 43,5% yang merasa terlibat. Sprout mencatat bahwa meskipun awalnya tampak berlawanan dengan intuisi, ada kemungkinan bahwa sentimen ini “dapat berasal dari kecintaan pada pekerjaan dan fleksibilitas untuk bekerja sesuai keinginannya sendiri—tetapi kurangnya dukungan untuk melakukan hal tersebut dalam jangka panjang.”

Sederhananya, para pekerja menginginkan pengaturan hybrid, namun juga tidak ingin kehilangan kesempatan untuk berkolaborasi.

Survei tersebut menemukan bahwa 64,2% petugas sumber daya manusia melihat masa depan pekerjaan hybrid bahkan setelah pandemi dianggap terkendali. Sedangkan bagi pekerja di kantor, 42,9% merasa “antusias” mengadopsi model hybrid.

Sentimen ini mencerminkan apa yang dilihat seluruh dunia mengenai pekerjaan jarak jauh.

Angka dari Colliers menunjukkan bahwa 77% perusahaan akan beralih ke kendaraan hibrida, sangat berbeda dengan 20% yang tercatat sebelum pandemi.

Sementara itu, 43% perusahaan yang disurvei mengatakan mereka belum menetapkan tanggal kembali bekerja. – Rappler.com