blog.fcuzhhorod.com

Perempuan merupakan 39% dari lapangan kerja global namun menyumbang 54% dari keseluruhan kehilangan pekerjaan, analisis McKinsey menunjukkan

Kami tahu otomatisasi dan disrupsi teknologi akan mengubah dunia kerja. Hilangnya pekerjaan akibat COVID-19 telah memberi kita gambaran siapa yang akan diuntungkan dan dirugikan dalam dunia kerja di masa depan.

Kami telah meninjau Laporan pekerjaan COVID-19 JobStreet, yang merangkum pekerjaan-pekerjaan yang paling parah dan paling sedikit terkena dampak COVID-19 di Filipina. Data tersebut menunjukkan perbedaan yang mencolok antara dua jenis pekerja, dan kami menciptakan dua persona untuk menyoroti perbedaan mereka.

Pekerja yang paling terkena dampak COVID adalah seseorang seperti Sandy, yang berusia awal dua puluhan. Dia bekerja di bidang perhotelan dengan upah kurang dari P20.000 sebulan, dan belum menjadi karyawan tetap ketika dia diberhentikan. Pekerja yang paling sedikit terkena dampak COVID adalah seseorang seperti Steve, seorang pekerja kantoran berusia akhir 30-an di sebuah perusahaan IT besar. Penghasilannya dua kali lipat dari Sandy dan dengan lancar beralih ke bekerja dari rumah. Oleh karena itu, COVID-19 telah menyoroti garis pemisah antara pendidikan, keterampilan digital, dan secara implisit gender.

Mengapa perbedaan ini?

Meskipun keberagaman gender telah dikampanyekan selama bertahun-tahun, klaster pekerjaan tetap spesifik gender di kedua bidang tersebut negara-negara maju dan berkembang. Hal ini pada gilirannya membentuk dampak pandemi pekerjaan terhadap gender.

Analisis McKinsey menunjukkan bahwa perempuan memiliki lebih dari rata-rata pangsa pekerjaan di tiga dari empat sektor yang paling terkena dampak, dengan jumlah penurunan lapangan kerja tertinggi di seluruh dunia. Akibatnya, pandemi ini lebih banyak mendorong perempuan keluar dari dunia kerja dibandingkan laki-laki. Karena konsentrasi perempuan di sektor-sektor yang paling terkena dampak, pekerjaan perempuan 1,8 kali lebih rentan terhadap krisis dibandingkan pekerjaan laki-laki. Yang mengejutkan, perempuan merupakan 39% dari lapangan kerja global namun menyumbang 54% dari keseluruhan kehilangan pekerjaan.

Di Filipina, misalnya, perempuan mempunyai persentase terbesar dalam pekerjaan, yang merupakan sektor yang paling terkena dampaknya, yaitu sebesar 64% dari seluruh kehilangan pekerjaan di Filipina, menurut Otoritas Statistik Filipina. Beban perawatan tidak berbayar, yang meningkat selama pandemi karena penutupan sekolah, juga membebani perempuan secara tidak proporsional dan sebagian besar merupakan faktor yang tidak dapat dijelaskan.

Dampak ini terjadi di tengah perubahan permintaan akan keterampilan – sebuah tren yang terjadi sebelum pandemi. Pada tahun 2022, setidaknya 54% dari seluruh karyawan akan memerlukan keterampilan ulang yang cukup besar. Waktu paruh keterampilan kerja saat ini adalah sekitar lima tahun dan terus menurun. Bahkan sebelum pandemi, 40% dari tujuh juta pekerja berisiko mengalami perpindahan di ASEAN memiliki kekurangan dalam keterampilan TI yang dibutuhkan untuk pekerjaan baru. Ketika pandemi COVID-19 mempercepat perekonomian digital, kita memperkirakan perubahan permintaan akan keterampilan digital akan semakin besar.

Meskipun mereka yang bekerja di bidang STEM mungkin mempunyai keuntungan di masa depan, sebagian besar adalah laki-laki. Wanita suka 56% lulusan perguruan tinggi di seluruh dunia, namun hanya 36% dari mereka yang memiliki gelar STEM, dan hanya 25% dari mereka yang bekerja di bidang STEM. Kesenjangan gender dalam STEM ini menjadi bahan kajian dan perdebatan, dengan berbagai alasan, mulai dari kurangnya role model dan dukungan, hingga persepsi mengenai seperti apa karir dan tempat kerja di bidang STEM. Namun, jika tindakan segera tidak diambil oleh para pendidik, perusahaan, dan pembuat kebijakan, kita berisiko mengalami kemunduran dalam kemajuan yang telah dicapai dalam hal kesetaraan gender di tempat kerja.

Mungkinkah COVID-19 menjadi katalisator yang mendorong lebih banyak perempuan untuk terjun ke bidang STEM?

Apa yang baik untuk meningkatkan kesetaraan gender juga baik bagi perekonomian dan masyarakat secara keseluruhan. Upaya pemulihan yang dilakukan pada angkatan kerja perempuan mencakup penghapusan ketidakseimbangan gender dengan mengakui dan menerima pekerjaan tidak berbayar dan pengasuhan anak, serta menghilangkan hambatan terhadap inklusi digital dan keuangan perempuan serta sikap yang mengakar mengenai peran perempuan dalam masyarakat.

Salah satu tindakan yang kami ambil sebagai sekolah pengumpulan data online adalah menawarkan pendidikan ulang yang ditargetkan bagi perempuan. Sekolah bekerja dengan FHMOM, sebuah komunitas online yang terdiri dari 300.000+ ibu di Filipina, ketika pandemi ini terjadi pada tahun 2020, untuk memberikan pendidikan yang ditargetkan kepada perempuan pekerja lepas online, seringkali paruh waktu sambil mengurus tugas pengasuhan anak. Dengan meningkatkan keterampilan data, para perempuan ini dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih bernilai dan bergaji tinggi dibandingkan dengan bersaing di pasar asisten virtual yang padat.

Kami kini berupaya untuk melampaui upaya yang dilakukan oleh beberapa ratus ibu untuk menjangkau 10.000 perempuan dan mendemokratisasi banyak kemungkinan jalan menuju karier yang berketahanan dan memuaskan.

Alih-alih membiarkan disrupsi digital meninggalkan perempuan, pelatihan ulang keterampilan yang ditargetkan adalah salah satu cara yang jelas untuk membalikkan keadaan dan mempercepat kemajuan keberagaman secara drastis—sebuah strategi yang baik bagi perempuan dan penting bagi masyarakat yang maju. – Rappler.com

Angela Chen adalah salah satu pendiri dan CEO Eskwelabs, sebuah startup edtech yang menata ulang sekolah kejuruan, dengan misi untuk mendemokratisasi akses terhadap masa depan pekerjaan bagi mereka dari berbagai latar belakang melalui pendidikan keterampilan data.