blog.fcuzhhorod.com

Kini sudah lebih dari 100 tahun sejak Organisasi Perburuhan Internasional pertama kali menetapkan standar bagi perempuan di tempat kerja, dengan fokus pada perlindungan kehamilan.

Satu abad kemudian, banyak hal telah berubah, dan kita semua dapat menunjuk pada perempuan yang berhasil mencari nafkah, mengukir karier, sukses dalam bisnis, dan mengambil posisi kepemimpinan.

Hari Perempuan Internasional harus menjadi kesempatan sempurna untuk merayakan keberhasilan ini dan menantikan masa depan yang cerah dan sejahtera bagi semua perempuan yang ingin bekerja.

Sayangnya, kenyataan yang dialami banyak wanita berbeda.

Salah satu penyebabnya adalah COVID-19, karena hal ini memperkuat kesenjangan yang sudah ada dan sering kali memberikan dampak yang tidak proporsional terhadap pekerjaan perempuan. Perempuan juga mempunyai risiko lebih besar untuk tersingkir dari pekerjaan mereka ke sektor informal yang lebih berbahaya atau pekerjaan yang tidak sesuai dengan keterampilan dan aspirasi mereka.

Namun, sejujurnya, bahkan sebelum pandemi ini terjadi, situasinya tidak begitu baik.

Setahun yang lalu, bahkan sebelum sebagian besar dari kita mendengar tentang COVID-19, laporan utama ILO yang bertajuk “Lompatan Kuantum untuk Kesetaraan Gender untuk Masa Depan Pekerjaan” menyoroti bagaimana kemajuan dalam upaya menutup kesenjangan gender masih terhenti, dan pada tahun beberapa kasus terbalik.

Ada banyak faktor yang menghalangi perempuan untuk memasuki, bertahan, dan maju dalam dunia kerja. Yang paling utama adalah pekerjaan perawatan tidak berbayar, yang bebannya masih ditanggung oleh perempuan di seluruh dunia secara tidak proporsional. Dari seluruh upaya yang dilakukan untuk mendorong kesetaraan gender, jumlah pekerjaan perawatan tidak berbayar yang dilakukan oleh perempuan turun hanya 15 menit per hari antara tahun 1997 dan 2012, sementara laki-laki melakukannya 8 menit lebih banyak per hari. Dengan kondisi ini, dibutuhkan waktu lebih dari 200 tahun untuk menutup kesenjangan tersebut, dan tentu saja lebih lama lagi jika mempertimbangkan dampak COVID-19.

Perempuan masih menduduki lebih sedikit pekerjaan dan sektor dibandingkan laki-laki. Mereka yang bekerja pada pekerjaan yang sama dengan laki-laki secara sistematis masih dibayar lebih rendah (sekitar 20% di seluruh dunia). Secara global, menurut data ILO, kurang dari sepertiga manajer adalah perempuan, sebuah situasi yang tidak banyak berubah dalam 30 tahun terakhir, meskipun mereka cenderung memiliki pendidikan yang lebih baik dibandingkan rekan laki-laki mereka. Dan jika hal tersebut belum cukup buruk, perempuan yang memiliki anak akan mendapat sanksi lebih lanjut dalam hal pekerjaan, gaji, dan peluang kepemimpinan. Hukuman ini diterapkan sepanjang siklus hidup perempuan, dan sering kali berkontribusi terhadap kemiskinan di usia lanjut, karena kurangnya dana pensiun dan jaring pengaman sosial.

Kekerasan dan pelecehan tidak dapat diterima dan terus memberikan dampak buruk terhadap partisipasi perempuan dalam pekerjaan dan kemampuan mereka untuk mencapai potensi mereka. Hal ini masih merupakan fenomena yang tersebar luas, terlepas dari negara, posisi atau sektornya, dan sering kali meluas melampaui ruang fisik hingga ke dunia digital.

Meskipun tantangannya besar, kabar baiknya adalah kita tahu apa yang perlu dilakukan.

Kesetaraan gender di dunia kerja membutuhkan “lompatan kuantum”, bukan langkah-langkah yang bersifat tentatif dan bertahap. Jika kita ingin memperoleh manfaat sosial dan ekonomi dari hal ini, diperlukan upaya yang sadar, proaktif, dan terpadu. Kita semua harus memainkan peran kita. Hal ini berarti pemerintah, pekerja dan pengusaha, organisasi perempuan, sekolah dan akademisi, mitra utama lainnya, Anda dan saya.

Berikut adalah empat bidang utama untuk melakukan perubahan transformatif bagi perempuan di dunia kerja.

Pertama, kita harus berupaya mengatasi kesenjangan besar antara tanggung jawab perawatan perempuan dan laki-laki yang tidak dibayar. Laki-laki perlu berbuat lebih banyak dan akan mendapat manfaat dari keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang lebih baik. Peningkatan dukungan dan investasi di tingkat tempat kerja juga penting melalui kebijakan yang memungkinkan pendekatan yang lebih fleksibel terhadap jam kerja dan karier, serta jalur untuk mengelola tanggung jawab perawatan dan kembali bekerja setelah ketidakhadiran perawatan, tanpa hukuman yang tidak adil.

Kedua, pemerintah harus mengadopsi – atau dalam beberapa kasus membuat perubahan besar – undang-undang dan kebijakan yang meningkatkan akses perempuan terhadap pasar tenaga kerja serta pekerjaan dan peluang dengan keterampilan yang lebih tinggi dan upah yang lebih baik. Hal ini mencakup investasi pada layanan perawatan profesional yang didanai publik, dapat diakses, dan profesional. Banyak negara yang sudah mempunyai undang-undang namun implementasinya masih lemah, sehingga pengalokasian sumber daya, peningkatan kapasitas dan menjaga akuntabilitas pengemban tugas dapat memberikan manfaat yang besar.

Ketiga, kekerasan dan pelecehan berbasis gender, termasuk pelecehan seksual, tidak dapat diterima dan harus diatasi. Konvensi ILO tentang Kekerasan dan Pelecehan memberikan kerangka kerja yang jelas dan tindakan praktis dalam hal ini, sebagaimana telah dibentuk oleh lembaga-lembaga di dunia kerja. Ratifikasi dan implementasi Konvensi Kekerasan dan Pelecehan harus menjadi agenda utama setiap negara di kawasan ini – setelah Fiji, yang meratifikasinya pada bulan Juni 2020.

Terakhir, diperlukan langkah-langkah di setiap tingkatan untuk mendukung suara, keterwakilan, dan kepemimpinan perempuan. Diskriminasi dalam perekrutan dan promosi harus dihapuskan dan tindakan afirmatif harus dipertimbangkan untuk menghilangkan kesenjangan gender yang membandel untuk selamanya. Kita juga harus menjangkau perempuan di mana pun, termasuk mereka yang memiliki identitas gabungan yang seringkali terpinggirkan, seperti pekerja migran, anggota komunitas LGBTQ+, etnis minoritas dan perempuan adat, serta perempuan penyandang disabilitas.

Hilangnya peluang akibat kegagalan dalam mengatasi kesetaraan gender di tempat kerja sangatlah besar. Meskipun ada kabut asap akibat COVID-19, kita tidak boleh menyia-nyiakan waktu. Sekaranglah waktunya untuk menunjukkan komitmen dan mengambil pilihan yang berani. Bersama-sama kita dapat mengurangi kesenjangan dan menghilangkan hambatan. Dengan cara ini, perempuan di mana pun dapat mewujudkan potensi penuh mereka di dunia kerja yang tidak ada seorang pun yang tertinggal. – Rappler.com

Chihoko Asada-Miyakawa adalah Asisten Direktur Jenderal dan Direktur Regional Organisasi Buruh Internasional untuk Asia dan Pasifik.