Gaji di Filipina diperkirakan akan meningkat pada tahun 2021, namun pembekuan perekrutan terus berlanjut
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Perusahaan memperkirakan kenaikan gaji sebesar 5,6% pada tahun 2021. Namun, bonus diperkirakan akan turun dan rekrutmen akan tetap lemah.
Meskipun terdapat dampak ekonomi dari pandemi virus corona, gaji di Filipina diperkirakan akan meningkat pada tahun 2021, berdasarkan temuan terbaru dari perusahaan manajemen aset Mercer.
Survei Kompensasi Total Filipina dari Mercer mengatakan perusahaan secara keseluruhan memperkirakan kenaikan gaji sebesar 5,6% untuk tahun depan, sedikit lebih tinggi dari 5,3% pada tahun 2020.
Namun, peningkatan ini terjadi karena upaya perekrutan diperkirakan masih lemah pada tahun depan.
Mayoritas atau 69% bisnis yang disurvei mengatakan mereka telah menerapkan pembekuan perekrutan pada tahun 2020, yang diperkirakan akan berlanjut hingga tahun 2021. Sementara itu, 10% telah menerapkan PHK karena krisis virus corona. (BACA: Pengangguran turun menjadi 8,7% pada Oktober 2020, tetapi pekerja mencari lebih banyak pekerjaan)
Jika dilihat lebih dekat, respons yang diberikan juga menunjukkan bahwa lebih dari separuh dari 416 perusahaan yang disurvei memperkirakan adanya penundaan atau perubahan tingkat kenaikan gaji.
Selain itu, 14% perusahaan memperkirakan pembayaran bonus yang lebih rendah pada tahun 2021, sementara satu dari dua perusahaan mengatakan masih terlalu dini untuk mengatakannya.
Hasil yang beragam, kata Mercer, mencerminkan sikap hati-hati perusahaan.
“Karena ketidakpastian, lebih dari separuh perusahaan mengindikasikan bahwa mereka akan menunda kenaikan gaji atau meninjau kembali tingkat kenaikan gaji,” kata Floriza Molon, pemimpin bisnis karir Mercer untuk Filipina.
“Dengan terus adanya tekanan pada dunia usaha untuk menekan biaya, kami melihat perusahaan mengambil pendekatan yang hati-hati terhadap anggaran gaji.”
Industri kimia diperkirakan akan mengalami pemulihan terbesar dalam kenaikan gaji tahun depan sebesar 5,5%. Industri konsumen, ilmu hayati, energi dan ritel serta grosir diperkirakan akan meningkat “sedikit”.
“Meskipun anggaran kenaikan gaji tetap stabil meski terjadi pandemi, yang kami lihat adalah perusahaan semakin berhati-hati dalam kebijakan kompensasi serta alokasi anggaran gajinya,” kata Molon.
“Beberapa pertimbangannya mencakup seberapa penting peran tersebut bagi bisnis, potensi dan kinerja karyawan, risiko penerbangan, dan ketersediaan pekerjaan di pasar.”
Terkait bonus, 14% perusahaan mengatakan mereka memperkirakan pembayaran akan turun pada tahun 2021, sementara 50% mengatakan masih terlalu dini untuk mengatakannya. Hanya 8% perusahaan yang mengharapkan bonus lebih tinggi tahun depan.
Bekerja dari rumah
Survei Mercer juga mengungkapkan bahwa 67% perusahaan telah berhasil menerapkan pengaturan kerja jarak jauh, dan 58% memperkirakan bahwa mereka akan melanjutkan pengaturan tersebut bahkan setelah pandemi berakhir.
Sekitar 14% perusahaan melaporkan penurunan tingkat produktivitas.
“Kami memperkirakan akan semakin banyak perusahaan yang mengadopsi pengaturan kerja fleksibel yang memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk meninjau kompensasi dan total paket imbalan mereka secara lebih holistik untuk mengadopsi gaji variabel dan inisiatif imbalan lainnya seperti tunjangan bekerja dari rumah untuk mengenali dan mempertahankan talenta-talenta penting,” kata Teng Alday, Chief Executive Officer Mercer untuk Filipina.
Alday menyarankan perusahaan untuk “mengadopsi strategi yang menyeimbangkan ekonomi dan empati, karena keterlibatan dan retensi karyawan akan sangat penting dalam perjalanan mereka menuju pemulihan.” – Rappler.com
