3 cara perusahaan dapat mempromosikan kesetaraan SOGIE di tempat kerja
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
“Masalah lain mungkin lebih diutamakan daripada masalah ini, tapi bukan berarti kami tidak bisa memaksakannya… Semua hak itu penting,” kata CEO Cogencia Paulo Edrosolano
MANILA, Filipina – Tempat kerja yang mempunyai kebijakan khusus melindungi karyawan lesbian, gay, biseksual dan transgender (LGBT) dari diskriminasi belum umum terjadi di Filipina.
Pola itulah yang muncul dalam survei terhadap 100 perusahaan yang dilakukan Kadin LGBT baru-baru ini, yang hasilnya dibagikan ke media pada Rabu, 7 November.
Menurut Indeks dan Keanekaragaman SOGIE Perusahaan Filipina tahun 2018, 6 dari 10 perusahaan tidak memiliki kebijakan ketenagakerjaan dan pedoman karyawan yang melindungi pekerja LGBT dari diskriminasi di tempat kerja.
Sisanya, hanya dua dari 10 perusahaan yang mengatakan bahwa mereka memiliki kebijakan tersebut. Yang lain mengatakan bahwa mereka tidak mengetahui kebijakan tersebut, atau bahwa kebijakan tersebut “diungkapkan secara luas” dan tidak secara eksplisit memasukkan frasa SOGIE atau orientasi seksual dan identitas atau ekspresi gender.
Meskipun sampel tersebut tidak mewakili lanskap bisnis di Filipina, Brian Tenorio, ketua Kamar Dagang LGBT, mengatakan penelitian ini bertujuan untuk memberikan dasar kebijakan SOGIE di negara tersebut.
Penelitian ini dilakukan dengan dukungan Kedutaan Besar Belanda dan penelitian oleh Cogencia Consulting Incorporated.
“Perusahaan di Filipina perlu memahami bahwa jika Anda lebih beragam, Anda akan lebih inovatif, lebih kreatif, Anda akan memiliki retensi karyawan yang lebih baik, dan Anda akan lebih mungkin menarik karyawan yang baik,” kata Tenorio.
Berikut beberapa tips dari Kamar Dagang LGBT tentang cara menjadikan tempat kerja lebih inklusif:
1. Memikirkan kembali proses ketenagakerjaan
Menurut Evan Tan, wakil ketua Kamar Dagang LGBT, perusahaan dapat memulai dengan menentukan apakah mereka merupakan pemberi kerja dengan peluang yang setara atau tidak.
Hal ini berarti meninjau kebijakan mereka untuk melihat apakah ada klausul spesifik tentang “orientasi seksual” atau “identitas atau ekspresi gender” yang disertakan.
Hal ini dapat membantu mempromosikan dan menarik lebih banyak talenta yang beragam untuk melamar ke perusahaan mereka.
2. Mempromosikan pendidikan SOGIE di tempat kerja
Hal ini berlaku untuk semua karyawan dan bukan hanya profesional LGBT. Pengamatan umum yang dicatat oleh kelompok ini adalah bahwa tidak banyak orang yang memahami terminologi terkait isu anti-diskriminasi berdasarkan seksualitas dan gender.
Informasi juga harus mencakup hak-hak pekerja LGBT, karena hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pekerja tidak menyadari hak dan manfaat yang menjadi hak mereka.
3. Lihat dan lihat seberapa inklusif kebijakan perusahaan
Karyawan sendiri juga dapat mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa perusahaan mereka lebih inklusif dan beragam.
Salah satu caranya adalah dengan bertanya kepada pengusaha seberapa terbuka perusahaan mereka terhadap kebijakan inklusif LGBT di tempat kerja.
Mereka juga dapat memeriksa kebijakan apa yang dimiliki perusahaan mereka terkait hal ini, karena penelitian menunjukkan 12% karyawan tidak mengetahui apakah perusahaan mereka menerapkan kebijakan tersebut.
Selain itu, karyawan juga dapat melihat apakah perusahaannya bersedia membentuk organisasi bagi anggota LGBT dan pendukungnya di dalam perusahaan.
“Persoalan lain mungkin lebih didahulukan dari ini, tapi bukan berarti kita tidak bisa memaksakannya karena semuanya terhubung. Semua hak itu penting,” kata CEO Cogencia Paulo Edrosolano. – Rappler.com
