Pelecehan pekerja merajalela di bawah penguncian Luzon – kelompok buruh
Kelompok buruh mengumpulkan laporan praktik majikan yang tidak adil dari 318 karyawan di 160 perusahaan selama krisis virus corona
ALBAY, Filipina – Sebuah kelompok buruh merilis laporan tentang praktik majikan yang tidak adil selama lockdown di seluruh Luzon akibat pandemi virus corona.
Federasi Buruh Solidaritas Serikat Pekerja di Filipina untuk Pemberdayaan dan Reformasi (SUPER) mengatakan bahwa laporan tersebut didasarkan pada survei ketenagakerjaan online dua bagian yang dilakukan antara tanggal 19 dan 22 Maret terhadap pekerja yang mengajukan pengaduan yang terverifikasi dari Luzon. (TONTON: Rappler Talk: Keadilan sebagai komponen yang hilang dalam perang melawan virus corona)
Kelompok buruh SUPER mengumpulkan laporan praktik pemberi kerja yang tidak adil selama krisis ini dari 318 karyawan di 160 perusahaan.
Hal ini mencakup perusahaan-perusahaan yang diduga menggunakan krisis ini untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja (PHK) secara ilegal terhadap para pekerjanya (11 perusahaan), para pekerja yang harus bekerja dengan skema “tidak bekerja, tidak dibayar” namun tanpa menyediakan transportasi (81 perusahaan), pengaturan kerja yang fleksibel namun dengan pengurangan biaya. membayar (28 perusahaan), penangguhan kerja tanpa dibayar (98 perusahaan) dan penolakan untuk mengajukan program bantuan keuangan yang ditawarkan oleh Departemen Tenaga Kerja (56 perusahaan).
Laporan tersebut disampaikan melalui korespondensi resmi kepada Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) dan unit pemerintah daerah masing-masing tempat perusahaan tersebut berada.
Menurut presiden nasional SUPER, Luke Espiritu, survei tersebut membuktikan bahwa ketergantungan pada kesukarelaan pemberi kerja hanyalah sebuah lelucon, karena alih-alih bekerja sama dengan para pekerjanya di masa krisis ini, pemberi kerja yang dilaporkan malah mengambil keuntungan dari situasi tersebut untuk menyembunyikan ketidakpastian. sifat pekerjaan yang perlu diperdalam, dan menambahkan bahwa pemerintah pusat harus tetap menawarkan bantuan kepada dunia usaha.
Tentang PHK
Asosiasi Karyawan Maskapai Penerbangan Filipina (PALEA) mengatakan setiap perusahaan dapat merancang skema unik tentang bagaimana membantu pekerja dan perusahaan serta menghindari PHK.
Misalnya, PALEA yang menyebutkan gaji eksekutif Singapore Airlines dikurangi 15%. Cathay Pacific memberikan cuti tanpa dibayar untuk jangka waktu tertentu. PALEA mengatakan krisis COVID-19 tidak boleh dijadikan alasan untuk memberhentikan karyawan.
Baru-baru ini, Cebu Pacific memberhentikan lebih dari 150 karyawan, sementara Philippine Airlines memberhentikan 300 karyawan. Seorang mantan staf TI PAL yang diberhentikan karena krisis COVID-19 menyesalkan perlakuan manajemen terhadap mereka.
Dia mengatakan manajemen bisa memberi mereka pilihan untuk mengundurkan diri secara sukarela, atau setidaknya 4-6 bulan pemberitahuan sebelumnya untuk persiapan.
Sementara itu, pengemudi di Cebu Pacific melakukan pemotongan gaji (diskon 10%) untuk menghindari PHK lebih lanjut.
Bantuan pemerintah
Espiritu mengatakan, meski jumlah bantuan dari DOLE sangat sedikit, hanya P5.000, namun tetap bisa membantu para pekerja.
Namun “ada banyak perusahaan yang menolak untuk mendaftar, meskipun prosedur programnya sederhana,” katanya.
Program Tindakan Adaptasi COVID-19 (CAMP) hanya dapat diakses oleh pekerja jika pemberi kerja mereka menyerahkan formulir yang diperlukan ke kantor tenaga kerja regional dan permohonan disetujui.
Sementara perusahaan-perusahaan meminta pelapor alternatif untuk menyerahkan sertifikasi serupa, Sekretaris DOLE Silvestre Bello mendesak perusahaan-perusahaan untuk menyerahkan laporan sehingga DOLE dapat memberikan bantuan yang sangat mereka butuhkan di bawah CAMP.
“Hingga 31 Maret, pemantauan lapangan kami telah mencatat lebih dari 630.000 pekerja terpaksa mengungsi baik karena penutupan sementara atau pengaturan kerja yang fleksibel seperti yang dilaporkan oleh 15.213 perusahaan. Dari jumlah tersebut, 169.232 berasal dari sektor informal,” kata Bello.
Dia mengatakan bantuan tunai yang tersedia berbeda dari alokasi antara P5.000 hingga P8.000 dalam subsidi yang diberikan oleh Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan (DSWD) dan lembaga lain di bawah Bayanihan to Heal As One Act, dan merupakan satu kesatuan. -bantuan karantina waktu.
Keuntungan pengangguran
Tunjangan pengangguran dari Sistem Jaminan Sosial (SSS) memberikan tunjangan tunai bagi anggota SSS yang memenuhi syarat yang secara sukarela dipisahkan dari pekerjaan.
Juga disebut program asuransi perpisahan paksa, manfaat ini setara dengan dua kali rata-rata kredit gaji bulanan. dan tersedia untuk anggota SSS yang memenuhi syarat.
Mantan pegawai PAL tersebut mengatakan akan mengajukan tunjangan tersebut.
Pembiayaan rehabilitasi usaha untuk UMKM
Perusahaan Usaha Kecil sedang menyiapkan Fasilitas Pembiayaan Rehabilitasi Perusahaan senilai P1 miliar di bawah Pondo sa Pagbabago di Pag-asenso (COVID19 P3-ERF) untuk mendukung UMKM yang terkena dampak.
Fasilitas P3-ERF akan dibuka setelah ECQ dicabut, dimana UMKM yang terkena dampak dengan ukuran aset tidak melebihi P10 juta dan beroperasi setidaknya selama satu tahun dapat meminjam dari P10,000-P200,000.
Rekaman kedua
Selain itu, daftar perusahaan yang terkait dengan praktik ketenagakerjaan tidak adil yang tercantum di atas akan diperbarui secara berkala untuk meningkatkan tekanan publik dan memaksa perusahaan melakukan bagian mereka untuk menjaga pekerjanya tetap di rumah dan membantu “meratakan kurva” .”
Survei kedua akan dilakukan pada tanggal 28 Maret hingga 5 April. Hal ini melibatkan pemberi kerja yang tidak memberikan alat pelindung diri (APD) kepada karyawannya atau menerapkan penjarakan fisik, dan menolak mengizinkan pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja untuk menggunakan cuti darurat berbayar yang diberikan secara kolektif. perjanjian tawar-menawar. – Rappler.com
