blog.fcuzhhorod.com

Kelima pengendara yang menggugat Lazada ke pengadilan berhak mendapatkan pembayaran kembali sejak mereka dipecat pada tahun 2017

MANILA, Filipina – Mahkamah Agung (SC) memenangkan lima pengendara yang mengklaim bahwa perusahaan mereka, Lazada, memecat mereka secara ilegal pada tahun 2017.

Dalam putusan yang diundangkan pada 21 September 2022, namun diumumkan ke media pada Jumat, 20 Januari, MA menggugat putusan Komisi Hubungan Perburuhan Nasional (NLRC) dan Pengadilan Banding yang memutuskan tidak ada majikan-karyawan. bukan. hubungan antara pemohon dan Lazada E-Services Philippines, Incorporated.

MA memerintahkan Lazada untuk mengembalikan para pemohon – Chrisden Ditiangkin, Hendrix Molines, Harvey Juanio, Joselito Verde dan Brian Anthony Nabong – ke posisi mereka sebelumnya sebagai pengendara Lazada.

Mereka akan menerima pengembalian dana penuh yang dihitung sejak saat pemecatan hingga saat diangkat kembali. Kasus ini diajukan ke Arbiter Ketenagakerjaan untuk menghitung total manfaat moneter yang menjadi hak para pemohon.

Temukan hubungan majikan-karyawan

Pada bulan Februari 2016, para pemohon dipekerjakan oleh Lazada dengan tugas utama mengangkut barang dari vendor dan ke gudang Lazada. Mereka memperoleh penghasilan P1,200 setiap hari selama satu tahun, sebagaimana diatur dalam kontrak mereka.

Suatu saat di bulan Januari 2017, petugas operator memberi tahu para pengendara bahwa mereka telah dikeluarkan dari rute reguler mereka dan tidak lagi diberikan jadwal. Para pengendara melapor untuk bekerja selama tiga hari lagi, menunggu seharian untuk tugas baru, namun tidak diberikan. Mereka mengetahui bahwa rute mereka telah diberikan kepada karyawan lain.

Hal ini mendorong para pengendara untuk mengajukan pengaduan pemecatan ilegal terhadap Lazada ke NLRC. Mereka mengklaim bahwa mereka adalah karyawan tetap Lazada, karena sarana dan metode yang mereka gunakan dalam melakukan pekerjaan mereka tunduk pada kebijaksanaan dan kendali Lazada.

Sementara itu, Lazada menyatakan bahwa para pengendara tersebut bukanlah karyawan tetap, melainkan kontraktor independen. Perusahaan beralasan, ketika pembeli membeli suatu barang melalui Lazada, perusahaan cukup mengoordinasikan pengiriman produk melalui layanan transportasi mandiri. Hal ini menjadikan pengantaran hanya sekedar kegiatan tambahan dan bukan kegiatan utama.

Arbiter Ketenagakerjaan menampik pengaduan para pengendara dan memutuskan bahwa mereka bukan karyawan tetap Lazada. NLRC dan Pengadilan Banding menguatkan hal tersebut.

Pengendara membawa kasus ini ke MA, yang menemukan bahwa Lazada gagal memenuhi bebannya untuk membuktikan bahwa pengendara adalah kontraktor independen dan bukan karyawan tetap.

“Apabila status hubungan kerja sedang dipersengketakan, maka pemberi kerja menanggung beban untuk membuktikan bahwa orang yang pekerjaannya dibayar adalah kontraktor independen dan bukan pekerja tetap dengan atau tanpa syarat tetap,” bunyi keputusan yang ditulis oleh Hakim Asosiasi Senior. Marvic Leonen.

MA menggunakan tes dua arah untuk menentukan apakah ada hubungan antara majikan dan pekerja antara Lazada dan para pemohon: tes empat arah dan tes ketergantungan ekonomi.

Pengadilan Tinggi menemukan bahwa keempat faktor hadir dalam tes pertama:

• Pilihan majikan dan keterlibatan karyawan
• Pembayaran upah
• Kekuasaan untuk memberhentikan
• Kekuasaan untuk mengendalikan perilaku karyawan

MA memutuskan bahwa pengendara tersebut dipekerjakan langsung oleh Lazada karena mereka menandatangani kontrak dengan perusahaan tersebut. Mereka juga menerima gaji dari Lazada, dan perusahaan mempunyai wewenang untuk memberhentikan mereka.

Lazada juga mengarahkan pekerjaannya dengan mewajibkan penyelesaian lembar rute yang mencatat waktu kedatangan, keberangkatan, dan pengantaran barang. Pengendara juga harus menyerahkan tiket perjalanan dan laporan kejadian ke Lazada.

Karena pengiriman barang diintegrasikan ke dalam layanan yang ditawarkan oleh Lazada, MA juga menemukan bahwa layanan yang diberikan oleh para pemohon merupakan bagian integral dari bisnis Lazada.

Kasus tersebut juga lolos uji ketergantungan ekonomi, karena pengendara dipekerjakan langsung oleh Lazada setelah sebelumnya dipekerjakan oleh kontraktor pihak ketiga untuk menyediakan layanan untuk Lazada. Artinya, para pemohon secara ekonomi bergantung pada Lazada untuk penghidupan mereka.

“Perlindungan hukum yang diberikan kepada buruh mendahului nomenklatur dan syarat-syarat kontrak…. Oleh karena itu jelas merupakan kesalahan jika pengadilan perburuhan menolak hubungan majikan-pekerja hanya karena kontrak menyatakan bahwa hubungan ini tidak ada,” demikian isi keputusan MA.

Kelompok hak buruh Partai Buruh terhormat keputusannya.

“Keputusan bagus dari Pengadilan untuk pengemudi pengiriman kami (Ini adalah keputusan yang baik dari Pengadilan untuk pengemudi pengiriman kami),” katanya di halaman Facebook-nya. – Rappler.com