blog.fcuzhhorod.com

Dari 61 perusahaan Inggris yang mengambil bagian dalam uji coba empat hari kerja dalam seminggu, 56 memilih untuk melanjutkan. Staf mengatakan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja mereka telah meningkat.

LONDON, Inggris – Lusinan pengusaha di Inggris yang melakukan uji coba empat hari kerja dalam seminggu sebagian besar memutuskan untuk tetap menerapkannya setelah uji coba ini dipuji sebagai terobosan oleh para aktivis untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Karyawan di 61 perusahaan di Inggris bekerja rata-rata 34 jam selama empat hari antara bulan Juni dan Desember 2022, sambil tetap mendapatkan gaji yang ada. Dari jumlah tersebut, 56 perusahaan, atau 92%, memilih untuk melanjutkan cara ini, 18 di antaranya secara permanen.

Sidangnya adalah yang terbesar di duniamenurut Autonomy, sebuah organisasi penelitian berbasis di Inggris yang menerbitkan laporan tersebut bersama sekelompok akademisi dan dengan dukungan dari kelompok 4 Day Week Global Selandia Baru.

Meskipun temuan ini mungkin menarik bagi perusahaan yang berjuang untuk mendapatkan karyawan berbakat, survei lain menunjukkan bahwa sangat sedikit perusahaan di Inggris yang merencanakan kerja empat hari seminggu dalam waktu dekat.

Uji coba Otonomi mencakup total 2.900 staf di berbagai sektor, mulai dari perusahaan keuangan Stellar Asset Management hingga produsen digital Rivelin Robotics dan toko ikan dan keripik di kota tepi pantai Wells-next-the-Sea.

Mayoritas setuju produktivitas tetap terjaga.

Para staf mengatakan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja mereka telah meningkat, sementara data menunjukkan bahwa karyawan cenderung tidak berhenti dari pekerjaan mereka sebagai akibat dari kebijakan empat hari seminggu.

“Ini adalah momen terobosan besar bagi pergerakan menuju empat hari kerja dalam seminggu,” Joe Ryle, Direktur Kampanye 4 Hari Seminggu, mengatakan dalam sebuah pernyataan.

‘Lebih banyak pekerjaan selesai dalam waktu lebih singkat’

Paul Oliver, chief operating officer di Citizens Advice Gateshead, mengatakan retensi pekerjaan dan rekrutmen telah meningkat dan tingkat penyakit telah menurun selama uji coba tersebut.

“Staf menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu lebih singkat,” katanya.

Bagi sebagian karyawan, hari libur tambahan lebih penting daripada gaji: 15% mengatakan tidak ada jumlah uang yang bisa membuat mereka kembali bekerja lima hari dalam seminggu. Beberapa staf mendapat libur pada hari Rabu, sementara yang lain mempunyai kebijakan tiga hari di akhir pekan.

Pengusaha dari sektor pemasaran dan periklanan, jasa profesional, dan amal paling banyak terwakili dalam dengar pendapat tersebut. Sekitar 66% peserta memiliki 25 karyawan atau kurang, sementara 22% memiliki 50 staf atau lebih. 11% tidak mencari keuntungan.

Dengar pendapat tersebut mencerminkan peningkatan pengawasan terhadap cara orang bekerja, terutama sejak pandemi COVID-19 ketika skema cuti dan masa wajib bekerja dari rumah telah membuat banyak orang mempertanyakan apakah mereka sebaiknya duduk di kantor lima hari seminggu.

Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan global yang lebih besar telah mencoba pendekatan empat hari dan juga melaporkan hasil yang sukses. Microsoft mengujinya selama sebulan di Jepang pada tahun 2019, sementara raksasa barang konsumen Unilever menjalankan uji coba selama setahun di Selandia Baru pada tahun 2020.

Namun, korporasi Inggris secara keseluruhan tampaknya tidak tertarik.

Ketika Chartered Institute of Personnel and Development, yang mewakili para profesional sumber daya manusia, anggota yang disurvei tahun lalumenemukan bahwa sangat sedikit pengusaha yang berharap untuk beralih ke sistem kerja empat hari seminggu dalam tiga tahun ke depan.

Dua pertiganya memperkirakan tidak ada perubahan dalam dekade berikutnya.

Namun, bukti bahwa hal ini telah membantu mempertahankan staf dapat menjadi bukti kuat bagi perusahaan yang kesulitan merekrut pekerja sejak pandemi ini. Inggris mempunyai komplikasi tambahan setelah keluarnya Inggris dari Uni Eropa.

“Hal ini seharusnya memberi kita keunggulan kompetitif,” kata seorang eksekutif senior di sebuah perusahaan asuransi dalam sidang tentang bukti retensi pekerja dari empat hari kerja dalam seminggu. – Rappler.com