Belajar dari para pemimpin generasi digital
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
KTT Kepemimpinan Berkembang ke-2 akan berlangsung pada tanggal 26 September di Marquis Events Place, BGC
(Catatan Editor: Berikut siaran pers dari Salt and Light Ventures.)
Beragam konotasi menyelimuti kelompok pemimpin berikutnya, namun apa yang membedakan generasi-generasi tersebut?
Generasi tertua di antara keduanya, yakni kaum Milenial, dikenal sebagai spesialis tempat kerja independen yang sangat berdedikasi untuk mencapai kesuksesan dalam kariernya. Generasi Z, di sisi lain, adalah wirausahawan alami karena akses mereka terhadap sejumlah besar data dan keterampilan manajemen sumber daya manusia. Tapi apakah ada yang lebih dari stereotip ini?
Para profesional dari berbagai bidang dan generasi telah mempelajari dua generasi spesifik ini dan akan mempresentasikan wawasan mereka pada Emerging Leadership Summit ke-2 yang berlangsung pada tanggal 26 September 2018.
Perusahaan layanan pemasaran global McCann Worldgroup melakukan penelitian global terhadap generasi baru – generasi milenial dan generasi Z. Menyebut penelitian tersebut “Kebenaran tentang generasi muda”, mereka mencoba menjelaskan beberapa kesalahpahaman sekaligus mengurangi kebisingan yang memisahkan dua generasi dari masing-masing generasi. lainnya. Gino Borromeo, wakil presiden McCann Worldgroup Filipina, akan berbagi wawasannya mengenai studi di ELS melalui pidatonya, “Kebenaran Tentang Memimpin Bakat Muda” di mana ia akan mengungkapkan beberapa kebenaran yang mencerahkan tentang apa yang diperlukan untuk menghasilkan yang terbaik dalam generasi muda. orang untuk dibawa bakat di tempat kerja.
Di bidang lokal, Pauline Fermin dan timnya di Acumen Brand Strategy Consultants meluncurkan studi pertama yang berfokus di Filipina tentang Gen Z – generasi yang akan bekerja sama dengan generasi milenial dalam waktu dekat. Lahir antara tahun 1997 dan 2014, anggota tertuanya telah lulus kuliah dan memulai karir mereka. Generasi “pakar digital”, demikian Pauline menyebutnya, lahir setelah kebangkitan teknologi digital. Mereka lebih berjiwa wirausaha karena banyaknya peluang dan data yang tersedia bagi mereka. Munculnya kedua generasi yang mengambil peran lebih besar di berbagai industri menimbulkan pertanyaan, “Bagaimana kita mengeluarkan potensi mereka yang sebenarnya?”
Dalam ceramahnya, “Mengelola Multi-Generasi di Tempat Kerja,” Boris Joaquin, salah satu pelatih dan konsultan kepemimpinan terkemuka di negara ini, mengakui bahwa membangun pemimpin yang kuat dengan kompetensi kepemimpinan yang tepat selalu menjadi hal yang lebih penting mengingat perubahan karakteristik angkatan kerja saat ini.
Saksikan Boris, bersama Gino dan Pauline saat mereka menghadapi tantangan untuk membuka potensi kedua generasi di 2nd Emerging Leadership Summit bertema Grown Up Digital: Kepemimpinan untuk Generasi Netyang berlangsung pada tanggal 26 September 2018. Yang melengkapi tim diskusi yang menarik ini adalah salah satu pendiri Kick Fire Kitchen Niña Terol, kepala Operasi Global White dan Case LLP Manila Carlo Mata, dan konsultan pelatihan dan manajemen Mondo Castro.
Pembaca Rappler mendapat diskon 25% dari tarif reguler. Untuk memanfaatkan tiket, kirim email kepada kami di [email protected] dengan subjek Pendaftaran ELSRappler atau hubungi 813-2703/32 dan cari Juliet. Anda juga dapat menyukai dan mengunjungi halaman Facebook kami untuk pembaruan: https://www.facebook.com/SaltandLightVenturesOfficial/
