blog.fcuzhhorod.com

Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) secara resmi telah menyatakan wabah virus corona sebagai pandemi global. Orang-orang tertular, sakit, dan mati. Ini adalah situasi yang mengkhawatirkan dan setiap orang harus mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan terkait hal ini.

Luzon sekarang berada di bawah karantina komunitas yang ditingkatkan yang menyebabkan kehancuran total. Orang-orang diperkirakan akan menjalani karantina rumah yang ketat karena pekerjaan harus ditangguhkan, sehingga hanya menyisakan kekuatan penting dan kerangka di lapangan.

Dunia sedang menghadapi risiko, dan virus ini masih menjadi isu yang berkembang pesat. Para praktisi kesehatan dan ilmuwan melakukan yang terbaik untuk menemukan cara melawan COVID-19, dan tugas kita sebagai warga negara adalah melakukan apa yang kita bisa: mencegah penyebarannya.

Pembatasan sosial adalah sebuah prioritas, dan hal ini seharusnya menjadi hal yang jelas bagi semua orang. Namun sayangnya masih ada beberapa yang menolak, dan akan sangat sulit jika itu adalah atasan Anda.

Haruskah saya memprioritaskan pekerjaan saya di atas kesehatan?

Jumlah pekerjaan Anda penting, namun tidak boleh ada prioritas lain selain kesehatan dan keselamatan Anda. Jika Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan dapat memenuhi kebutuhan Anda sebagai karyawan, maka sebaiknya Anda tetap berada di rumah. Karena negara ini sudah menerapkan karantina komunitas yang ditingkatkan, kita harus melakukan bagian kita untuk mematuhinya. Pelopor kita di bidang medis sedang menjalankan tugasnya, jadi kita harus melakukan tugas kita dengan tetap di rumah.

Atasan Anda perlu menyadari bahwa ini bukan hanya demi keselamatan Anda, namun juga demi perlindungan semua orang. Penguncian ini telah memberlakukan pembatasan pada transportasi umum, sehingga tidak aman dan tidak realistis untuk mengharapkan adanya kehadiran fisik.

Seseorang tanpa sadar bisa menjadi pembawa virus dan bisa menularkan ke orang disekitarnya. Penting untuk dicatat bahwa tidak semua orang diberkati dengan sistem kekebalan tubuh pada individu muda. Sekalipun Anda bisa sembuh dari virus tersebut, bukan berarti orang lain juga bisa tertular virus tersebut. Penularan penyakit ini kepada seseorang yang lebih tua dan lebih lemah sangat mungkin terjadi.

Jadi, jika atasan Anda menyuruh Anda melapor ke kantor, namun Anda yakin bahwa Anda dapat melakukan tugas Anda dari jarak jauh, maka ambil tindakan dan bersikeras agar Anda tetap di rumah. Pertama, hal ini tidak aman, dan kedua, hal tersebut bertentangan dengan kebijakan pemerintah.

Bagaimana dengan karyawan non-reguler?

Mereka yang tertular setiap hari juga terkena dampaknya karena kehilangan sumber pendapatan. Merupakan pemikiran yang tidak masuk akal untuk melamar pekerjaan di zaman sekarang ini, namun merupakan kenyataan pahit bahwa sebagian orang tidak punya pilihan. Transportasi menjadi perhatian utama, dan perusahaan harus dapat menyediakan layanan ini jika mereka bersikeras untuk mempekerjakan karyawannya.

Beberapa perusahaan mungkin memilih untuk menghentikan layanan masyarakat ini sebagai cara untuk mendukung dampak finansial yang ditimbulkan oleh virus tersebut. Mereka tidak boleh tiba-tiba membiarkan para pekerja ini tidak berdaya. Mereka sebaiknya mendapatkan kompensasi yang memadai di saat yang sangat tidak menguntungkan ini.

Ada begitu banyak elemen dalam hal ini, namun sebagai warga negara yang peduli, melaporkan pelanggar akan sangat bermanfaat. Anda dapat melakukan bagian Anda melalui ini tautan.

Haruskah aku mengkompromikan daunku?

Ini bukan waktunya bagi atasan Anda untuk bertindak keras kepala, tidak berperasaan, dan menerapkan kebijakan “Tidak Ada Pekerjaan, Tidak Ada Bayaran”. Jika Anda tidak dapat melapor ke kantor selama masa sulit ini, atasan Anda perlu memiliki empati untuk memahaminya.

Jika perusahaan Anda berhenti beroperasi karena krisis, mereka tetap tidak berhak mengganggu kredit cuti Anda.

Anda berhak mendapatkan cuti liburan, dan Anda tidak boleh berada dalam posisi yang menguras tenaga semua orang karena kebijakan perusahaan Anda yang salah.

Itu Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan telah mengeluarkan nasihat ketenagakerjaan mengenai pedoman untuk memastikan pengendalian penularan COVID-19.

Peraturan ini menyatakan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel seperti telecommuting dan bekerja dari rumah sangat dianjurkan. Meskipun ada batasan-batasan, misalnya bagi mereka yang kehadiran fisiknya penting untuk bekerja, intinya DOLE tetap membantu kita melakukan bagian kita untuk melawan penyakit ini.

Tidak ada alasan untuk tidak berhubungan di masa krisis ini. Kita harus bertindak seolah-olah kita adalah pembawa virus dan meratakan kurvanya.

Bagaimana jika kantor saya tidak menerapkan kebijakan bekerja dari rumah?

Sekarang bukan waktunya untuk memaksakan kehadiran fisik hanya karena tradisi lama. Jika atasan Anda adalah seorang boomer, saya sangat menganjurkan Anda untuk meyakinkan mereka bahwa sekarang ini adalah generasi yang berbeda – ditambah lagi, keselamatan masyarakat sedang dalam bahaya.

Jika tidak ada kebijakan kerja dari rumah atau kebijakan kerja fleksibel, maka hal ini harus dilakukan sekarang. Pedoman DOLE sudah ada, dan komite yang ditugaskan untuk membuat kebijakan dapat mendasarkannya pada struktur tersebut. Ini cukup sederhana, dan pada saat yang sama memperhitungkan hasil kerja dan keselamatan karyawan. Dan harus diakui, banyak perusahaan yang harus melakukan penyesuaian. Virus corona tidak akan hilang dalam satu atau dua bulan. (BACA: Mengapa Orang Filipina Harus Tinggal Di Rumah Hingga Juni (Atau Bahkan Lebih Lama))

Terkadang merupakan bagian tersulit untuk meyakinkan tim manajemen yang lebih tua karena mereka tumbuh di waktu yang berbeda, namun tetap kuat, tegas, dan waspada. Anda melakukan ini untuk semua orang, bahkan di luar masa lockdown.

Bagaimana dengan industri BPO?

Perusahaan outsourcing proses bisnis saat ini masih beroperasi. Saat ini manajemen seharusnya sudah membentuk kekuatan kerangka dengan jam kerja yang bijaksana.

Selain itu, karena kurangnya transportasi umum, perusahaan-perusahaan ini harus menyediakan sarana yang diperlukan jika ingin mewajibkan kehadiran. Layanan antar-jemput akan sangat membantu di masa perjuangan ini.

Selain itu, perusahaan BPO juga harus menyediakan peralatan yang tepat – seperti komputer dan headset – kepada stafnya agar dapat bekerja dari rumah. Sudah seminggu sejak negara ini melakukan lockdown dan pada saat ini tidak ada lagi alasan untuk tidak siap.

Bagaimana jika perusahaan saya tidak berubah?

Segala sesuatunya tidak boleh dianggap enteng sekarang. Pastikan untuk mengambil tindakan terhadap seluruh situasi: cuci tangan Anda, jangan panik membeli, dan buktikan kepada supervisor yang tidak kooperatif bahwa metode mereka yang sudah ketinggalan zaman perlu ditinjau ulang.

Ini adalah situasi aneh yang kita semua alami, namun Anda akan melihat kepemimpinan sejati dalam cara mereka berperilaku di masa krisis ini. Selalu ingat untuk membela diri sendiri. Yang terbaik adalah memikirkan keselamatan semua orang.

Kami telah memiliki pedoman DOLE yang menyarankan langkah-langkah yang harus diambil dalam menyiapkan tempat kerja kami. Kami seharusnya berada di dalam rumah selama sebulan dengan karantina komunitas kami.

Jika hal tersebut belum cukup, peningkatan jumlah orang yang terinfeksi seharusnya cukup untuk membuat manajemen mengambil tindakan.

Dan jika hal itu masih tidak mempengaruhi atasan Anda, tindakan terbaik yang mungkin Anda lakukan adalah memperbarui resume Anda. Tidak semua orang cukup beruntung untuk terjun dari sebuah perusahaan tanpa rencana, jadi mungkin memulai dari yang lebih kecil, mungkin perubahan di departemen atau divisi. Merawat karyawan Anda adalah hal yang paling minimal, dan jika Anda berada di lingkungan kerja yang tidak menghargai hal tersebut, maka yang terbaik adalah memutuskan apakah Anda ingin menjadi bagian dari budaya tersebut. – Rappler.com

Chino adalah seorang penulis yang sedang mengejar gelar masternya di bidang administrasi bisnis. Beliau memasuki bidang Sumber Daya Manusia setelah lulus pada tahun 2015.