blog.fcuzhhorod.com

CAGAYAN DE ORO, Filipina – Ribuan pegawai pemerintah daerah di Cagayan de Oro menghadapi kemungkinan kehilangan pekerjaan ketika Balai Kota mengumumkan program rasionalisasi tenaga kerja.

Namun, program ini tidak dimaksudkan untuk mengurangi belanja pegawai balai kota, namun untuk membersihkan birokrasi pemerintah daerah dari orang-orang yang tidak berkinerja baik.

Pemerintah kota adalah salah satu pemberi kerja terbesar di Cagayan de Oro dengan 6.122 pekerja pada tahun 2022.

Di Balai Kota, jumlah pekerja kontrak melebihi 2.657 pegawai tetap yang menempati posisi plantilla, sehingga memerlukan anggaran tahunan untuk gaji setidaknya P333 juta, atau bahkan lebih, setiap tahunnya.

Pada tahun 2022, 3.033 pekerja “perintah kerja” atau JO di Balai Kota merupakan 49,5% dari angkatan kerjanya dengan tingkat upah yang bervariasi mulai dari rata-rata P8.000 masing-masing.

JO adalah pekerja yang dikontrak secara bulanan atau minimal enam bulan dan dapat diperpanjang kontraknya. Dalam kasus mereka, tidak ada hubungan pekerja-majikan, dan mereka tidak berhak atas tunjangan selain gaji.

Balai Kota juga mempekerjakan 365 pegawai lepas – pekerja kontrak yang memegang posisi plantilla dan berhak atas tunjangan seperti pegawai tetap.

Seperti halnya JO, kontrak mereka dengan balai kota berakhir pada Malam Tahun Baru.

Kemudian, ada 33 orang “pegawai tidak tetap” yang menduduki posisi plantilla namun belum diatur, 34 orang lainnya yang masa jabatannya berakhir saat walikota pensiun, dan konsultan.

Pada hari Selasa, 3 Januari, Walikota Rolando Uy meremehkan langkah Balai Kota yang merasionalisasi perekrutan pekerja kontrak, dan menyangkal bahwa hal tersebut merupakan PHK massal.

“Kontrak mereka habis pada 31 Desember,” kata Uy.

Uy meyakinkan bahwa tidak seorang pun akan kehilangan pekerjaan di Balai Kota “kecuali ada bukti bahwa dia jelas-jelas tidak melakukan pekerjaannya.”

Namun, Uy mengecualikan pekerja kontrak dari selusin kantor dari apa yang disebut Balai Kota sebagai “perintah pemberhentian” karena pekerjaan mereka sangat penting bagi kesehatan masyarakat, kesiapsiagaan bencana dan tanggap manajemen, perdamaian dan ketertiban, manajemen lalu lintas, sanitasi, teknik, pemrosesan izin usaha, dan di pemakaman umum.

Petugas Informasi Balai Kota Ivy Guantero mengatakan pemerintah daerah akan mulai menerima lamaran pekerjaan pada hari Jumat, 6 Januari, ketika para pekerja yang ingin memperbarui kontraknya dapat menyerahkan surat-surat dan diri mereka sendiri untuk dievaluasi.

“Ini akan menjadi penunjukan massal. Sebisa mungkin, kami ingin semuanya diaktifkan kembali,” kata Guantero kepada Rappler, Kamis, 5 Januari.

Namun menurutnya, dengan program rasionalisasi, kinerja pekerja kontrak akan dinilai dan pekerja yang tidak berkinerja bisa diganti.

“Tidak ada alasan mengapa Anda tidak akan ditahan jika Anda melakukan pekerjaan Anda dan tidak menimbulkan masalah bagi manajer departemen Anda,” Uy meyakinkan para pekerja balai kota dalam sebuah pertemuan.

Menjelang Tahun Baru, Pemerintah Kota Roy Hilario Raagas memerintahkan kepala kantor Balai Kota untuk berkoordinasi dengan Badan Perencanaan Pembangunan Kota (CPDO) dalam merasionalisasi pembaruan kontrak ribuan pegawai pemerintah daerah.

Raagas mengatakan pejabat lokal berkoordinasi dengan CPDO akan menilai kinerja para pekerja “untuk menentukan jumlah korban atau JO yang tepat untuk tetap berada di kantor mereka.”

Anggota dewan Cagayan de Oro menyambut pengumuman tersebut dengan reaksi beragam.

Anggota dewan George Goking, ketua komite cara dan sarana dewan kota, mengatakan jumlah tenaga kerja balai kota tidak sehat secara finansial.

“Kita harus membelanjakannya dengan bijak karena ini adalah sesuatu yang akan mempengaruhi proyek. Namun saya juga melihat bahwa hal ini memerlukan keseimbangan antara kelangsungan hidup pekerja dan pengelolaan keuangan yang baik,” kata Goking.

Anggota dewan James Judith mengatakan dewan kota perlu mempertimbangkan perekrutan pekerja kontrak dan melihat apakah jumlah tenaga kerja balai kota dapat dibenarkan atau tidak, atau dapat dikurangi.

“Tetapi kenyataannya adalah akomodasi politik sedang terjadi. Itu politik,” katanya.

Judith juga mengatakan anggota dewan mendapat alokasi yang baik untuk masing-masing tiga pekerja kontrak di kantor mereka, turun dari 10 menjadi 20 pada tahun 2022.

Anggota dewan lainnya, Joyleen Mercedes “Girlie” Balaba, mengatakan dia ragu Balai Kota akan mengurangi jumlah tenaga kerjanya.

“Yang bisa dilakukan adalah menyaring lamaran dan hanya mempekerjakan mereka yang benar-benar akan bekerja,” kata Balaba.

Kerja kontrak, katanya, merupakan salah satu cara pemerintah daerah membantu para pengangguran untuk bertahan hidup.

“Sebaiknya kita mempekerjakan mereka yang benar-benar mau bekerja,” kata Balaba.

Bencyrus Ellorin, kepala komunikasi di kantor walikota, mengatakan: “Kami tidak bisa berspekulasi apakah jumlah pekerja kontrak akan berkurang, bertambah, atau akan ada status quo. Itu akan tergantung pada penilai.” – Rappler.com