blog.fcuzhhorod.com

Pekerja yang tidak divaksinasi di Kanada yang mata pencahariannya dipertaruhkan membanjiri pengacara ketenagakerjaan dengan telepon

Pengusaha di Kanada memberhentikan atau memberikan cuti tidak berbayar kepada ribuan pekerja yang menolak mendapatkan vaksinasi COVID-19, sehingga merugikan pasar tenaga kerja yang sudah ketat dan meningkatkan kemungkinan tantangan hukum yang berpotensi mengganggu.

Perdana Menteri Justin Trudeau menjanjikan mandat vaksin sebagai bagian penting dari keberhasilan kampanyenya untuk terpilih kembali pada bulan September, yang menjadi preseden yang telah menyebar dari masyarakat ke sektor swasta.

Mandat bagi pekerja federal adalah salah satu yang paling ketat di dunia, dan pemerintah telah memperluas mandat tersebut ke wilayah yang diatur oleh pemerintah federal, termasuk bandara, serta bagi pelancong udara dan kereta api.

Di seluruh Kanada, rumah sakit, bank, perusahaan asuransi, dewan sekolah, polisi dan beberapa pemerintah provinsi kini menerapkan kebijakan serupa untuk karyawan saat ini dan di masa depan.

Pekerja yang tidak divaksinasi dan mata pencahariannya dipertaruhkan – di negara di mana lebih dari 83% penduduk berusia di atas 12 tahun yang memenuhi syarat telah mendapatkan vaksinasi – membanjiri pengacara ketenagakerjaan dengan telepon.

Maskapai penerbangan Air Canada dan WestJet saja, di mana lebih dari 90% stafnya telah divaksinasi, memberhentikan ratusan staf yang tidak divaksinasi, dan mengharuskan karyawan baru untuk divaksinasi. Agen transit Toronto juga memberikan ratusan cuti yang tidak dibayar dan mengurangi beberapa layanan.

Rumah Sakit Ottawa, yang terbesar di ibu kota dan di mana lebih dari 99% stafnya telah menerima vaksinasi lengkap, telah menempatkan 186 orang dalam cuti tidak dibayar tanpa membuktikan bahwa mereka telah menerima vaksinasi. Namun, layanan tidak akan dihentikan, kata juru bicara Michaela Schreiter.

Walaupun mereka yang tidak divaksin mempunyai harapan untuk mendapatkan uang pesangon atau asuransi kerja, nasihat hukum yang diterima banyak orang adalah bahwa tidak ingin divaksin bukanlah alasan untuk mengajukan tuntutan hukum.

“Kebanyakan orang benar-benar tidak senang karena mereka… ingin memaksa perusahaan untuk mengubah kebijakannya,” kata Paul Champ dari Champ & Associates di Ottawa, yang perusahaannya menerima 20 hingga 30 panggilan telepon setiap hari dari pekerja yang tidak divaksinasi. “Saya sangat jelas kepada orang-orang bahwa ini tidak akan berhasil.”

Hanya pengecualian ketat terkait agama atau medis yang diterima oleh sebagian besar perusahaan, yang berhak menerapkan kondisi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, kata Champ.

Pekerjaan sangat ketat

Sementara itu, 64% perusahaan mengatakan mereka menghadapi kekurangan tenaga kerja yang lebih parah dibandingkan tahun lalu, sehingga menghambat lebih banyak perusahaan untuk memenuhi permintaan yang meningkat, kata Bank of Canada bulan lalu.

Pasar tenaga kerja akan menghadapi tekanan tambahan mulai tanggal 15 November, ketika sebanyak 20.000 pekerja federal yang tidak divaksinasi – dari sekitar 300.000 – akan ditempatkan pada cuti yang tidak dibayar.

“Departemen dan lembaga akan menilai kebutuhan operasional… dan fokus untuk memastikan tidak ada dampak nyata terhadap layanan,” kata Genevieve Sicard, juru bicara Dewan Keuangan Kanada, yang mengawasi layanan publik.

Dewan Keuangan mengatakan mereka belum mengetahui adanya tantangan hukum, meskipun tampaknya hanya masalah waktu saja.

“Ada banyak orang yang bersedia mengakhirinya karena mereka melihat hilangnya hak seseorang berarti hilangnya hak semua orang,” kata Stacey Payne, pendiri Feds for Freedom, sebuah kelompok pegawai federal yang mengatakan perintah tersebut melanggar privasi dan kebebasan mereka.

Serikat pekerja mungkin berhasil menantang mandat vaksin bagi orang-orang yang bekerja dari rumah dan tidak berinteraksi dengan orang lain, kata Daniel Lublin, mitra pendiri Whitten & Lublin di Toronto.

Mandat tersebut adalah “pendekatan universal,” katanya. “…Dan masalah yang saya hadapi adalah undang-undang ketenagakerjaan Kanada selalu mempertimbangkan konteks.”

Para pekerja juga mempunyai argumen hukum mengenai pesangon atau asuransi kerja, kata para pengacara. Menteri Ketenagakerjaan Carla Qualtrough berpendapat bahwa mereka yang kehilangan pekerjaan karena menolak vaksinasi tidak boleh mengambil asuransi ketenagakerjaan.

“Banyak orang yang bermain-main untuk melihat apakah perusahaan benar-benar akan memecat mereka,” kata Lublin. “Jika mereka dipecat, saya pikir mereka akan melawannya.” – Rappler.com