blog.fcuzhhorod.com

Para pengecer di AS khawatir mereka tidak akan memiliki cukup pekerja di toko dan gudang untuk menangani penjualan tambahan selama musim liburan

Langkah Walmart pada hari Kamis, 2 September, yang memberikan kenaikan gaji minimal $1 kepada 565.000 pekerja tokonya di AS menyoroti pasar tenaga kerja yang ketat dan kompetitif di industri ini seiring dengan dimulainya musim belanja liburan.

Liburan, yang tahun lalu bernilai hampir $800 miliar di Amerika Serikat, adalah waktu tersibuk dalam setahun bagi toko-toko, menyumbang sebagian besar penjualan tahunan mereka karena orang-orang berbelanja di sekitar Black Friday, Cyber ​​​​Monday, dan Natal.

Pengecer mempekerjakan puluhan ribu pekerja sementara di seluruh negeri untuk mengimbangi kerumunan orang di toko dan online, membayar upah yang kompetitif dan menawarkan tunjangan. Tahun lalu, misalnya, pesaing besarnya, Target, memberikan rencana kesehatan terkait virus corona dan membayar pekerja sebesar $15 per jam, naik dari $13 per jam pada tahun 2019.

Namun kekurangan tenaga kerja secara nasional akibat pandemi COVID-19 membuat pengecer khawatir mereka tidak akan memiliki cukup pekerja di toko dan gudang untuk menangani penjualan tambahan secara online dan di toko.

“Tantangan terbesar bagi pengecer menjelang musim liburan adalah bagaimana mereka menempatkan rekanan penjualan dan pekerja gudang dalam posisi untuk memenuhi permintaan,” kata Greg Portell, mitra utama dalam praktik konsumen global di perusahaan konsultan Kearney.

Dengan kenaikan upah ketiganya dalam setahun terakhir, rata-rata upah per jam Walmart di AS sekarang menjadi $16,40, kata CEO Walmart John Furner dalam sebuah memo kepada staf. Upah rata-rata per jam untuk tenaga penjualan ritel adalah $14,87, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Pekerja di divisi toko Walmart, makanan dan barang konsumsi serta barang dagangan umum akan menerima upah yang lebih tinggi, efektif 25 September, kata Furner.

‘Upah kemiskinan’

Kenaikan gaji tidak cukup bagi sebagian pekerja yang telah lama berjuang untuk mendapatkan lebih banyak uang.

“Ketika Walmart menggembar-gemborkan upah rata-rata sebesar $16,40 per jam, hal ini mengalihkan perhatian dari kenyataan bahwa model bisnisnya masih bergantung pada upah kemiskinan,” kata Cynthia Murray, 65, pekerja Walmart selama 20 tahun dari Laurel, Maryland, dan ‘ anggota dari tenaga kerja. kelompok Bersatu untuk Rasa Hormat.

Murray menyerukan agar upah minimum Walmart dinaikkan menjadi setidaknya $15 per jam, pada saat para pekerja terus-menerus berisiko tertular virus.

Namun bagi sebagian lainnya, ini bukan soal gaji.

Pada bulan Juli, Walmart mengatakan akan membayar 100% biaya kuliah dan membukukan biaya untuk rekanannya.

Kebijakan itulah yang membuat Jacob, 19, tetap tinggal di Cincinnati, Ohio, sebagai pengecer yang membayar biaya kuliahnya untuk kursus korespondensi administrasi bisnis di Southern New Hampshire University.

“Setelah saya lulus kuliah, saya berencana mendapatkan pekerjaan yang lebih baik,” kata Jacob, yang menolak menyebutkan nama belakangnya karena takut kehilangan pekerjaan.

‘Kembali ke tali pengaman’

Berita ini muncul beberapa hari sebelum berakhirnya tunjangan pengangguran federal secara nasional, yang diharapkan oleh para pemberi kerja yang berharap banyak orang yang dulu takut akan COVID-19 akan kembali bekerja.

“Ini penting. Maksud saya, jika Anda melihat persentasenya, jumlahnya tidak banyak, tapi Walmart – mereka tidak benar-benar melakukan hal itu,” kata Kenneth Dau-Schmidt, profesor hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di Indiana University Bloomington. “Perusahaan sedang berjuang untuk membuat orang kembali bekerja setelah sekian lama tidak bekerja dan ini merupakan tanda lain bahwa pasar tenaga kerja sedang melakukan penyesuaian.”

Pengecer juga tidak kebal terhadap masalah ini. Abt Electronics dari Chicago, sebuah perusahaan terkenal di Illinois, mengatakan mereka menaikkan upah minimumnya lebih dari 10%.

Gaji dan tunjangan pekerja merupakan biaya operasional yang paling mahal bagi banyak pengecer, yang para pekerjanya telah lama memperjuangkan upah yang lebih tinggi melalui serikat pekerja dan organisasi, termasuk Fight for $15.

Serikat pekerja tahun ini menyoroti gaji di industri ini, sebuah isu yang mendapat perhatian luar biasa setelah upaya para pekerja Amazon untuk berorganisasi di sebuah gudang di Alabama. Analisis Reuters terhadap data upah selama dua dekade menunjukkan awal tahun ini bahwa pekerja yang berserikat memperoleh upah yang lebih tinggi.

Walmart, yang tidak memiliki serikat pekerja, menaikkan gaji untuk lebih dari 425,000 karyawan kaus kaki dan digital awal tahun ini. Dikatakan pada hari Rabu tanggal 1 September bahwa pihaknya berencana untuk mempekerjakan 20,000 pekerja di divisi rantai pasokannya.

Dollar General mengatakan minggu ini bahwa pihaknya sedang mencari lebih banyak pekerja dan pengemudi truk yang menawarkan bonus masuk sebesar $5.000. Target, Best Buy, dan pengecer besar lainnya belum mengumumkan kenaikan gaji atau tunjangan apa pun. – Rappler.com