Masa depan pekerjaan di era otomatisasi
Laporan McKinsey Global Institute yang dirilis pada Women Deliver Conference 2019 mengkaji dampak otomatisasi di 6 negara maju dan 4 negara berkembang
VANCOUVER, Kanada – Diperkirakan 40 juta hingga 160 juta perempuan akan terkena dampak perubahan pekerjaan akibat otomatisasi dan kecerdasan buatan pada tahun 2030. Agar pekerja dapat beradaptasi dan bertahan di era otomatisasi dan kecerdasan buatan, mereka perlu memperoleh keterampilan baru dan lebih paham teknologi.
Ini adalah temuan utama McKinsey Global Institute laporan dirilis pada Selasa, 4 Juni, di Women Deliver Conference 2019, konferensi kesehatan global terbesar mengenai hak kesehatan reproduksi dan kesetaraan gender.
Laporan tersebut mengkaji dampak otomatisasi di 6 negara maju (Kanada, Prancis, Jerman, Jepang, Inggris, dan Amerika Serikat) dan 4 negara berkembang (Tiongkok, India, Meksiko, dan Afrika Selatan). Secara keseluruhan, negara-negara tersebut mencakup separuh populasi dunia dan menyumbang sekitar 60% produk domestik bruto (PDB) global.
Pekerjaan bertambah, pekerjaan hilang hampir sama
Seperti halnya disrupsi apa pun seperti revolusi industri, otomatisasi pekerjaan akan membuat beberapa pekerjaan menjadi ketinggalan jaman, namun juga akan menciptakan lapangan kerja baru.
Laporan McKinsey menganalisis berbagai skenario hilangnya dan perolehan pekerjaan di era otomatisasi, dan memperkirakan bahwa sekitar 107 juta perempuan (sekitar 20%) akan kehilangan pekerjaan karena otomatisasi, sementara 163 juta laki-laki (sekitar 21%) akan terkena dampaknya. .
Dalam kasus hilangnya pekerjaan karena otomatisasi, risiko perempuan mungkin hanya sedikit lebih rendah dibandingkan laki-laki. Namun, penulis laporan tersebut mencatat bahwa hambatan yang menghalangi perempuan untuk berpartisipasi dalam dunia kerja juga dapat menghalangi mereka untuk bertahan dalam transisi ke otomatisasi.
Untuk mengimbangi perpindahan pekerjaan dan mempersiapkan perempuan menghadapi transisi, laporan ini menyarankan penyetaraan di bidang-bidang di mana perempuan dirugikan, seperti kesetaraan digital, pembagian beban kerja rumah tangga dan perawatan yang lebih baik, dan menciptakan tempat kerja yang lebih aman bagi perempuan.
Internet akan menjadi kunci untuk mengakses pelatihan keterampilan, namun laki-laki memiliki 33% lebih banyak akses terhadap internet dibandingkan perempuan.
“Hal-hal yang Anda butuhkan untuk sukses di dunia kerja baru ini – Anda memerlukan keterampilan, Anda memerlukan mobilitas, dan Anda memerlukan akses teknologi… ini adalah hal-hal yang tidak dimiliki banyak perempuan. Jadi, hal ini hanya akan membuat tantangannya semakin sulit bagi mereka,” kata Mekala Krishnan, peneliti senior di McKinsey Global Institute.
Jika perempuan tidak dapat melakukan transisi ini, mereka kemungkinan besar akan terjebak dalam pekerjaan berupah rendah atau bersaing untuk mendapatkan upah yang lebih rendah – kemajuan menuju kesetaraan gender dan kesetaraan kerja mungkin akan hilang.
Tidak menanyakan pertanyaan yang tepat
Aktivis hak-hak buruh memperingatkan bahwa diskusi yang ada saat ini mengenai masa depan pekerjaan mengabaikan intervensi bagi perempuan dalam pekerjaan berupah rendah.
“Banyak dialog mengenai otomatisasi tidak menanyakan pertanyaan yang tepat,” kata Vicky Smallman, Direktur Nasional Perempuan dan Hak Asasi Manusia di Kongres Buruh Kanada. “Kenyataannya adalah banyak pekerjaan – yang dipegang oleh banyak perempuan – (yang) tidak dapat diotomatisasi. Mereka adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan perawatan bergaji rendah, banyak pekerjaan yang sulit untuk dibayar rendah, diremehkan dan kurang diakui.”
Menurut Smallman, sebagian besar intervensi bertujuan untuk memasukkan lebih banyak perempuan ke dalam STEM atau mempelajari keterampilan baru untuk berwirausaha. Mayoritas perempuan dalam angkatan kerja mempunyai pekerjaan dengan upah rendah dan tidak akan dapat memanfaatkan peluang ini karena terbatasnya pendidikan, waktu dan sumber daya.
“Kita seharusnya bertanya: Bagaimana kita menciptakan pekerjaan yang adil bagi semua perempuan dan mereka yang memiliki upah terendah dan mereka yang berada di angkatan kerja terbawah? Karena di sanalah sebagian besar perempuan berada,” kata Smallman.
Skenario Filipina
A studi oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan bahwa sekitar 49% pekerjaan di Filipina mempunyai risiko otomatisasi yang tinggi. Pekerja berketerampilan rendah, perempuan, kaum muda, dan pekerja berpendidikan rendah kemungkinan besar akan merasakan dampak otomatisasi.
Di antara industri yang berisiko tinggi adalah alih daya proses bisnis (BPO) dan elektronik, di mana diperkirakan 80% pekerjanya tergeser oleh inovasi teknologi.
Laporan tersebut menyatakan: “Adopsi teknologi mengubah persyaratan keterampilan. Perusahaan di sektor BPO dan E&E membutuhkan pekerja berketerampilan tinggi dengan latar belakang STEM yang kuat. Sangat penting bagi para pembuat kebijakan, pengusaha dan lembaga pelatihan untuk bekerja sama untuk mempromosikan hal-hal teknis.” – Rappler.com
Ana P. Santos meliput konferensi Women Deliver 2019 di Vancouver, Kanada, dengan dukungan dari Women Deliver.
