DPR berupaya untuk menghukum lebih banyak tindakan diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
“Peran undang-undang dalam kasus ini adalah untuk menghilangkan tabir pelindung dari diskriminasi seksual,” kata Ketua Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Randolph Ting, yang mensponsori RUU tersebut pada pembahasan kedua.
MANILA, Filipina – Para anggota parlemen menyetujui pembacaan kedua rancangan undang-undang yang akan menghukum diskriminasi terhadap perempuan dalam proses perekrutan, serta menolak tunjangan kerja berdasarkan gender.
Pada Rabu, 15 Agustus, DPR memberikan persetujuannya Tagihan rumah 6769 dengan cara viva voce vote atau pemungutan suara ya dan tidak. Ini berarti tindakan tersebut harus melalui pembacaan ketiga dan terakhir untuk menghalangi majelis rendah.
HB 6769 berupaya untuk mengubah pasal 133 dari Kode Perburuhan Filipina untuk secara tegas memasukkan hal-hal berikut ini sebagai tindakan diskriminatif terhadap perempuan yang dapat dikenakan hukuman:
- Mengutamakan pegawai laki-laki dibandingkan pegawai perempuan dalam kaitannya dengan pembagian tugas
- Mengutamakan pekerja laki-laki dibandingkan pekerja perempuan sehubungan dengan pemecatan staf atau penerapan kebijakan PHK oleh pemberi kerja semata-mata berdasarkan jenis kelamin mereka.
Pasal 135 dari Undang-Undang Ketenagakerjaan juga akan diubah untuk menyatakan bahwa adalah melanggar hukum jika pemberi kerja “menolak perempuan mana pun untuk mendapatkan manfaat pekerjaan yang diberikan berdasarkan undang-undang kami karena jenis kelaminnya.” (BACA: Perubahan budaya perusahaan adalah kunci kesetaraan gender di tempat kerja – studi)
Apa hukumannya? Majikan yang kedapatan melanggar ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan mengenai diskriminasi terhadap perempuan dapat didenda mulai dari P50.000 hingga P200.000.
Pelanggar juga dapat menghadapi hukuman penjara dari 3 bulan hingga 3 tahun.
Setiap karyawan atau orang yang dengan sengaja membantu diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja akan menghadapi hukuman yang sama.
Mengapa anggota parlemen ingin mengesahkan RUU ini? HB 6769 terutama ditulis oleh Emmeline Aglipay Villar, mantan perwakilan DIWA yang menjadi hakim, dan Strike Revilla, perwakilan Cavite, Distrik ke-2.
Perwakilan distrik ke-3 Cagayan Randolph Ting, ketua komite tenaga kerja dan ketenagakerjaan, mensponsori RUU tersebut dalam pembacaan kedua.
Ia mengatakan bahwa diskriminasi gender di tempat kerja masih berlanjut hingga saat ini, oleh karena itu perlunya amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan. (BACA: Apakah perempuan pekerja benar-benar berdaya?)
“(Diskriminasi gender) mempunyai banyak bentuk, namun hal ini mungkin paling melemahkan di tempat kerja karena hierarki perusahaan yang kaku dan kurangnya transparansi memastikan bahwa pelanggaran terus tidak terkendali,” kata Ting
“Peran peraturan perundang-undangan dalam hal ini adalah untuk membuka tabir pelindung diskriminasi seksual dengan membuat pelanggarannya terlihat dan dengan membuat teks undang-undang secara eksplisit mengenai tindakan apa yang merupakan diskriminasi serta memastikan beratnya hukuman. . keseriusan pelanggarannya,” tambahnya. – Rappler.com
