blog.fcuzhhorod.com

Komisi Pelayanan Publik mengatakan peraturan ini akan mulai berlaku pada tanggal 22 Mei

MANILA, Filipina – Komisi Pelayanan Sipil (CSC) telah mengeluarkan pedoman sementara mengenai pengaturan kerja alternatif dan protokol keselamatan bagi pegawai pemerintah selama keadaan darurat nasional akibat pandemi virus corona.

Aileen Lizada, komisaris CSC, mengatakan pedoman tersebut, yang disusun bersama dengan Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan serta Departemen Kesehatan, akan mulai berlaku pada 22 Mei.

Di bawah Surat Edaran KDS No. 10badan konstitusional, departemen, biro dan lembaga, perusahaan yang dimiliki atau dikendalikan pemerintah dengan piagam asli, unit pemerintah daerah (LGU) dan universitas dan perguruan tinggi negeri (SUC) tercakup dalam pedoman ini.

Terdapat 5 alternatif pengaturan kerja yang dapat diikuti oleh badan pemerintah, yaitu:

Bekerja dari rumah. Pengaturan kerja yang berorientasi pada keluaran dimana pekerja diperbolehkan menghasilkan keluaran atau hasil di luar kantor. CSC mengatakan peraturan ini dapat diterapkan di wilayah yang berada di bawah karantina komunitas yang ditingkatkan (ECQ).

Hal ini juga dapat menjadi pilihan di wilayah yang berada dalam karantina komunitas umum (GCQ) di mana transportasi umum dibatasi dan tindakan menjaga jarak fisik diperlukan di ruang kerja.

Selain itu, karyawan yang berusia di bawah 21 tahun dan di atas 60 tahun, serta mereka yang memiliki penyakit penyerta dan dianggap berisiko tinggi, dapat menjalankan pengaturan bekerja dari rumah “kecuali jika layanan mereka sangat diperlukan dalam situasi tersebut atau ketika pekerjaan kantor tidak diperlukan.” diizinkan.” Hal ini juga akan berlaku bagi orang-orang yang hidup dengan orang-orang yang “berisiko tinggi”, kata CSC.

Tenaga kerja kerangka. Jumlah minimum karyawan akan diminta untuk melapor ke kantor untuk memberikan layanan ketika penempatan staf penuh tidak memungkinkan.

Karyawan yang merupakan bagian dari tenaga kerja kerangka akan berhak atas pembayaran bahaya di samping kompensasi waktu istirahat atau uang lembur yang diberikan untuk layanan resmi yang dilakukan di luar jam kerja normal karyawan tersebut, kata KDS.

4 hari atau minggu kerja terkompresi. Minggu kerja karyawan dikompresi menjadi 4 hari. Hal ini dapat diadopsi di wilayah-wilayah yang berada di bawah GCQ.

Jam yang didistribusikan. Pengaturan kerja yang menerapkan kerja shift atau waktu kerja fleksibel. Di sini, CSC mengatakan “jam kerja yang tersebar mengacu pada jadwal shift 24/7 yang ada dan jadwal waktu kerja yang fleksibel.”

Pengaturan kerja alternatif lainnya. Kombinasi dari pengaturan kerja yang disebutkan atau pengaturan kerja lain yang berlaku pada lembaga tersebut, namun tunduk pada pedoman karantina komunitas di wilayah di mana lembaga tersebut berada.

Di sini, lembaga-lembaga akan merumuskan aturan dan peraturan mereka sendiri untuk menerapkan pengaturan kerja alternatif yang diadopsi. Pedoman tersebut harus mencakup pengaturan bagi karyawan yang bepergian ke dan dari area yang berada di bawah tingkat karantina yang berbeda.

Tindakan lainnya. KDS mengatakan laporan kinerja harus diserahkan kepada KDS selama masa pengaturan kerja alternatif.

Selain itu, kantor-kantor pemerintah juga diharapkan memastikan bahwa para pekerja memakai masker dan melaksanakan pengukuran suhu tubuh serta keberadaan stasiun sanitasi.

CSC mengatakan bahwa mekanisme dukungan bagi pegawai seperti intervensi kesehatan dan psikososial, penyediaan alat pelindung diri dan fasilitas transportasi yang “wajar” serta tempat tinggal juga harus tersedia bagi pegawai pemerintah. – Rappler.com