blog.fcuzhhorod.com

MANILA, Filipina – Bagaimana masalah gender kita dapat mempromosikan kesetaraan arus utama dan gender? Di mana hak salib wanita dengan hak LGBTQ+ ketika kita berbicara tentang ketidaksetaraan gender?

Itu adalah beberapa pertanyaan yang diberikan oleh advokat selama Top Sosial Baik Sesi kerumunan kesetaraan gender pada hari Sabtu 21 September.

Advokat, yang menekankan pentingnya tujuan pembangunan berkelanjutan pada kesetaraan gender, memiliki tantangan untuk mengakhiri ketidaksetaraan gender dan termasuk masalah LGBTQ+ dalam percakapan global.

Sedangkan PBB ‘ Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Kenakan kesetaraan gender sebagai salah satu pelat intinya, terbatas pada hak -hak perempuan, Tinggalkan celah besar Dalam menyiapkan solusi untuk “tidak meninggalkan siapa pun.”

Mempertimbangkan kembali gad

Di Filipina, kebijakan kebijakan saat ini untuk kesetaraan gender berdasarkan Undang -Undang Republik adalah no. 9710 atau kebijakan anggaran gender dan pengembangan (GAD) Magna Carta dari wanita. Kebijakan ini bertujuan untuk memiliki 5% dari Penghargaan Pendapatan Internal Unit Pemerintah Daerah (LGUS) untuk proyek pengembangan gender.

Namun, unit pemerintah daerah berjuang untuk memahami di mana dan bagaimana memanfaatkan anggaran ini secara penuh. (Membaca: O my gad: ph Award -semaat miliaran untuk jenis kelamin, dev’te)

Maica Tesves, Direktur Eksekutif Organisasi Jender dan Pengembangan Memicu Filipina, Tunjukkan bagaimana sebagian besar proyek ini terbuang untuk kegiatan seperti Zumba dan Women’s Night yang menambah sedikit atau tidak ada nilai pada kasus ini.

Dalam beberapa tahun terakhir, Komisi Audit telah menandai berbagai badan pemerintah terhadap anggaran GAD untuk kegiatan yang tidak terkait dengan GAD.

Advokat memanggilnya, mengatakan anggaran seharusnya digunakan sesuai dengan Gad -agenda dan rencana gadSerangkaian program, proyek, dan kegiatan yang dirancang secara sistematis dengan anggaran yang sesuai yang menanggapi masalah gender dan kekhawatiran agen atau unit pemerintah tertentu dan pemilihnya.

Kebijakan GAD Filipina telah diterapkan untuk mengatasi masalah diskriminasi dan kekerasan berbasis gender dalam masyarakat. Pertempuran serupa diperjuangkan oleh komunitas LGBTQ+.

Sedangkan yang ada GAD -Code Batasi ruang lingkupnya di sektor perempuan, percaya para pendukung Polisi harus Mengenali semua generasi.

LGBTQ+ dan kesetaraan gender

Komunitas LGBTQ+, setelah tidak dirawat di implementasi GAD, digunakan untuk mempraktikkan RUU terpisah atau RUU Kesetaraan Sogie. RUU itu berharap untuk mengatasi masalah gender yang secara khusus pada hak LGBTQ+, tetapi bersilangan dengan hak -hak perempuan. (Membaca: Kesetaraan Sogie di Filipina)

Dari surat ini ada sekitar 22 hingga 25 LGBTQ+ tata cara anti-diskriminasi yang diterima oleh berbagai LGU di negara ini. Sejauh ini, hanya dua LGU yang memiliki aturan dan peraturan implementasi (IRR).

Nicky Castillo, LGBTQ+ Law Advocate dan Koordinator Metro Manila Pride, menekankan bagaimana IRRS penting dalam implementasi aktual dari tata cara.

‘Meskipun ada undang -undang, pekerjaan kami sebagai warga negara masih belum selesai. Kita harus mengetuk pemerintah, terutama karena dia tidak melakukannya dilembagakan,“Kata Castillo.

(Meskipun ada undang -undang yang ada tentang perlindungan komunitas LGBTQ+, tugas kita sebagai warga negara masih jauh dari selesai. Kita harus memperingatkan pemerintah khususnya karena kebijakan tersebut belum dilembagakan.)

Rintangan dan solusi

Julia Abad, direktur eksekutif Koalisi Bisnis Filipina untuk Pemberdayaan Perempuan, menunjukkan bahwa GAD adalah kebijakan yang terlihat bagus di atas kertas, tetapi hilang dalam hal implementasi.

‘Dalam bisnis, kami bertanya apakah para wanita didorong di tempat kerja mereka. Mereka selalu menjawab ya, tetapi kebijakan itu tidak dilembagakan dengan itu. Jika dilembagakan, lingkungan akan lebih ramah, ”kata Abad.

Terlepas dari penempatan Ke -8 Dalam Indeks Kesenjangan Gender Global untuk 2018, implementasi kebijakan gender dan pembangunan negara tidak distandarisasi dan sering terbuka untuk interpretasi oleh pejabat publik yang mengimplementasikannya.

Abad menambahkan bahwa interpretasi ini dapat terutama berasal dari nuansa masalah gender di tempat kerja profesional di mana wanita tidak mendapatkan kesempatan yang sama untuk promosi karir sebagai lawan dari rekan pria mereka. (Membaca: Apakah Filipina benar-benar ramah gay?)

“Sementara wanita lebih terlatih, mereka mendapatkan tugas” wanita “seperti tamu yang menghibur, mengatur hal -hal, merencanakan menu, dll.”

Untuk mengatasi hal ini, Abad percaya bahwa pendidikan Sogie adalah langkah pertama dalam melarutkan stereotip budaya terhadap kedua jenis kelamin, dan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang identitas gender dan ekspresi gender. (Membaca: 3 cara di mana bisnis dapat mempromosikan kesetaraan mood di tempat kerja)

Situasi ini tidak eksklusif untuk wanita, karena komunitas LGBTQ+ mengalami stereotip budaya yang sama. Di antara stereotip umum adalah kasus di mana ada diskriminasi terhadap LGBTQ+ Lembaga Akademik Dan bahkan di tempat kerja.

Castillo menekankan perlunya perubahan massa -budaya ketika melihat masalah LGBTQ+ untuk memperbaiki ketidakseimbangan dalam masyarakat di mana komunitas LGBTQ+ didiskriminasi untuk waktu yang lama. (Membaca: (Opini) Pertempuran ekstra komunitas LGBTQ+ di Mindanao)

Homofobia dan transphobia sering menyebabkan kekerasan dan diskriminasi berbasis gender yang ditemukan di berbagai belahan dunia.

Di Filipina adalah Watch Kejahatan Kebencian Filipina tercatat Sekitar 164 kasus LGBT yang terbunuh dari tahun 1996 hingga Juni 2012. Namun, kasus -kasus ini dilaporkan karena ketakutan dan intimidasi. (Membaca: LGBTS menembus dan mengakhiri kejahatan rasial)

Berbeda dengan keyakinan umum bahwa komunitas LGBTQ+ meminta hak khusus, mereka memperjuangkan hak yang sama berdasarkan pengalaman mereka diskriminasi.

‘(Kami ingin) Tempat di mana kami tidak dibunuh, dan kami tidak dikeluarkan dari pekerjaan atau (bukan) pekerjaan, atau dievakuasi ke sekolah, atau kami mengalami kekuatan psikologis dan medis untuk menjadi’Doakan gay itu, ” kata Castillo, merangkum bentuk -bentuk diskriminasi yang dihadapi anggota LGBTQ+.

((Kami menginginkan tempat) di mana anggota LGBTQ+ tidak dibunuh, tidak ditolak atau diberhentikan dari pekerjaan mereka, atau ditangguhkan dari sekolah atau bertemu kekuatan psikologis dan medis sehingga mereka dapat berdoa gay.)

Vaughn Alviar, ketua Masyarakat Pemuda Kristen di Filipina, Percaya Diskriminasi ada dalam berbagai bentuk.

Dia mengatakan bahwa pendidikan orang-orang tentang gender dan pengembangan dengan bantuan pendekatan tanah-up diperlukan untuk mengatasi masalah ini dengan benar dan menerapkan undang-undang yang ada. Ini melibatkan penyelidikan ke komunitas yang terpinggirkan dan masalah yang sangat mempengaruhi mereka. (Membaca: “Mengapa bukan homo sapiens?”: Senator bingung oleh LGBTQ+, Sogie)

‘Anda memiliki banyak bentuk diskriminasi ini – mikro dan makro – dalam kotak -kotak itu. Saatnya mengunjungi kotak lagi. Dan kemudian Anda akan melihat mengapa penting untuk menutup celah gender, ”kata Alviar.

Mengapa penghentian ketidaksetaraan gender penting?

Castillo mengatakan mengatasi masalah diskriminasi gender diperlukan karena itu adalah manusia dan hal yang benar untuk dilakukan. Bagaimanapun, diskriminasi gender dapat menyebabkan masalah kesehatan mental di antara komunitas LGBTQ+.

“Orang harus dapat menjalani kehidupan yang bermartabat,” kata Castillo mengacu pada suatu bagian dari Pernyataan Universal Hak Asasi Manusia.

Zphha Bombais, hlmLampiran Ress dan Budaya dari kedutaan Austria, mengakui bahwa diskriminasi gender adalah pertempuran global, mengutip referensi untuk Studi kasus Austria tentang kekerasan berbasis gender. Dia menambahkan bahwa ketidaksetaraan gender menghambat pengembangan dan produktivitas setengah populasi dunia.

Uni Eropa (UE) telah ditampilkan skor 41 dalam tDia pelantikan Indeks gender SDG Pada 2019. Memperoleh 59 atau kurang berarti bahwa negara itu sangat buruk untuk mengatasi masalah gender.

Meskipun skor rendah, Austria, komponen UE, adalah salah satu negara yang perlahan tapi pasti bertindak berdasarkan masalah gender, terutama dengan mereka Kematian baru -baru ini dari perkawinan dari jenis kelamin yang sama.

Castillo menekankan bahwa pendekatan akar rumput terhadap pendidikan orang -orang tentang masalah gender harus berjalan seiring dengan pembuatan kebijakan sehingga orang perlu membuat keputusan berdasarkan informasi yang akan bermanfaat bagi perempuan dan sektor LGBTQ+.

‘EDiking dari masyarakat adalah penting, sehingga mereka akan lebih memahami relevansi gender dan pembangunan. Orang -orang juga dapat meminta LGU mereka untuk mencapai langkah -langkah yang lebih efektif, ”kata Castillo. . Rappler.com