blog.fcuzhhorod.com

Anggota parlemen sekarang ragu apakah pejabat Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth) yang terlibat dalam skandal korupsi terbaru ini memenuhi syarat untuk memegang posisi mereka.

Pada hari Kamis, 20 Agustus, wakil presiden senior PhilHealth untuk sektor hukum Rodolfo del Rosario Jr., wakil presiden eksekutif dan CEO Arnel de Jesus, dan penjabat wakil presiden senior untuk layanan aktuaria Nerissa Santiago ditempatkan di kursi panas di DPR. melanjutkan penyelidikannya terhadap kejanggalan yang menghantui badan tersebut.

Adalah Wakil Pemimpin Mayoritas Senior Jesus Crispin Remulla yang memulai pertanyaan tentang kualifikasi para pejabat dengan menanyai Del Rosario tentang karirnya di PhilHealth.

Ternyata meskipun Del Rosario telah naik pangkat sejak bergabung dengan PhilHealth pada tahun 1998, ia pertama kali lulus ujian Pengacara dan menjadi pengacara pada tahun 2016.

Del Rosario ditunjuk sebagai SVP untuk sektor hukum PhilHealth pada bulan April tahun lalu. Dia tidak memiliki pengalaman sebelumnya dalam posisi terkait hukum.

Bagi Remulla, yang juga seorang pengacara, hal ini membuat Del Rosario tidak layak memegang posisi hukum “paling penting” di PhilHealth.

“Anda tahu kenapa saya menanyakan hal ini, Tuan Del Rosario, apa? (Anda tahu kenapa saya menanyakan hal ini, Pak Del Rosario, kan?) Ini bukan untuk meremehkan kompetensi atau kompetensi Anda, ”kata anggota Kongres Distrik 7 Cavite itu.

“Hanya saja Anda memegang jabatan hukum terpenting di perusahaan negara terbesar dengan anggaran Rp20 miliar itu. Dan inilah Anda, ditunjuk sebagai wakil presiden senior bidang hukum, dengan pengalaman kurang dari 5 tahun sebagai pengacara,” tambah Remulla.

Namun, Del Rosario membantah bahwa dia “tidak kompeten” ketika Remulla bertanya apakah dia menganggap dirinya tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

“Tidak, maaf Pak Ketua, saya mohon berbeda. Catatan akan menunjukkan bahwa selama waktu saya yang terbatas di sini, Anda mengajukan tuntutan pidana dua kali lipat. Kemudian jumlah penyidikan dan penyelesaian kasus meningkat. Itu kenyataannya, Pak Ketua,” kata Del Rosario.

(Tidak, saya minta maaf, Pak Ketua, saya mohon berbeda. Catatan akan menunjukkan bahwa selama waktu saya yang terbatas di sini, kami telah melipatgandakan tuntutan pidana. Dan jumlah penyelidikan dan penyelesaian kasus meningkat. Itu adalah sebenarnya, Tuan Ketua.)

Del Rosario juga membantah tuduhan bahwa ia adalah bagian dari apa yang disebut mafia PhilHealth – pejabat yang diduga bertanggung jawab atas meluasnya korupsi di perusahaan asuransi kesehatan negara.

“Saya benar-benar menyangkalnya, Tuan Ketua. Kami tidak menyembunyikan apa pun. Ayo menggambar milikmu Pengabaian AMLC (Dewan Anti Pencucian Uang).…. Pak, itu terlalu berlebihan dan tidak adil. Kami sangat menyayangkan hal itu,” kata Del Rosario.

(Saya benar-benar menyangkal hal ini, Pak Ketua. Kami tidak menyembunyikan apa pun. Kami menandatangani surat pernyataan pelepasan hak untuk AMLC… Pak, ini sangat tidak adil. Ini sangat menyakiti kami.)

Sebelumnya dalam sidang yang sama, Del Rosario mengakui bahwa pencairan dana dari bulan Maret hingga awal Juni berada di bawah mekanisme kompensasi sementara yang kontroversial. “liar.”

Del Rosario termasuk di antara mereka 13 Pejabat PhilHealth terlebih dahulu memberhentikan Ombudsman sekarang lembaga tersebut sedang diselidiki karena korupsi.

Akomodasi dan kurangnya lisensi

Kemudian dalam sidang yang sama, perwakilan Bagong Henerasyon Bernadette Herrera menuduh PhilHealth mengubah kualifikasi posisi EVP dan COO hanya agar bisa mengakomodasi De Jesus.

“Seperti yang kami lakukan, kami memenuhi persyaratan Pak. De Jesus sangat cocok agar dia bisa diangkat sebagai chief operating officer. Karena sepertinya tiba-tiba, kami menurunkan peringkat (standar Anda),kata Herrera.

(Sepertinya yang Anda lakukan adalah memenuhi persyaratan Pak De Jesus supaya dia satu-satunya yang ditunjuk sebagai CEO. Karena tiba-tiba Anda menurunkan standar Anda.)

Dia mengarahkan pertanyaannya kepada wakil presiden senior PhilHealth untuk sektor jasa manajemen Dennis Mas, yang juga menangani sumber daya manusia karena De Jesus tidak hadir dalam sidang.

Mas mengatakan, kualifikasi posisi EVP dan COO berubah setelah Ricardo Morales, presiden dan CEO PhilHealth, mengajukan permintaan perubahan ke Komisi Pelayanan Publik (PSC) pada 11 September 2019.

Mas mengatakan, KDS akan menyetujui permintaan tersebut pada akhir Februari tahun ini sehingga orang yang hanya memiliki gelar sarjana akuntansi sekalipun bisa memenuhi syarat menjadi EVP dan COO.

Jabatan-jabatan tersebut sebelumnya mengharuskan calon praktisi jasa profesional, namun menurut Mas, kualifikasi tersebut bisa diabaikan jika yang bersangkutan merupakan akuntan publik bersertifikat.

Hal ini meyakinkan Herrera bahwa PhilHealth hanya mengakomodasi De Jesus.

“Saya hanya bisa memikirkan kebutuhan yang baik hanya untuk bisa menandingi orang ini (Saya hanya berpikir Anda memenuhi persyaratan sehingga cocok untuk orang ini),” kata Herrera.

Dia kemudian mengalihkan perhatiannya ke Santiago, yang ditanya oleh Herrera apakah dia memiliki izin menjadi aktuaris. Santiago menjawab dia tidak memilikinya.

“Tuan Ketua, Perkumpulan Aktuaria Filipina tidak mengeluarkan setelah lisensi. Kami dianugerahi gelar associate dan associate aktuaris setelahkata Santiago.

Namun Herrera mengatakan dia tidak menemukan nama Santiago di antara daftar anggota asosiasi tersebut.

Santiago kemudian mengaku saat ini tidak aktif di organisasi tersebut, namun ia mengaku bisa mendapatkan sertifikasi bahwa dirinya masih menjadi anggota.

Pada titik ini, Herrera menanyakan pertanyaan lain kepada Mas, menanyakan apakah dia setuju bahwa PhilHealth lebih baik menunjuk orang-orang yang memenuhi syarat dalam daftar pejabatnya.

Mas setuju, dan mengatakan bahwa itulah sebabnya lembaga tersebut berupaya mengubah sistemnya dalam menilai kesesuaian pelamar dan karyawan.

“Jadi sekarang yang kita dorong adalah sistem manajemen SDM yang berbasis kompetensi. Artinya, pengamatan-pengamatan tadi yang di posisi sah, nanti bisa kita modifikasi dan resepkan… supaya dia bisa spesifik di posisi itu,” kata Mas.

(Itulah mengapa dorongan kami sekarang adalah sistem manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Artinya, observasi yang diajukan sebelumnya dengan legal dapat dimodifikasi dan ditentukan kemudian… sehingga persyaratannya benar-benar spesifik untuk posisi tersebut.) – Rappler.com