blog.fcuzhhorod.com

MANILA, Filipina – Kita semua pernah mengalami hal tersebut – menantikan hari gajian yang besar namun ternyata potongan gaji telah menggerogoti gaji yang Anda bawa pulang.

Dengan tingginya inflasi yang sudah mengancam nilai uang Anda dan berita kenaikan suku bunga kontribusi bulanan untuk SSS dan PhilHealth, Anda mungkin bertanya-tanya: apa sebenarnya tujuan pemotongan ini, dan apa artinya bagi Anda?

Mari kita lihat tujuan dan manfaat masing-masing, serta cara menghitung iuran bulanan.

Apa saja potongan wajib negara?

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Filipina, semua karyawan diwajibkan menjadi anggota Sistem Jaminan Sosial (SSS), Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth), dan Reksa Dana Pembangunan Rumah (Pag-IBIG). Sebaliknya, pegawai pemerintah menjadi bagian dari Sistem Asuransi Pelayanan Pemerintah (GSIS) dan bukan SSS.

SSP

SSS hadir terutama untuk memberikan tunjangan jaminan sosial, yang mencakup penyakit, kehamilan, cacat, hari tua, dan kematian. Anggota yang memenuhi syarat juga dapat memanfaatkan pinjaman gaji, perumahan, bisnis dan pendidikan.

Orang-orang yang bekerja di sektor swasta, pembantu rumah tangga, pegawai pemerintah asing yang berbasis di Filipina, manajer dan operator utilitas publik, wiraswasta, petani, nelayan, pekerja di sektor informal dan pekerja Filipina di luar negeri (OFWs) semuanya diwajibkan anggota. menjadi.

Anggota sukarela termasuk pasangan yang tidak bekerja dari anggota SSS dan anggota yang telah berpisah dari dinas.

Cari tahu lebih lanjut tentang SSS dan manfaat anggotanya Di Sini.

GSIS

Mirip dengan SSS, GSIS memberikan manfaat jaminan sosial bagi pegawai pemerintah. Diantaranya adalah asuransi jiwa, pensiun, pesangon, dan tunjangan kompensasi karyawan. Anggota juga dapat memanfaatkan pinjaman multiguna, pinjaman kebijakan, pinjaman darurat yang ditingkatkan, pinjaman pensiun yang ditingkatkan dan pinjaman darurat untuk pensiunan.

Keanggotaannya mencakup semua pegawai pemerintah kecuali anggota tertentu dari komisi peradilan dan konstitusi, pegawai kontrak dan anggota berseragam Angkatan Bersenjata Filipina (AFP), Kepolisian Nasional Filipina (PNP), Biro Pengelolaan Penjara dan Penologi (BJMP), dan Biro Perlindungan Kebakaran (BFP).

Dapatkan detail selengkapnya tentang manfaat GSIS Di Sini dan pinjaman GSIS Di Sini.

PhilKesehatan

PhilHealth diberi mandat untuk menyediakan perlindungan asuransi kesehatan universal dan layanan kesehatan bagi seluruh warga negara Filipina. Anggota PhilHealth menerima bantuan keuangan untuk obat-obatan, biaya rumah sakit dan prosedur rawat inap dan rawat jalan tertentu.

Anggota diklasifikasikan sebagai kontributor langsung atau tidak langsung. Kontributor langsung adalah orang-orang yang mampu membayar premi, seperti karyawan, wiraswasta, dan OFW. Kontributor tidak langsung adalah semua orang yang tidak diklasifikasikan sebagai kontributor langsung, seperti masyarakat miskin, warga lanjut usia, dan penyandang disabilitas; kontribusi mereka disubsidi oleh pemerintah pusat.

Dapatkan rincian lebih lanjut tentang manfaat PhilHealth Di Sini.

CINTA

Pag-IBIG Fund menyediakan program tabungan dan bantuan perumahan nasional untuk semua anggota. Anggota yang memenuhi syarat dapat memanfaatkan pinjaman perumahan, pinjaman multiguna dan pinjaman bencana. Selain program tabungan reguler, anggota juga dapat mengikuti fasilitas tabungan khusus Modifikasi Pag-IBIG 2 untuk mendapatkan dividen yang lebih tinggi.

Keanggotaan di Pag-IBIG bersifat wajib bagi semua orang yang tercakup dalam SSS atau GSIS, serta anggota berseragam AFP, PNP, BJMP dan BFP. Keanggotaan sukarela di Pag-IBIG juga disambut baik.

Dapatkan detail lebih lanjut tentang keanggotaan dan manfaat Pag-IBIG Di Sini.

Bagaimana cara menghitung kontribusi bulanan?

Keanggotaan dalam masing-masing lembaga ini memungkinkan karyawan untuk menikmati tunjangan yang diamanatkan pemerintah. Namun, untuk memanfaatkan manfaat penuhnya, anggota harus membayar iuran secara rutin dan aktif.

Berikut cara menghitung bagian pegawai dari iuran bulanan pemerintah:

SSP

Untuk SSS, jumlah yang dipotong dihitung sebagai persentase dari kredit gaji bulanan Anda. Kredit gaji bulanan adalah angka yang dialokasikan oleh SSS tergantung pada kelompok gaji Anda.

Namun demi kemudahan, SSS telah menghitung iuran yang dibutuhkan untuk semua kelompok gaji. Lihat ini SSS melingkar atau tabel kontribusi SSS di bawah untuk mengetahui kontribusi yang Anda perlukan.

Pertama, periksa kolom “kisaran kompensasi” untuk mengetahui di mana gaji bulanan Anda berada. Untuk mengetahui bagian karyawan yang akan dipotong dari gaji Anda, buka kolom bertanda “EE”.

Ingatlah bahwa kenaikan tarif SSS mulai berlaku mulai Januari 2023, meningkatkan total iuran bulanan menjadi 14%.

GSIS

Mirip dengan SSS, GSIS mengumpulkan iuran premi baik dari pegawai pemerintah maupun lembaga pemerintah atau pemberi kerja di mana dia berada.

Itu pembagian karyawan kontribusinya adalah 9% dari gaji bulanan aktualnya.

PhilKesehatan

Itu tarif premi PhilHealth saat ini adalah 4% dari gaji pokok bulanan Anda. Premi bulanan dapat bervariasi antara P400 dan P3,200, tergantung gaji Anda.

Ada juga batas bawah dan batas atas pendapatan untuk penghitungan premi. Bagi mereka yang berpenghasilan 10.000 ke bawah, premi bulanan ditetapkan sebesar P400. Mereka yang berpenghasilan P80,000 ke atas dibatasi premi bulanannya sebesar P3,200.

Setelah Anda menghitung premi bulanan, jumlahnya kemudian dibagi rata antara Anda dan perusahaan Anda.

Perhatikan bahwa kenaikan tarif terjadwal ke tarif premi PhilHealth akan berlaku pada tahun 2023, yang akan menaikkannya menjadi 4,5%. Presiden Ferdinand Marcos Jr. namun, memerintahkan PhilHealth untuk menunda peningkatannya, dengan alasan “tantangan sosial ekonomi yang disebabkan oleh pandemi COVID-19.” (BACA: Romualdez ingin memberi presiden kekuasaan untuk menunda kenaikan suku bunga PhilHealth)

CINTA

Bagi mereka yang memiliki gaji pokok bulanan P1.500 ke bawah, itu tingkat iuran adalah 1%. Mereka yang berpenghasilan di atas P1,500 memiliki tingkat iuran 2%.

Kontribusi maksimum Pag-IBIG dibatasi hingga P100 per bulan setelah anggota memiliki gaji bulanan di atas P5,000. – Rappler.com