Badan AS menyelidiki Facebook atas bias rasial ‘sistemik’ dalam perekrutan, promosi – pengacara
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Investigasi ‘sistemik’ berarti Equal Employment Opportunity Commission mencurigai kebijakan perusahaan di Facebook mungkin berkontribusi terhadap diskriminasi yang meluas
Sebuah lembaga AS yang menyelidiki Facebook atas bias rasial dalam perekrutan dan promosi menyebut penyelidikan tersebut “sistemik”, kata pengacara untuk 3 pelamar pekerjaan dan seorang eksekutif yang mengklaim perusahaan tersebut mendiskriminasi mereka kepada Reuters pada Jumat (5 Maret).
Investigasi “sistemik” berarti lembaga tersebut, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), mencurigai bahwa kebijakan perusahaan mungkin berkontribusi terhadap diskriminasi yang meluas.
EEOC biasanya menyelesaikan perselisihan melalui mediasi atau dengan mengizinkan pelapor untuk menuntut pemberi kerja. Namun pejabat lembaga tersebut menyebut beberapa kasus bersifat “sistemik,” yang memungkinkan penyelidik mendatangkan spesialis untuk menganalisis data perusahaan dan berpotensi mengajukan tuntutan hukum yang lebih luas yang mewakili seluruh kelas pekerja.
Manajer Program Operasi Facebook Oscar Veneszee Jr. dan dua pelamar yang ditolak pekerjaannya mengajukan pengaduan ke EEOC pada bulan Juli lalu, dan pelamar ketiga yang ditolak bergabung dalam kasus ini pada bulan Desember. Mereka mengklaim Facebook mendiskriminasi kandidat dan karyawan kulit hitam dengan mengandalkan evaluasi subyektif dan mempromosikan stereotip rasial yang bermasalah.
Penunjukan kesalahan EEOC belum pernah dilaporkan sebelumnya.
EEOC tidak mengajukan tuntutan terhadap Facebook. Investigasinya, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan lebih lama, mungkin tidak akan menghasilkan temuan pelanggaran. Agensi menolak berkomentar.
Juru bicara Facebook Andy Stone menolak mengomentari status penyelidikan atau tuduhan spesifiknya, namun mengatakan bahwa “penting untuk menyediakan lingkungan kerja yang terhormat dan aman bagi semua karyawan.”
“Kami menanggapi setiap tuduhan diskriminasi dengan serius dan menyelidiki setiap kasus,” katanya.
EEOC mendatangkan penyelidik sistemik pada Agustus tahun lalu dan menerima dokumen pengarahan terperinci dari kedua belah pihak selama empat bulan terakhir, kata Peter Romer-Friedman, seorang pengacara di Gupta Wessler yang mewakili Veneszee dan para kandidat pekerjaan.
Firma hukum ketenagakerjaan Mehri & Skalet dan Katz Marshall & Banks juga membantu para pekerja.
Kantor EEOC di Baltimore, Pittsburgh dan Washington terlibat, kata pengacara firma tersebut.
Penasihat Facebook, Covington & Burling, tidak menanggapi permintaan komentar.
Meningkatnya keragaman ras dan gender telah menjadi tantangan yang terus-menerus bagi perusahaan teknologi terbesar di negara ini, yang terkadang menyalahkan kurangnya kandidat yang memenuhi syarat dari kelompok yang kurang terwakili. Namun para pekerja di bidang teknologi semakin berani untuk menentang gagasan tersebut secara terbuka, dengan menyatakan dalam pengaduan resmi mereka bahwa praktik ketenagakerjaan yang bias menyebabkan kesenjangan.
Romer-Friedman mengatakan dia dan rekan-rekannya mengatakan dalam pengajuan ke EEOC bulan lalu bahwa salah satu kebijakan Facebook memberikan bonus kepada karyawan hingga $5.000 ketika kandidat yang mereka referensikan dipekerjakan. Kandidat yang dirujuk cenderung mencerminkan komposisi karyawan yang ada, sehingga merugikan profesional kulit hitam, katanya.
Facebook mengatakan sekitar 3,9% karyawannya di Amerika berkulit hitam pada Juni tahun lalu.
David Lopez, mantan penasihat umum EEOC yang sekarang mengajar di Universitas Rutgers, mengatakan penyelidikan sistemik penting karena adanya sumber daya tambahan yang terlibat. Ketika hal ini mengarah pada tuduhan pelanggaran, terkadang terjadi penyelesaian jutaan dolar, katanya, mengutip kasus baru-baru ini terhadap Dollar General Corp. dan Walmart Inc.
Pada tahun yang berakhir 30 September lalu, 13 dari 93 tuntutan hukum EEOC bersifat sistemik, menurut data lembaga.
Desember lalu, Departemen Kehakiman menuduh Facebook melakukan diskriminasi luas terhadap pekerja Amerika, dan mengatakan bahwa mereka lebih menyukai pekerja sementara seperti pemegang visa H-1B.
Google Alphabet bulan lalu setuju untuk menghabiskan $3,8 juta untuk menyelesaikan tuduhan pemerintah AS bahwa mereka membayar rendah perempuan dan secara tidak adil mengabaikan perempuan dan orang Asia untuk mendapatkan pekerjaan. – Rappler.com
