blog.fcuzhhorod.com

Apakah Anda merasa tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda lamar? Selama Anda berterus terang tentang kekurangan Anda, Anda masih dapat mengesankan manajer perekrutan dengan proaktif dan keinginan Anda untuk belajar.

Anda mencoba peruntungan dalam melamar pekerjaan yang sedikit di luar kemampuan Anda, dan hasilnya membuahkan hasil. Anda dipanggil untuk wawancara, dan Anda pikir Anda mungkin sudah keterlaluan. Separuh tanggung jawab dalam deskripsi pekerjaan terdengar seperti ditulis dalam bahasa asing – bagaimana mungkin Anda bisa berhasil dalam wawancara ini?

Untungnya bagi Anda, sebagian besar manajer perekrutan tidak benar-benar mengharapkan pelamar cocok dengan kandidat yang ideal. Faktanya, dalam a survei tahun 2019 yang dilakukan oleh Robert Halflebih dari 80% pemberi kerja bersedia mempekerjakan dan melatih kandidat yang tidak memenuhi syarat. Tentu saja, hal ini disertai dengan beberapa peringatan, dan memberikan kesan yang baik selama wawancara adalah titik awal yang penting dalam menegosiasikan kasus Anda.

Kenali kekurangan Anda

Meskipun banyak ketakutan pelamar dapat diatasi dengan kasus sederhana yaitu sindrom penipu, penting juga untuk bersikap objektif tentang kekurangan Anda dalam hal pengetahuan dan keterampilan. Berbohong tentang hal ini hanya dapat menimbulkan masalah serius jika rencana Anda untuk “berpura-pura sampai Anda berhasil” tidak berhasil pada saat-saat penting di tempat kerja.

Hal ini bahkan bisa terjadi selama wawancara, sehingga sangat merusak peluang Anda untuk diterima bekerja. Menurut perekrut senior Trevor Sherman di Panel Karir Virtual Tingkat Monster untuk Kandidatketika manajer perekrutan merasa bahwa Anda tidak sepenuhnya jujur, atau jika mereka merasa tidak bisa mempercayai Anda, maka “itu saja” – kemungkinan besar Anda akan mengalami kesulitan dari waktu ke waktu.

Carmela Maniego, mantan manajer operasi di British Council di Manila, mengatakan bahwa jika Anda dipanggil untuk wawancara, itu berarti CV Anda sudah menjanjikan dan kemungkinan besar pewawancara menyadari potensi kekurangan Anda sebagai seorang kandidat. “Kami hanya perlu mengetahui seberapa banyak Anda ingin belajar dan apa yang ingin Anda lakukan untuk unggul dalam peran tersebut,” tambahnya.

Trina*, direktur akun grup di sebuah biro iklan di Singapura, mengatakan bahwa menunjukkan kerendahan hati selama wawancara sangatlah bermanfaat, karena hal ini menunjukkan kesediaan Anda untuk menerima kritik dan belajar dari kesalahan Anda. “Dalam pengalaman saya selama bertahun-tahun dalam mewawancarai dan merekrut kandidat, hanya ada segelintir orang yang benar-benar menonjol, dan secara umum menurut saya kejujuran dan keinginan untuk belajar adalah ciri umum mereka.”

Jadi, alih-alih menekankan kurangnya keahlian teknis Anda, jujurlah dan buatlah rencana tindakan untuk menavigasi kurva pembelajaran di masa depan.

Tentu saja, bukan berarti tidak ada ruang untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang Anda miliki. Baik Anda lulusan baru atau profesional berpengalaman yang ingin mengubah arah, Anda memiliki serangkaian keterampilan unik yang dapat berguna untuk peran yang Anda lamar – meskipun profil Anda tidak persis sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

Soroti keterampilan yang dapat dipindahtangankan

Kate*, asisten wakil presiden di sebuah perusahaan jasa keuangan, menceritakan bahwa dia baru-baru ini memutuskan untuk merekrut seorang kandidat meskipun dia kurang memiliki pengalaman keuangan sehingga secara teknis dia tidak memenuhi syarat untuk peran tersebut. “Saya mempekerjakannya karena dia telah menunjukkan kedewasaan dan ketahanan profesional di posisi sebelumnya.”

Kate juga menekankan pentingnya kemampuan seorang kandidat untuk menunjukkan “soft skill” seperti berpikir kritis dan pengambilan keputusan. “Berasal dari niche role dimana kami tidak mendapatkan banyak orang dengan pengalaman serupa, kami lebih mencari soft skill daripada skill teknis karena aspek teknis dari peran tersebut dapat dipelajari,” jelasnya.

Selama wawancara Anda, fokuslah pada “keterampilan yang dapat ditransfer” dengan memanfaatkan setiap kesempatan untuk menceritakan kesuksesan masa lalu Anda. “Sebagian besar pertanyaan wawancara kami bersifat situasional, jadi ini adalah kesempatan bagus untuk menjelaskan bagaimana keahlian Anda saat ini dapat membantu Anda sukses di posisi yang Anda lamar,” kata Carmela.

Namun, bahkan ketika Anda telah membangun alasan yang kuat untuk diri Anda sendiri dalam hal seberapa mampu Anda, keputusan untuk mempekerjakan Anda pada akhirnya mungkin tergantung pada chemistry.

Jangan hanya terkesan, terhubunglah

Meskipun tujuan wawancara adalah untuk mengetahui seperti apa Anda sebagai seorang karyawan, penting juga bagi pewawancara untuk mengetahui siapa Anda di luar pekerjaan. “Pewawancara Anda adalah orang yang memiliki minat di luar pekerjaannya. Menemukan minat yang sama di luar pekerjaan dapat mencairkan suasana dan memberi Anda pandangan yang baik,” kata Bryan*, salah satu pendiri startup Internet.

Trina juga percaya akan pentingnya merasakan koneksi dengan kandidat yang akan ia rekrut. “Faktor besar lainnya bagi saya adalah chemistry saya dengan kandidat, dan bagaimana saya dapat memvisualisasikan orang tersebut sebagai bagian dari tim saya,” Trina berbagi.

Dengan mempertimbangkan semua ini, jangan biarkan diri Anda menjadi underdog untuk memenangkan permainan. Dengan sikap dan persiapan yang tepat, Anda pasti bisa mendapatkan keunggulan dibandingkan kandidat “memenuhi syarat teknis” lainnya dan mendapatkan pekerjaan impian Anda. – Rappler.com

*Nama telah diubah untuk melindungi identitas pakar yang diwawancarai.

Joyce Reyes adalah spesialis komunikasi kreatif dan terintegrasi digital. Dia telah menulis artikel kepemimpinan pemikiran untuk berbagai portal sumber daya pemasaran digital termasuk Crafters dan The Academy. Selama dua tahun tugas menulis di Google APAC di Singapura, Joyce berspesialisasi dalam membantu para pemimpin mengkomunikasikan tujuan, visi, dan strategi organisasi secara efektif kepada audiens internal dan eksternal.

Dia saat ini sedang mengerjakan saluran YouTube-nya.