blog.fcuzhhorod.com

Itu bukan pengantar keuangan tinggi yang pernah diharapkan Adi Patel.

Ketakutan untuk melangkah di kantor yang mengesankan dari manajer aset sebesar $ 607 miliar di jantung distrik keuangan yang bersejarah? Era Pandemi: Induksi 5 hari di tim Microsoft.

Intensitas letusan rip dari lantai dagang penuh dengan manajer uang yang tajam? Tidak sepenuhnya tidak rapuh di atas laptop dengan pakaian yang nyaman di bagian datar. Makan siang pelanggan, dan mungkin untuk bertukar cerita setelah bekerja dengan sesama lulusan yang memulai langkah pertama di bidang keuangan? Tidak mungkin.

Pandemi membayar banyak ekspektasi awal kelas industri keuangan COVID-19.

Kelompok ini berisi rekrutan baru di perusahaan pembiayaan di seluruh dunia, seperti analis lulusan berusia 22 tahun Patel dan dua lusin lainnya yang dipekerjakan oleh Aberdeen Standard Investments.

Enam bulan kemudian, Patel hanya beberapa kali di kantor di Central -edburgh; Seperti banyak bisnis di Inggris dan sekitarnya, Aberdeen telah membuat karyawan tetap di rumah sejak Maret tahun lalu.

“Saya tidak khawatir bahwa pelatihan itu virtual, saya hanya kesal karena saya tidak bisa memasuki kantor. Karena kami sebagai gelar sebagai gelar ingin membuat koneksi,” katanya, menambahkan bahwa pelatihan virtual berjalan dengan lancar.

“Obrolan sosial kecil yang penting. Ini adalah hal yang banyak yang kami lewatkan. ‘

Kekhawatirannya tidak mungkin disebut oleh kata -kata David Solomon, titanium keuangan, sebagai CEO Goldman Sachs, yang menyebut gangguan ” ‘penyimpangan’ dari rumah.

Bekerja di rumah mungkin ada di sini untuk tetap pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil bagi banyak pekerja pembiayaan.

Reuters mewawancarai 14 perusahaan keuangan, termasuk beberapa bank dan perusahaan manajemen aset terkemuka di dunia. Sebagian besar mengatakan bahwa meskipun sekitar 80% staf lantai dagang mereka kembali ke kantor, pekerjaan yang fleksibel sudah ada dengan karyawan yang menghabiskan beberapa hari di rumah.

Takut ketinggalan

Di permukaan, pekerjaan jarak jauh bekerja dengan baik di industri. Omset transaksi mencapai rekor $ 2,4 triliun pada paruh ke -2 2020 menurut data refinitiv, sementara Goldman Sachs, Citigroup, dan banyak lainnya melaporkan pendapatan dalam masa jabatan pertama.

Tetapi untuk bintang -bintang dan manajer dana masa depan, perubahan itu mengganggu. Dan manajer senior khawatir tentang junior yang kehilangan pengalaman penting yang dapat membatasi karier mereka atau menyerahkannya kepada pesaing.

Secara tradisional, Excels baru belajar tentang pekerjaan, di mana tawaran itu dipanjat dan tugas diawasi. Peluang operasi dan pertemuan pelanggan, seringkali di pusat pembiayaan global lainnya, menawarkan peluang untuk jaringan.

Namun, bank -bank seperti HSBC dan Standard Chartered mengatakan mereka dapat menumpahkan hingga 40% dari tempat mereka. Pemotongan drastis pada perjalanan internasional kemungkinan besar.

Kunal Shah, kepala global pasar negara berkembang yang berdagang di Goldman Sachs, mengatakan meskipun murid -murid belajar dengan melakukan tugas -tugas seperti menyusun laporan, membahas perdagangan yang selesai atau berkomentar, pedagang senior dipaksa untuk mengambil banyak tanggung jawab selama penutupan.

“Jauh lebih sulit untuk meminta junior membantu dengan tugas jika Anda duduk di rumah,” tambahnya. “Kami harus mengingatkan manajer untuk menempatkan junior dalam situasi seperti itu sehingga mereka bisa belajar.”

Ketika pembatasan penutupan di Inggris santai, banyak pedagang junior ingin kembali ke kantor “karena mereka belajar dari budaya magang itu.”

Hampir tertinggal

Masalah penting adalah bahwa bagian dari pertemuan layar dan video, betapapun berguna, dapat menjadi pengganti yang buruk untuk pelatihan pribadi, terutama bagi mereka yang ingin karier perdagangan.

“Ada alasan mengapa bank komersial telah berkembang sebagai poros terpusat di jantung tim investasi,” kata Tom Stevenson, kepala perdagangan ekuitas EMEA di Fidelity International.

“Kamu tidak bisa melepaskan diri dari kenyataan bahwa itu hampir tidak seolah -olah bersatu secara fisik.”

Komite Pengembangan Karyawan JPMorgan di pasar junior mengadakan panggilan video untuk memungkinkan siswa untuk berbicara dengan anggota tim global, kata Sophie Warrick, kepala penelitian berbagi EMEA dan co-head komite.

Lainnya seperti UBS dan Deutsche menggunakan pendekatan hibrida. Di Hong Kong, 49 murid lulusan UBS biasanya dapat memasuki kantor, tetapi di banyak pusat lain di seluruh dunia, program pelatihan ini virtual, menurut Maria Chan, kepala sumber daya manusia bank sumber daya manusia.

Itu dapat membuat sistem dua -lane.

Warrick mengatakan majikan harus menunggu dan melihat bagaimana seseorang yang benar -benar terlatih dikembangkan dalam peran mereka, “tidak memiliki orang yang memiliki orang lain.”

Menurut Goldman Sachs, menurut Shah, manajer mencoba mengulangi suasana lantai dagang untuk kepentingan staf yang lebih muda.

“Begitu banyak tim yang memiliki zoom bergulir tentang tim perdagangan dan penjualan di mana orang hanya berbicara dengan cara yang sama di kantor,” tambahnya.

Beberapa menyukai Credit Suisse berharap bahwa lebih banyak uang akan membantu; Ini merencanakan tunjangan “gaya hidup” sebesar $ 20.000 untuk anggota junior pasar modal dan tim perdagangan untuk mempertahankan moral.

Pikiran yang cerah, gaji besar

Terlepas dari khotbah pandemi, keuangan tidak menginginkan lulusan yang cerdas.

Permintaan akan bakat segar di bank -bank di Inggris adalah yang terkuat selama bertahun -tahun, menurut angka yang disusun oleh Reuters dengan merekrut spesialis Morgan McKinley dan Vacancesoft.

Ada 429 lowongan yang diiklankan untuk magang dalam 3 bulan pertama tahun 2021, jumlah triwulanan tertinggi sejak awal 2018, dan sekitar dua kali lipat level yang terlihat pada 2019, sebelum hit pandemi, penelitian menunjukkan.

Paket gaji adalah bagian dari undian.

Bank investasi internal yang berbasis di Inggris dapat memperoleh sekitar 49.000 pound ($ 68.000), naik menjadi 200.000 pound setelah satu dekade di lantai dagang, menurut Glassdoor, sebuah situs web tempat pengguna mengirimkan dan melihat gaji anonim.

Tetap saja, lebih sulit untuk mempelajari tali. Pemimpin perdagangan mata uang di perusahaan multinasional global, yang menolak untuk dinominasikan, berbicara tentang kebutuhan dalam tugas “memahami risiko, mengelola risiko dan mengelola perilaku manusia”.

“Gelar baru bergabung dengan kami tepat sebelum pandemi dan kami membuatnya bekerja, tetapi apakah saya pikir dia memiliki nilai penuh dari penugasan pascasarjana setelah meninggalkan universitas? Tidak.

Perusahaan pembiayaan juga memiliki tugas perawatan untuk melindungi kesehatan mental staf yang lebih muda secara khusus.

Industri ini diperiksa setelah laporan overwork dan kelelahan, yang digarisbawahi bulan lalu oleh memo selama 95 jam kerja minggu yang dialami oleh beberapa staf junior Goldman di New York.

Beberapa starter baru, yang menganggap bahwa minggu kantor 5 hari tidak akan pernah bisa kembali, semakin kreatif.

Patel dan Cohports Aberdeen -nya menggunakan acara bi -mingguan “makan siang dan kulit” untuk mengejar ketinggalan dengan sewa lulusan lainnya, rekan -rekan yang membentuk dasar dari jaringan profesional mereka di masa depan.

“Kamu tahu, kamu tidak bisa hanya pergi minum kopi di tengah hari jika bosmu tinggal 20 mil di selatan kantor,” katanya. – Rappler.com

$ 1 = 0,7197 pound