blog.fcuzhhorod.com

Ada beberapa cara tempat kerja Anda dapat menunjukkan solidaritas terhadap Bulan Perempuan. Berikut beberapa contohnya.

MANILA, Filipina – Setiap bulan Maret, kita merayakan Bulan Perempuan – tidak hanya untuk menghormati sejarah, namun juga untuk mendukung perjuangan yang sedang berlangsung (dan sangat dibutuhkan) demi kesetaraan.

Salah satu tempat yang selalu dirundung isu gender adalah perkantoran. Saat ini, sudah menjadi hal yang lumrah untuk menemukan tempat kerja yang memiliki inisiatif untuk mendukung kampanye global.

Meskipun konteksnya berbeda-beda di setiap perusahaan, masih ada beberapa cara tempat kerja Anda dapat menunjukkan solidaritas terhadap gerakan ini. Berikut beberapa contohnya:

Mari kita rayakan

Manfaatkan ketertarikan masyarakat terhadap desain yang menarik secara visual dengan mendekorasi kantor Anda dengan warna tema kampanye yaitu ungu. Tonjolkan warnanya dengan membombardir kantor dengan ornamen ungu seperti balon, poster, dan spanduk di setiap sudut.

Jika perusahaan Anda bukan tipe orang yang mengeluarkan uang untuk hal ini (huuu!), maka cara yang lebih sederhana untuk merayakannya adalah dengan meminta karyawan membawa sesuatu yang berwarna ungu ke kantor. Alternatif yang baik adalah meminta mereka mengenakan pakaian berwarna ungu pada tanggal tertentu di bulan Maret.

Tidak selalu harus megah. Yang penting adalah semua orang mempunyai pemikiran yang sama. Dikelilingi oleh warna-warna yang sangat mencolok mata, dan hal ini sesuai dengan pesan dari Bulan Perempuan. Ini adalah cara bagi orang-orang untuk bersatu demi suatu tujuan.

Empati dan rasa syukur

Saat menerapkan kampanye Bulan Perempuan di tempat kerja Anda, penting untuk mengingat alasan dilakukannya proyek tersebut. Tidak ada yang menginginkan program keterlibatan karyawan yang dibuat-buat. Jika Anda bijaksana dalam merayakan Bulan Perempuan, pastikan Anda selaras dengan komite Anda mengenai tujuan Anda.

Setiap perempuan harus dilihat sebagai subjek utama dan bukan lingkungan yang inklusif semu. Jika Anda ingin mendukung wanita dengan tipu muslihat perusahaan yang mewah, penting juga untuk memahami perjuangan dan pencapaian yang mereka lalui.

Santai saja kata kuncinya dan lakukan sesuatu yang lebih nyata. Mungkin menceritakan kisah nyata dari karyawan Anda sendiri. Sejarah telah menyaksikan perempuan pemberani memberikan dampak besar dalam membentuk dunia saat ini. Oleh karena itu, penting untuk membuat karyawan perempuan Anda merasa bahwa mereka sama relevannya dengan pilar kuat perempuan dalam sejarah.

Itu tidak harus menjadi dramatisasi besar-besaran dalam hidup mereka. Tanda terima kasih yang sederhana atas kerja keras yang telah mereka lakukan sambil melakukan pengorbanan yang telah mereka lakukan sudah cukup. Jadilah kreatif dan selalu ingat untuk menjadikannya sebagai prioritas.

Jika Anda dapat memberikan saran untuk kebijakan perusahaan, maka sertakan saran yang dapat memberikan manfaat bagi perempuan. Seorang ibu tunggal di kantor Anda mungkin mengalami malam yang panjang menyeimbangkan laporan bulanannya dengan membantu ujian anaknya. Mengapa tidak memberinya jadwal yang fleksibel untuk pulih keesokan harinya? Perempuan memiliki pengalaman yang berbeda-beda, dan penting untuk memiliki empati agar dapat memahami sepenuhnya apa yang dialami masyarakat.

Tantang bias yang tidak disadari

Sungguh menakjubkan bagaimana perempuan telah mengubah dunia secara positif dari waktu ke waktu, namun prasangka masih tetap ada. Sayangnya, stereotip gender terhadap perempuan masih tersebar luas. Diskriminasi yang merugikan rekan kerja perempuan banyak terjadi.

Ini selalu menjadi masalah. Ketika orang membiarkan stereotip mendominasi, hal itu biasanya disebabkan oleh bias yang tidak kita sadari. Inilah kecenderungan-kecenderungan kita yang terbentuk sebagai hasil dari bertahun-tahun kita diprogram untuk membuat “keputusan cepat”.

Otak kita sering kali bekerja secara autopilot karena jutaan rangsangan yang harus kita saring setiap hari. Alih-alih memahami situasinya, pikiran kita merumuskan respons otomatis untuk memenuhi konteksnya. Contohnya adalah kita telah membentuk stereotip antara laki-laki dan perempuan tentang kepemimpinan. Laki-laki dipandang sebagai sosok maskulin, seperti halnya pemimpin digambarkan dalam media, film, dan budaya. Hal ini dapat menantang persepsi kita terhadap perempuan, meskipun gender mereka seharusnya tidak ada hubungannya dengan keterampilan kepemimpinan mereka.

Ini adalah proses yang panjang untuk melupakan “pemrograman” seseorang. Namun, ini juga merupakan salah satu cara terbaik untuk mendukung rekan-rekan perempuan kita. Kita bisa mulai mendidik karyawan dan/atau teman kantor kita tentang bias bawah sadar mereka dan melatih mereka untuk menyadari hal-hal tersebut. Email edukasi, hari pelatihan karyawan, revisi kebijakan perusahaan adalah beberapa pilihan yang perlu dipertimbangkan untuk menjelaskan kekhawatiran ini.

Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi Bulan Perempuan, tetapi juga, di masa depan, seumur hidup kita. Ini bukanlah tugas yang bisa dilakukan dalam semalam, namun kita harus memulainya.

Kenyataan pahitnya adalah tidak semua orang diperlakukan sama, dan bersikap terbuka serta terdidik akan membuka pintu baru untuk membantu rekan kerja Anda sukses. Cara terbaik untuk mendukung perempuan adalah dengan menjalin hubungan otentik dengan mereka melalui kesadaran diri dan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang mereka alami. – Rappler.com

Chino adalah seorang penulis yang sedang mengejar gelar masternya di bidang administrasi bisnis. Beliau memasuki bidang Sumber Daya Manusia setelah lulus pada tahun 2015.