Dengan banyaknya pekerja yang tidak ada, perusahaan-perusahaan di Australia mulai memberikan bonus dan kenaikan gaji
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Langkah-langkah tersebut mencerminkan rasa putus asa di kalangan pemberi kerja di Australia karena peningkatan tajam dalam permintaan terhadap beberapa layanan berdampak pada berkurangnya tenaga kerja akibat penutupan perbatasan selama dua tahun.
Ketika perbatasan yang ditutup memperburuk kekurangan keterampilan, permintaan akan pengacara merger dan akuisisi Australia begitu tinggi sehingga perusahaan-perusahaan menawarkan bonus masuk untuk pertama kalinya dalam 15 tahun dan menaikkan biaya perekrutan hampir dua kali lipat.
Perusahaan juga meninjau gaji dua kali setahun dan telah meningkatkan gaji pokok hingga 15% sebagai upaya mereka menghindari kehilangan pekerja di tengah tingginya permintaan terhadap layanan industri, kata orang-orang yang terlibat dalam proses perekrutan.
“Saya mendapat bonus pendaftaran untuk hampir setiap kesepakatan di tahun 2007 dan jumlahnya hampir sama, dan sebenarnya mungkin ada lebih banyak bonus yang dibutuhkan di pasar ini untuk bersaing mendapatkan kandidat tersebut,” kata Belinda Fisher, perekrut industri hukum yang mengatakan bahwa bayarannya meningkat. dari 18% hingga 30% dari gaji pengacara yang ditempatkan.
Langkah-langkah tersebut mencerminkan rasa putus asa di kalangan pengusaha Australia karena peningkatan tajam dalam permintaan terhadap beberapa layanan – mulai dari undang-undang M&A, analisis data, hingga perhotelan – yang terjadi pada angkatan kerja yang terkuras akibat ditutupnya perbatasan selama dua tahun.
Permintaan akan pekerja terampil di bidang teknologi, misalnya, telah melonjak karena pembatasan pergerakan akibat pandemi telah mendorong dunia untuk melakukan bisnis secara online. Namun kekurangan ini terutama terjadi di Australia, di mana imigrasi ditangguhkan.
Iklan lowongan kerja berada di angka 54% lebih tinggi dibandingkan sebelum pandemi, namun jumlah lamaran pekerjaan turun dengan jumlah yang hampir sama, menurut situs lowongan kerja SEEK, seiring dengan konfigurasi ulang perekonomian Australia untuk menghadapi hambatan rantai pasok dan persyaratan untuk menjalankan berbagai aspek pekerjaan. berdagang.
Orang-orang di bidang yang dianggap penting dalam situasi yang berubah – manajemen data, intelijen bisnis, keamanan siber, akuisisi bakat – dapat mengharapkan kenaikan gaji hingga 20% berkat permintaan tersebut, menurut perekrut Robert Half.
“Kami berdiskusi dengan klien kami tentang bagaimana mereka dapat mempertahankan staf karena dalam banyak hal biaya penggantian lebih mahal,” kata Andrew Brushfield, direktur Robert Half di Australia. “Jika majikan belum memilah halaman belakang rumahnya, karyawan akan keluar.”
Menaikkan gaji adalah cara paling penting untuk menarik dan mempertahankan staf, namun fleksibilitas untuk bekerja dari rumah adalah yang kedua, tambahnya.
Wild Tech, operator perangkat lunak bisnis berbasis cloud di Sydney, menawarkan bonus masuk sebesar A$10.000 untuk pertama kalinya karena “kondisi kerja sulit yang kami alami,” kata direktur pelaksana Grant Wild. “Saya belum pernah melihat (bonus pendaftaran) seperti ini, setelah bekerja di bidang teknologi selama 25 tahun.”
‘Pengurasan otak’
Meskipun Australia membuka perbatasannya bagi warga yang telah divaksinasi pada bulan ini, para perekrut mengatakan kesulitan dalam mencari dan mempertahankan staf dapat memburuk pada tahun 2022 ketika para pekerja melepaskan diri dari lockdown COVID-19 yang paling lama di dunia dan beralih ke luar negeri.
Sekitar 2 juta dari 25 juta penduduk Australia telah menunda pengajuan atau perpanjangan paspor sejak awal tahun 2020, namun jumlah pemohon kini meningkat dua kali lipat setiap dua bulan, kata juru bicara Departemen Luar Negeri dan Perdagangan.
“Tidak diragukan lagi kita akan melihat terjadinya brain drain di pasar-pasar besar di seluruh dunia karena beberapa generasi muda di tahap awal karir mereka benar-benar mencoba memanfaatkan sebagian dari permintaan yang terpendam tersebut,” kata Jason Johnson. seorang perekrut untuk pekerjaan kerah putih.
Johnson menambahkan bahwa seperlima eksekutifnya dalam beberapa bulan terakhir mengatakan mereka akan mempertimbangkan pekerjaan di luar negeri daripada tinggal di dalam negeri.
Perusahaan-perusahaan perhotelan di Inggris, yang merupakan tujuan paling populer bagi warga Australia yang bekerja di luar negeri, sedang berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja yang disebabkan oleh keluarnya negara tersebut dari Uni Eropa. Banyak di antaranya yang menawarkan penerbangan, akomodasi, dan bahkan tur Eropa bagi warga Australia yang ingin pindah, kata Nick Hare, pendiri UK Pub Company, yang mengatur pekerjaan industri bagi warga Australia di Inggris.
“Ketergesaan menuju pintu keluar pasti ada,” ujarnya. – Rappler.com
