blog.fcuzhhorod.com

Itu adalah salah satu surat terakhir yang diterima Dandy Miguel – pemberitahuan pada tanggal 3 September 2020 bahwa perusahaannya, Fuji Electric di Calamba, Laguna, akan membawa serikat pekerja mereka ke arbitrase atas penghentian pekerjaan yang mereka sebabkan sebulan sebelumnya akibat COVID -19 pedoman di tempat kerja.

“Pernyataan jahat dan palsu terhadap perusahaan tersebut juga akan dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan dan ketentuan perusahaan,” kata surat itu. Hal ini ditujukan kepada Miguel, sebagai presiden serikat pekerja, dan seluruh dewan direktur Lakas ng Nagkakaisang Manggagawa sa Fuji Electric Philippines (LNMFEP).

Masalah ini kemudian dibawa ke sidang di Dewan Konsiliasi dan Mediasi Nasional (NCMB), namun pemerintah gagal melakukan mediasi dan menyerahkan masalah ini kepada perusahaan dan serikat pekerja untuk menyelesaikannya.

Pada akhirnya, serikat pekerja menegosiasikan tunjangan tertentu, seperti tunjangan senioritas dan cuti ulang tahun, sehingga perusahaan akan menarik kasusnya, menurut Aries Castillo, wakil presiden serikat pekerja.

Hal baiknya adalah serikat pekerja mampu mempertahankan sebagian besar ketentuan utama dalam perjanjian perundingan bersama (CBA) yang diselesaikan pada bulan Desember 2020, kata Castillo.

Dalam CBA, seluruh karyawan tetap akan mendapat kenaikan gaji sebesar P50 per hari pada tahun 2022.

Itu adalah putaran kemenangan terakhir Miguel untuk serikat pekerja.

Kemudian pada tanggal 29 Maret 2021, dia ditembak mati oleh orang-orang bersenjata yang belum teridentifikasi, menjadikannya aktivis ke-10 yang terbunuh di wilayah Calabarzon pada bulan itu saja.

Menurut kelompok hak asasi manusia Karapatan, 230 pembela hak asasi manusia telah terbunuh sejak masa Presiden Rodrigo Duterte pada tahun 2016. Dari jumlah tersebut, 135 orang berasal dari berbagai kelompok petani, nelayan, dan buruh. Terjadi lima pembunuhan di jajaran Kilusang Mayo Uno (KMU).

Terkepung oleh pandemi

Penghentian kerja di Fuji dipicu ketika salah satu pekerja dinyatakan positif mengidap virus corona pada 14 Agustus 2020, dan serikat pekerja mengatakan tidak ada pedoman yang jelas tentang bagaimana tempat kerja akan didesinfeksi dan bagaimana penutupan 24 jam tidak akan dilakukan. dilaksanakan berdasarkan peraturan pemerintah.

Pada tanggal 15 Agustus, para pekerja mengambil cuti massal. Sangat mudah untuk meyakinkan para pekerja yang enggan, kata Castillo.

“Kita bisa saja mengambil cuti massal dengan mudah, karena tentu saja mereka juga takut dengan virus tersebut,” kata Castillo dalam wawancara dengan Rappler. (Kami dapat menawarkan cuti massal karena para pekerja takut terhadap virus tersebut.)

Fuji menyatakan bahwa “tidak ada bahaya yang dapat menjadi alasan bagi karyawan mana pun untuk mengundurkan diri dari pekerjaan,” dan menyatakan bahwa penghentian kerja selama tiga hari merugikan perusahaan sebesar $1,5 juta.

Masalah telah terselesaikan dan semuanya berjalan lancar kecuali satu hal: “‘Itu saja, presiden kita sudah tiada (Kami kehilangan presiden kami),” kata Castillo, mengacu pada pembunuhan Miguel pada bulan Maret.

Edgar Hilaga dari Olalia-KMU mengatakan bahwa perusahaan lain di Laguna tidak bisa mendapatkan bantuan keuangan pemerintah dari Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) pada awal pandemi.

“Kami tidak lolos karena kategori kami adalah perusahaan skala besarkata Hilaga. (Kami diberitahu bahwa kami tidak memenuhi syarat karena kami adalah perusahaan berskala besar.)

Ada keributan di awal pandemi bahwa DOLE hanya memprioritaskan usaha kecil dan menengah (UKM).

“Tetapi saya pernah pergi ke kantor provinsi DOLE dan bertanya apakah perusahaan kami memiliki permohonan, tetapi perwakilan yang muncul sebelum saya mengatakan bahwa belum ada permohonan akhir.” kata Hilaga.

(Namun, ketika saya pergi ke kantor provinsi DOLE untuk menanyakan apakah perusahaan kami telah mengajukan permohonan, perwakilan yang saya ajak bicara memberi tahu saya bahwa tidak ada permohonan yang diajukan.)

Sistem pemerintahan mengecewakan

Pemberitahuan Fuji untuk menjelaskan penghentian pekerjaan ditangani oleh serikat pekerja yang siap menghadapi konsekuensinya. Tidak semua notifikasi dikelola dengan cara ini.

Slip penjelasan rutin, atau “ES”, ditakuti oleh para pekerja karena dapat dengan mudah mengakibatkan perusahaan yang melakukan outsourcing terhadap mereka akan dipecat. Kontraktualisasi berkembang pesat di Filipina karena adanya lembaga pihak ketiga, yang bertindak sebagai perantara outsourcing, yang melindungi perusahaan dari kewajiban hukum seperti regularisasi dan tunjangan hukum.

Berdasarkan data KMU, terdapat 3,9 juta warga Filipina yang menganggur pada Januari 2021. Kelompok tersebut menyebutkan 1 dari 2 perusahaan melakukan PHK, sehingga 9 dari 10 pekerja kontrak kehilangan pekerjaan di tengah pandemi. Kelompok ini menambahkan bahwa 4 dari setiap 10 pekerja masih berstatus “tidak bekerja, tidak dibayar”.

Anggota serikat pekerja yang dihubungi Rappler mengatakan para pekerja lebih suka datang bertugas pada hari libur daripada menjawab ES. Kebanyakan dari mereka memiliki jam kerja empat hari dalam seminggu, dengan shift harian 12 jam. Namun menurut mereka, perusahaan mempunyai kebiasaan menetapkan jadwal pada hari istirahat.

Memang membuahkan hasil, tapi juga membahayakan kesehatan pekerja yang kelelahan.

“Kalau dapat ES, dihitung sampai dipecat (Jika Anda diberi ES, itu seperti jam yang terus berdetak sampai Anda dipecat),” kata Maricel*, seorang pemimpin serikat pekerja dari Laguna yang tidak ingin disebutkan namanya karena dia baru-baru ini ditandai dan diawasi.

“Bagi seorang pekerja yang berpenghasilan P376, tidak bisa mendapatkan penghasilan selama sehari berdampak besar. Terlebih lagi ketika Anda dipecat,” tambahnya dalam bahasa Filipina.

Saluran pemerintah untuk arbitrase perburuhan tidak memberikan hasil yang baik, kata Hilaga, terutama jika menyangkut Komisi Hubungan Perburuhan Nasional, yang ia sebut sebagai “salah satu tempat yang paling sulit.” NLRC menyelesaikan perselisihan perburuhan dan manajemen.

“Jika Anda melihat proses NLRC dan DOLE, mereka memiliki banyak aturan sebelum Anda dapat mengajukan. Mediasi berjalan berputar-putar sebelum Anda diizinkan mengajukan kasus formal. Dan begitu diserahkan, beban tersebut datang dengan sangat lambat. Bukan hanya lambat, kita juga akhirnya kalah,” kata Hilaga dalam bahasa Filipina.

Di Filipina, waktu lima tahun untuk menyelesaikan perselisihan sudah sangat cepat. Setelah NLRC, biasanya proses tersebut dibawa ke Pengadilan Banding dan mencapai Mahkamah Agung sebelum upaya hukum yang konkrit dapat dilakukan. Dalam banyak kasus, kemenangan tersebut hanyalah sebuah kemenangan moral, sebuah harapan bahwa sebuah preseden akan membuat generasi pekerja berikutnya menjadi lebih baik.

Sistem ini juga tampaknya dirancang untuk mempertahankan pekerja di jajarannya, karena Maricel mengatakan dia tidak pernah mengenal seorang pekerja yang bisa menjadi karyawan manajemen puncak.

Mengenai buruh Tanduay yang melakukan mogok kerja pada tahun 2015 untuk meminta peraturan, juru bicara Pamantik-KMU Paul Carson mengatakan dalam bahasa Filipina: “Saya tidak bisa mengatakan bahwa mereka menyerah pada nasib itu, tapi tidak ada banyak pilihan. atau peluang bagi para pekerja, terutama mereka yang tidak memiliki serikat pekerja, untuk naik jabatan.”

Bagaimana menjadi anggota serikat pekerja

Maricel adalah lulusan kursus kejuruan. Dia mulai bekerja di pabrik sebagai operator mesin ketika dia berusia 19 tahun. Dua puluh dua tahun kemudian, dia memimpin serikat pekerja yang berjuang melawan keengganan para pekerja untuk bergabung karena adanya penandaan merah (red-tag) yang intens.

Baru-baru ini, sebuah poster dengan merek merah serikat pekerja mereka terlihat di luar kawasan industri mereka, dan beberapa anggota mereka menjadi sasaran pengawasan dari pintu ke pintu oleh orang-orang yang mengaku sebagai agen pemerintah.

Maricel kini akrab dengan permainan propaganda. Ia mengatakan perusahaannya secara teratur mengadakan orientasi bagi para pekerja, meyakinkan mereka bahwa manfaat yang sama juga dapat diperoleh meskipun mereka bukan anggota serikat pekerja.

“Selama lima tahun terakhir, kami mengalami kesulitan untuk bergabung dengan serikat pekerja sejak manajer SDM kami diganti. Taktik mereka adalah memiliki pendukung kulit hitam untuk bergabung dengan serikat pekerja. Kami diberi tanda merah, sehingga semakin banyak orang yang tidak bergabung dengan serikat pekerja,kata Maricel.

(Selama lima tahun terakhir kami mengalami kesulitan dalam merekrut anggota serikat pekerja sejak kami memiliki manajer SDM yang baru. Taktik mereka adalah menyebarkan propaganda hitam terhadap serikat pekerja. Kami diberi tanda bahaya sehingga ada lebih banyak orang yang tidak bergabung dengan serikat pekerja.)

“Keanggotaan hanya bertambah ketika tiba waktunya CBA dan para petugas juga dapat melakukan propaganda mereka sendiri,dia menambahkan.

Hilaga mengatakan, ada suatu masa sebelum pemerintahan Duterte menikmati hubungan yang bermanfaat dan produktif dengan pemerintah karena direktur tenaga kerja regional pro-pekerja. Ketika mereka meraih kemenangan yang semakin banyak, direktur diangkat kembali, dan permusuhan kembali muncul.

Unionisme juga merupakan permainan mencari dan membina sekutu manajemen atau pemerintah. Kalau tidak, itu adalah bukit yang curam.

“Dari waktu ke waktu ada yang duduk pada posisi yang prinsipnya sama dengan buruh dan prinsip warga negara, namun dalam sejarah yang diandalkan buruh sebagai sekutu hanyalah dirinya sendiri,” kata Hilaga.

(Ada kalanya orang yang berkuasa mempunyai prinsip yang sama dengan buruh, mempunyai prinsip yang pro rakyat, namun berdasarkan sejarah, anggota serikat hanya bisa mengandalkan diri mereka sendiri.)

Maricel masih mengkhawatirkan keselamatannya, baik dari tanda merah maupun virus corona, karena dia sudah dua kali selamat dari COVID-19.

Ia mengatakan bahwa pada saat-saat terbaik, dan terutama pada saat-saat terburuk, serikat pekerja mendukungnya. Ini adalah perang yang selalu mereka lakukan sendirian.

“Apa pun yang terjadi pada saya dan keluarga saya, tidak ada seorang pun yang akan membantu, kecuali sesama anggota serikat,” kata Maricel. (Apa pun yang terjadi pada saya dan keluarga saya, tidak ada orang lain yang bersedia membantu selain sesama anggota serikat pekerja.) – Rappler.coM