blog.fcuzhhorod.com

Tujuan rencana ini mencakup meningkatkan kesadaran mengenai proses perekrutan yang sah dan mengatasi kesenjangan dalam mekanisme pengaduan OFW

Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) telah mengadopsi sebuah rencana, yang diluncurkan bersama kelompok pekerja migran dan pemangku kepentingan lainnya, yang bertujuan untuk mengekang praktik perekrutan ilegal yang menargetkan pekerja Filipina di luar negeri (OFWs) dalam waktu tiga hingga lima tahun.

Pada hari Kamis, 11 November, DOLE mengadopsi Rencana Aksi Nasional “Pertama” untuk Perekrutan Arus Utama yang Adil dan Etis (NAP-FER).

Departemen Tenaga Kerja meluncurkan rencana tersebut bekerja sama dengan Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM), Pusat Kebijakan Blas F. Ople dan Dana Global untuk Mengakhiri Perbudakan Modern.

Berikut beberapa tujuan NAP-FER:

• Mengembangkan kerangka insentif untuk memperkuat sistem pendaftaran dan perizinan bagi perekrut tenaga kerja di luar negeri
• Mengembangkan Kode Etik Standar Perekrutan Tenaga Kerja Luar Negeri, dan menerapkannya pada agen perekrutan swasta
• Mengembangkan dan menyebarluaskan alat uji tuntas dan penilaian mandiri untuk menyempurnakan dan menyederhanakan kebijakan saat ini
• Menerapkan pengembangan kapasitas berkelanjutan berdasarkan prinsip dan standar perekrutan yang adil dan beretika
• Melaksanakan kampanye informasi, pendidikan dan komunikasi secara luas untuk meningkatkan kesadaran mengenai proses perekrutan yang sah, risiko perekrutan dan perdagangan ilegal, serta hak dan tanggung jawab pekerja
• Memperbaiki mekanisme pelaporan, pemantauan dan penanganan kekhawatiran dan keluhan OFW yang ada, serta mengatasi kesenjangan dalam akses OFW terhadap mekanisme tersebut.
• Advokasi kebijakan lebih lanjut atau langkah-langkah legislatif yang akan melembagakan perekrutan yang adil dan beretika

Dengan diterapkannya rencana tersebut, agen perekrutan juga akan diminta untuk memastikan bahwa OFW tidak menghadapi biaya yang tidak wajar dan pelanggaran kontrak.

Rencana tersebut juga menguraikan perlunya solusi digital untuk memantau kasus-kasus kesejahteraan guna menjamin tindakan cepat oleh perusahaan perekrutan swasta dan lembaga pemerintah terkait.

Menteri Tenaga Kerja Silvestre Bello III mengatakan ia kini memperkirakan akan terjadi “penurunan berkelanjutan dalam kasus kesejahteraan yang melibatkan OFW.”

“Melalui Rencana Aksi Nasional, kami berkomitmen untuk mempertahankan dan melipatgandakan upaya kami untuk melindungi sesama warga Filipina yang bekerja di luar negeri dengan menjadikan perekrutan yang etis sebagai landasan inisiatif kebijakan dan strategi kami di tahun-tahun mendatang,” kata Bello.

Peluncuran IOM pada hari Kamis mengatakan bahwa rencana tersebut memiliki tujuan jangka menengah, yang akan mengaktifkan sepenuhnya dalam jangka waktu tiga hingga lima tahun.

“Pekerja rumah tangga kami mengandalkan ketulusan dan kemampuan agen perekrutan mereka dalam mengidentifikasi majikan terbaik bagi mereka. Dan jika karena alasan tertentu hak-hak mereka sebagai pekerja dilanggar, para pekerja ini tidak perlu meminta bantuan dari lembaga mereka,” kata Susan Ople, presiden Pusat Kebijakan Blas F. Ople.

“Dengan mengarusutamakan standar perekrutan yang adil dan beretika, kami yakin akan lebih banyak lembaga yang terdorong untuk mengambil peran sebagai penjaga hak dan martabat pekerja kami sejak Hari pertama proses perekrutan,” tambahnya.

Meskipun terjadi penurunan penempatan di luar negeri karena pandemi virus corona, Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina (POEA) masih melaporkan 57 kasus perekrutan ilegal ke Departemen Kehakiman dari Januari hingga Oktober 2021.

POEA juga mencatat lebih dari 7.000 kasus yang melibatkan pengaduan OFW dari tahun 2019 hingga 2021.

Putar video

Pada bulan Februari, Bello mengakui bahwa Filipina memiliki tingkat hukuman yang rendah terhadap perekrut ilegal karena “rela menjadi korban” dan praktik “teknologi tinggi”. – Rappler.com