blog.fcuzhhorod.com

Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan mengatakan pengusaha dapat menerapkan jam kerja fleksibel untuk menghindari pemutusan hubungan kerja atau penutupan bisnis

MANILA, Filipina – Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) pada hari Rabu, 4 Maret, mengeluarkan pedoman yang harus diikuti oleh pemberi kerja ketika menerapkan jam kerja fleksibel sebagai respons terhadap wabah virus corona baru yang sedang berlangsung pada tahun 2019.

“Tujuannya (jam kerja fleksibel) adalah untuk membantu pengusaha dan karyawan mengatasi kesulitan (yang disebabkan oleh virus corona),” kata Sekretaris DOLE Ana Dione kepada wartawan dalam konferensi pers pada hari Rabu.

DOLE mengatakan penerapan jam kerja fleksibel adalah salah satu langkah yang diambil oleh departemen untuk menghindari “pemutusan hubungan kerja langsung terhadap karyawan” atau “penutupan total” perusahaan. (BACA: ‘berantakan’: dampak ekonomi virus corona terhadap Filipina lebih buruk dari perkiraan)

Menurut Dione, penerapan pengaturan kerja fleksibel tidak wajib bagi pemberi kerja, karena merekalah yang berhak menentukan apakah tindakan tersebut harus diambil atau tidak.

“Efektivitas dan penerapan pengaturan kerja fleksibel ini bersifat sementara, tergantung pada keadaan yang berlaku di perusahaan,” kata DOLE.

Mengapa itu penting. Kelompok buruh Kongres Serikat Buruh Filipina (TUCP) sebelumnya memperkirakan beberapa hal 7.000 PHK dan PHK bisa terjadi dalam 6 bulan ke depan di tengah meningkatnya krisis wabah virus corona.

TUCP membuat prediksi tersebut setelah Philippine Airlines Memberhentikan 300 karyawan, dengan alasan kerugian yang timbul akibat pembatalan penerbangan akibat larangan perjalanan akibat virus corona, yang berdampak parah pada bisnis. Kelompok itu mengatakan yang lain iIndustri dapat mengikuti langkah ini dan memberhentikan pekerja yang tidak penting.

Selain pengaturan kerja yang fleksibel, Menteri Tenaga Kerja Silvestre Bello mengatakan departemennya juga akan mewajibkan kantor tenaga kerja regional dan luar negeri untuk menyerahkan laporan harian tentang pekerja yang terpaksa mengungsi akibat wabah virus corona. Dia juga meyakinkan bahwa pekerja yang terkena dampak akan mendapatkan bantuan penghidupan dan keuangan.

Apa yang perlu diketahui oleh pemberi kerja. Penasihat Departemen DOLE No. Seri 1 tahun 2020, yang diterbitkan pada hari Rabu, mencantumkan pengaturan berikut yang perlu dipertimbangkan oleh pemberi kerja:

• Pengurangan jam kerja dan/atau hari kerja: Jam kerja normal atau hari kerja per minggu dikurangi
• Pengurangan pekerja: Karyawan dirotasi atau bergiliran memberikan pekerjaan dalam seminggu
• Cuti paksa: Karyawan diharuskan untuk mengambil cuti selama beberapa hari atau minggu dengan menggunakan kredit cuti

Sementara itu, DOLE mendesak pengusaha dan pekerja untuk mendiskusikan kemungkinan pengaturan kerja alternatif lainnya untuk mengurangi dampak hilangnya pendapatan terhadap pekerja.

Pengusaha dan karyawan akan bertanggung jawab atas administrasi dan pengawasan pengaturan kerja yang fleksibel jika mereka memilih untuk menerapkannya, tambah DOLE.

Jika pengusaha dan pekerja tidak sepakat mengenai penafsiran perjanjian tersebut, DOLE mengatakan perbedaan tersebut dapat diatasi melalui sistem pengaduan perusahaan.

Jika tidak ada sistem penanganan pengaduan, kantor ketenagakerjaan regional tempat tempat kerja terdaftar akan mempunyai yurisdiksi atas pembicaraan konsiliasi.

DOLE mengatakan pengusaha yang akan menerapkan pengaturan kerja fleksibel harus memastikan bahwa dokumen disimpan sebagai bukti bahwa tindakan tersebut telah diterapkan. Pengusaha juga perlu memberi tahu kantor ketenagakerjaan regional atau provinsi jika pengaturan kerja fleksibel diterima. – Rappler.com