blog.fcuzhhorod.com

Berdasarkan RUU DPR no. 4.113 karyawan mempunyai pilihan untuk memperpanjang cuti melahirkan mereka selama 30 hari lagi tanpa dibayar

MANILA, Filipina – Dewan Perwakilan Rakyat pada Selasa, 28 Agustus, mengesahkan undang-undang untuk kedua kalinya yang bertujuan memberikan cuti melahirkan selama 100 hari yang dibayar kepada pekerja pemerintah dan swasta.

Di bawah RUU DPR (HB) Nomor 4113 atau undang-undang cuti melahirkan 100 hari, karyawan mempunyai pilihan untuk memperpanjang cuti melahirkan mereka selama 30 hari lagi tanpa dibayar.

Anggota DPR memberikan persetujuannya terhadap RUU tersebut melalui viva voce voting atau pemungutan suara ya dan tidak. Perwakilan Bagong Henerasyon Bernadette Herrera Dy, ketua komite perempuan dan kesetaraan gender, mensponsori RUU tersebut pada sidang pleno.

Versi Senat dari HB 4113, yang lolos pembacaan ke-3 dan terakhir pada bulan Maret 2017, meminta cuti hamil yang dibayar lebih lama yaitu 120 hari. Berbeda dengan RUU DPR yang tidak memasukkan cuti ayah selama 7 hari yang dibayar sebagaimana dimaksud dalam UU Republik No. 7322 tidak bertambah, Senat Bill 1305 meminta cuti berbayar selama 30 hari untuk ayah.

Jika HB 4113 disetujui pada pembacaan ketiga, anggota komite konferensi bikameral DPR dan Senat harus merekonsiliasi ketentuan-ketentuan yang bertentangan dalam RUU tersebut sebelum Presiden Rodrigo Duterte dapat menandatanganinya menjadi undang-undang. (BACA: Duterte dukung cuti hamil yang lebih panjang)

Apa saja ketentuan dalam RUU tersebut? HB 4113 memberikan cuti melahirkan selama 100 hari yang dibayar kepada pekerja perempuan yang sedang hamil tanpa memandang status sipilnya, keabsahan anaknya, dan apakah ia melahirkan melalui operasi caesar atau melahirkan secara normal.

Cuti melahirkan juga akan diberikan kepada pekerja perempuan jika terjadi kehamilan, keguguran, atau aborsi, terlepas dari frekuensinya.

Cuti melahirkan juga tidak dapat ditunda, tetapi harus digunakan oleh perempuan baik sebelum atau sesudah jangka waktu sebenarnya “melahirkan secara terus menerus dan tidak terputus”.

Pasal 13 HB 4113 menjamin masa kerja ibu yang akan menggunakan cuti melahirkan, dan melarang perusahaan atau lembaga pemerintahnya menurunkan atau memecatnya karena mengambil cuti melahirkan.

Apa manfaat lainnya? Berikut manfaat lain yang dapat dinikmati seorang ibu dengan HB 4113:

• Seorang perempuan anggota Sistem Jaminan Sosial (SSS) yang telah membayar minimal 3 iuran bulanan dalam periode 12 bulan segera sebelum semester kelahiran atau kegugurannya akan menerima tunjangan kehamilan hariannya. Ini akan dihitung berdasarkan rata-rata kredit gaji bulanan selama 100 hari.
• Pekerja perempuan di sektor swasta yang sedang cuti hamil harus menerima tidak kurang dari dua pertiga dari gaji bulanan mereka.
• Pemberi kerja pekerja perempuan di sektor swasta harus bertanggung jawab atas perbedaan gaji antara tunjangan tunai aktual yang diterima dari SSS dan upah rata-rata mingguan atau reguler mereka, selama seluruh durasi cuti melahirkan.
• HB 4113, jika disahkan menjadi undang-undang, tidak boleh mengurangi tunjangan kehamilan yang diberikan oleh pemberi kerja dengan atau tanpa perjanjian perundingan bersama atau berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, “jika lebih bermanfaat bagi pekerja perempuan”.

– Rappler.com