blog.fcuzhhorod.com

(PEMBARUAN ke-5) Komite konferensi bikameral sekarang harus merekonsiliasi ketentuan-ketentuan yang bertentangan dalam RUU tersebut, karena versi Senat mengusulkan cuti melahirkan yang dibayar selama 120 hari

MANILA, Filipina (UPDATE ke-5) – RUU yang bertujuan memberikan cuti melahirkan selama 100 hari yang dibayar bagi pegawai pemerintah dan swasta terhenti di Dewan Perwakilan Rakyat.

Pilih 191-0-0, anggota parlemen menyetujui RUU DPR (HB) Nomor 4113 atau usulan undang-undang cuti hamil 100 hari pada pembacaan ke-3 dan terakhir pada Selasa, 4 September. Itu disetujui dalam pembacaan kedua seminggu yang lalu pada tanggal 28 Agustus.

Nomor HB. 4113 bertujuan untuk memperpanjang cuti 60 hari saat ini sebanyak 40 hari lagi dan juga akan memberikan pilihan kepada karyawan perempuan untuk memperpanjang cuti melahirkan mereka selama 30 hari lagi tanpa dibayar.

Namun, rancangan undang-undang untuk perpanjangan cuti melahirkan yang dibayar harus disetujui oleh komite konferensi bikameral, yang terdiri dari anggota DPR dan Senat.

Itu karena HB 4113 versi Senat, yang disetujui pada pembacaan ketiga dan terakhir pada Maret 2017, meminta cuti hamil yang dibayar lebih lama, yaitu 120 hari. Dan berbeda dengan RUU DPR yang tidak memasukkan cuti ayah selama 7 hari yang dibayar dalam UU Republik No. 7322 tidak bertambah, minta RUU Senat No. 1305 juga cuti berbayar selama 30 hari untuk ayah.

Anggota parlemen harus merekonsiliasi ketentuan-ketentuan yang bertentangan dalam undang-undang tersebut sebelum Presiden Rodrigo Duterte dapat menandatanganinya menjadi undang-undang. (BACA: Duterte dukung cuti hamil yang lebih panjang)

Apa saja ketentuan dalam RUU tersebut? HB 4113 memberikan cuti melahirkan selama 100 hari yang dibayar kepada pekerja perempuan yang sedang hamil tanpa memandang status sipilnya, keabsahan anaknya, dan apakah ia melahirkan melalui operasi caesar atau melahirkan secara normal.

Cuti melahirkan juga akan diberikan kepada pekerja perempuan jika terjadi kehamilan, keguguran, atau aborsi, terlepas dari frekuensinya.

Cuti melahirkan juga tidak dapat ditunda, tetapi harus digunakan oleh perempuan tersebut baik sebelum atau sesudah jangka waktu sebenarnya “melahirkan secara terus-menerus dan tidak terputus-putus”.

Pasal 13 HB 4113 menjamin masa kerja ibu yang akan menggunakan cuti melahirkan, dan melarang perusahaan atau lembaga pemerintahnya menurunkan atau memecatnya karena mengambil cuti melahirkan.

Apa manfaat lainnya? Seorang ibu juga akan mendapatkan manfaat berikut berdasarkan HB 4113:

• Seorang perempuan anggota Sistem Jaminan Sosial (SSS) yang telah membayar minimal 3 iuran bulanan dalam periode 12 bulan segera sebelum semester kelahiran atau kegugurannya akan menerima tunjangan kehamilan hariannya. Ini akan dihitung berdasarkan rata-rata kredit gaji bulanan selama 100 hari.
• Pekerja perempuan di sektor swasta yang sedang cuti hamil harus menerima tidak kurang dari dua pertiga dari gaji bulanan mereka.
• Pemberi kerja pekerja perempuan di sektor swasta harus bertanggung jawab atas perbedaan gaji antara tunjangan tunai aktual yang diterima dari SSS dan upah rata-rata mingguan atau reguler mereka, selama seluruh durasi cuti melahirkan.
• HB 4113, jika disahkan menjadi undang-undang, tidak boleh mengurangi tunjangan kehamilan yang diberikan oleh pemberi kerja dengan atau tanpa perjanjian perundingan bersama atau berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, “jika lebih bermanfaat bagi pekerja perempuan”.

Apa kata para advokat? Perwakilan Gabriela, Arlene Brosas, memuji pemberlakuan perpanjangan cuti hamil berbayar.

“Ini bersejarah karena ini pertama kalinya RUU Perpanjangan Cuti Hamil terhenti di semua tahapan DPR sejak kami pertama kali memberlakukan kebijakan tersebut 10 tahun lalu. Kami mengucapkan selamat kepada berbagai kelompok perempuan dan mitra Partai Perempuan Gabriela yang tanpa lelah mendorong House of Commons untuk bertindak berdasarkan RUU cuti hamil 100 hari,” kata Brosas.

“Pengakuan atas peran produktif perempuan dalam perekonomian dan peningkatan hak mereka atas kesehatan ibu adalah bagian dari Konstitusi (Ini merupakan pengakuan atas peran produktif perempuan dalam perekonomian dan hak mereka atas kesehatan ibu yang diatur dalam Konstitusi),” tambahnya.

Perwakilan Akbayan Tom Villarin juga menyebut pengesahan HB 4113 sebagai “kemenangan bagi pekerja perempuan.”

“Akbayan meyakini hal ini tidak hanya memberikan manfaat kesehatan bagi pekerja yang sedang hamil, tetapi juga perlindungan terhadap kesejahteraan dan hak-hak mereka sebagai perempuan pekerja.” dia berkata.

(Akbayan yakin hal ini tidak hanya memberikan manfaat kesehatan bagi pekerja yang sedang hamil, namun juga melindungi hak-hak mereka sebagai pekerja perempuan.)

Senator Risa Hontiveros, ketua Komite Senat untuk Perempuan, Anak, Hubungan Keluarga dan Kesetaraan Gender, mengucapkan selamat kepada rekan-rekannya di DPR yang mendorong RUU tersebut.

“Istirahat yang cukup akan memberikan waktu bagi ibu baru untuk pulih dan pulih setelah melahirkan. Hal ini juga akan meningkatkan kesejahteraan keluarga secara keseluruhan, dengan bayi yang baru lahir dirawat dengan baik,” kata Hontiveros.

“Populasi pekerja yang sehat berarti lebih sedikit cuti sakit dan lebih banyak produktivitas,” tambahnya.

Komite Legislatif Filipina untuk Kependudukan dan Pembangunan (PLCPD), sebuah kelompok yang terdiri dari anggota parlemen dari Senat dan DPR, mengatakan “kemenangan ini telah membuka pintu baru bagi kemajuan tidak hanya hak-hak perempuan, tetapi juga hak dan kesejahteraan anak.”

“Tetapi beberapa langkah penting diperlukan untuk memastikan bahwa rancangan undang-undang cuti hamil yang diperpanjang akan menjadi undang-undang. (PLCPD) menyerukan kedua majelis Kongres untuk mempercepat pertemuan komite konferensi bikameral dan meratifikasi versi final RUU tersebut,” kata kelompok itu.

“Kami yakin Presiden Rodrigo Duterte akan menepati komitmennya untuk mendukung perpanjangan cuti melahirkan dan dia akan segera menandatangani RUU tersebut.”

Kongres Asosiasi Serikat Buruh-Serikat Buruh Filipina (ALU-TUCP) juga memuji pengesahan RUU tersebut sebagai “kemenangan manis bagi pekerja perempuan Filipina yang telah melobi dan berkampanye untuk kesejahteraan wajib selama lebih dari satu dekade.”

Wakil Presiden ALU-TUCP dan Ketua Komite Perempuan Eva Arcos mengatakan langkah tersebut adalah “investasi non-tunai negara ini dalam menghasilkan generasi pekerja Filipina yang sehat, cerdas dan berkembang dengan baik di masa depan.” – Rappler.com

Gambar wanita hamil dari Shutterstock