blog.fcuzhhorod.com

GORZOW WIELKOPOLSKI, Polandia – Lokasi konstruksi, jalur perakitan pabrik, dan gudang di seluruh Eropa tengah berebut untuk mengisi kekosongan setelah puluhan ribu pria Ukraina meninggalkan pekerjaan kerah biru mereka untuk kembali ke rumah setelah Rusia menginvasi negara mereka.

Pekerja Ukraina berbondong-bondong ke Eropa tengah dalam satu dekade terakhir – terpikat oleh upah yang lebih tinggi dan dibantu oleh pelonggaran persyaratan visa – untuk mengisi pekerjaan yang tidak memberikan gaji yang cukup bagi pekerja lokal di bidang konstruksi, sektor otomotif dan industri berat.

Banyak dari para pekerja ini telah kembali ke negaranya untuk membantu upaya perang sejak invasi Rusia pada tanggal 24 Februari, yang secara tiba-tiba memperburuk kekurangan tenaga kerja di beberapa negara dengan perekonomian paling maju di Eropa.

Reuters berbicara dengan 14 eksekutif perusahaan, perekrut, badan industri dan ekonom di Polandia dan Republik Ceko yang mengatakan kepergian pekerja Ukraina menyebabkan kenaikan biaya dan penundaan pesanan produksi dan pekerjaan konstruksi.

Sebelum invasi Rusia, warga Ukraina merupakan kelompok pekerja asing terbesar di Eropa Tengah. Polandia dan Republik Ceko masing-masing menampung sekitar 600.000 dan lebih dari 200.000 tenaga kerja Ukraina, menurut kelompok perdagangan industri.

Kelompok perdagangan Pengusaha Polandia, yang mewakili 19.000 perusahaan, memperkirakan sekitar 150.000 pekerja Ukraina, sebagian besar laki-laki, telah meninggalkan Polandia sejak dimulainya perang.

Wieslaw Nowak, kepala eksekutif pembuat trem dan kereta api Polandia ZUE Group, mengatakan salah satu subkontraktornya baru-baru ini gagal menyelesaikan pekerjaan terkait pemasangan rel karena hampir seluruh dari 30 pekerjanya yang berasal dari Ukraina telah pergi.

“Banyak perusahaan mencari karyawan dalam skala besar di berbagai lokasi konstruksi karena arus keluar yang besar,” katanya kepada Reuters.

“Hal ini tentu saja mempengaruhi biaya dan kecepatan kerja, karena jika seseorang kehilangan beberapa lusin karyawan pada saat yang sama, membangun kembali sebuah tim akan memakan waktu lebih dari sekedar hitungan beberapa hari.”

Meskipun Bank Sentral Eropa mengatakan pada bulan Juni bahwa masuknya pengungsi Ukraina diperkirakan akan mengurangi kekurangan tenaga kerja di zona euro, hal sebaliknya tampaknya terjadi di negara-negara industri maju di Eropa di luar blok mata uang.

Ratusan ribu pengungsi Ukraina, terutama perempuan dan anak-anak, yang telah tiba di wilayah tersebut bukanlah orang yang cocok untuk mengisi banyak posisi yang kosong. Seringkali pekerjaan dilakukan pada sektor yang menuntut fisik seperti konstruksi, manufaktur atau pengecoran logam dimana terdapat batasan hukum mengenai berapa banyak pekerja perempuan yang diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan angkat beban.

Mulai dari melatih pengungsi perempuan, mengemudikan forklift, hingga merekrut pekerja baru di Asia, perusahaan-perusahaan berupaya keras menemukan cara-cara inovatif untuk menutup kesenjangan dalam angkatan kerja mereka, kata para eksekutif perusahaan kepada Reuters.

Namun bagi banyak perusahaan yang sedang berjuang untuk pulih dari dampak ekonomi pandemi COVID-19, dan kini menghadapi kenaikan tajam dalam biaya energi dan inflasi setelah perang, kelangkaan tenaga kerja yang tiba-tiba merupakan tantangan yang serius.

“Hilangnya pekerja Ukraina telah memperdalam masalah yang dihadapi perusahaan,” Radek Spicar, wakil presiden Federasi Industri Ceko, mengatakan kepada Reuters. “Perusahaan mengatakan mereka tidak dapat memenuhi seluruh permintaan dari mitra bisnis: mereka mengirimkannya dengan penundaan dan membayar denda.”

Lowongan

Dengan produksi industri yang menyumbang 30% produk domestik bruto, Republik Ceko adalah negara paling maju di UE. Polandia menyusul dengan 25%.

Sebelum invasi Rusia, perekrut Hofmann Personal yang berbasis di Jerman memiliki lebih dari 1.000 kandidat asal Ukraina yang akan tiba di Republik Ceko antara bulan Maret dan Juni, sebagian besar untuk pekerjaan di sektor otomotif, logistik, dan manufaktur.

Perusahaan-perusahaan yang mengharapkan para pekerja tersebut kini kesulitan untuk mengisi lowongan tersebut, kata Gabriela Hrbackova, direktur pelaksana Hofmann Personal di Republik Ceko. Negara ini memiliki tingkat pengangguran terendah di Uni Eropa, yaitu hanya 3,1%.

“Jika masalah ini tidak dapat diselesaikan dengan cepat dan peluang untuk merekrut kandidat asing tidak diperkuat, hal ini akan berdampak besar, terutama bagi perusahaan manufaktur,” kata Hrbackova kepada Reuters.

“Perusahaan kekurangan ratusan karyawan untuk posisi operator produksi, posisi manufaktur terampil seperti tukang las, operator (mesin), pekerja logam dan operator forklift.”

Para eksekutif dan kelompok perdagangan mengatakan dampak kepergian pekerja Ukraina terutama terasa di negara-negara berkembang di Eropa karena wilayah tersebut kurang terotomatisasi dibandingkan negara-negara Uni Eropa yang lebih maju, seperti Jerman.

Bagi Scanfil – sebuah perusahaan asal Finlandia yang berspesialisasi dalam manufaktur elektronik, perakitan, dan outsourcing produksi – hilangnya pekerja secara cepat dari pasar tenaga kerja di Polandia, tempat perusahaan tersebut beroperasi, telah memperkuat rencana untuk meningkatkan otomatisasi.

“Otomasi dimungkinkan di beberapa posisi, tetapi tidak di semua posisi,” kata Magdalena Szweda, manajer sumber daya manusia Scanfil Poland di Myslowice. “Kami masih membutuhkan tangan manusia di banyak tempat kerja, jadi ini tidak menyelesaikan masalah.”

Dampak ekonomi

Kepala ekonom di BNP Paribas Bank Polska, Michal Dybula, mengatakan jelas bahwa hilangnya pekerja Ukraina akan merugikan perekonomian Polandia – terbesar keenam di Uni Eropa – setidaknya dalam jangka pendek, berdasarkan data ekonomi dan diskusi. dengan bisnis lokal.

Namun, masih terlalu dini untuk mengukur sejauh mana dampaknya, katanya.

Petr Skocek, direktur fasilitas pemasok mobil Jerman Brose Group di kota Ostrava, Ceko, dekat perbatasan Polandia, mengatakan masuknya pekerja Ukraina sebelumnya merupakan keuntungan bagi bisnis karena kualifikasi, etos kerja, dan budaya serupa yang mereka miliki.

“Saluran ini sekarang telah berhenti,” katanya.

Masalah kepegawaian ini muncul di tengah permasalahan rantai pasok bagi produsen, yang menghadapi kenaikan biaya energi dan material akibat perang dan gangguan berkelanjutan pada rantai pasok akibat pandemi ini.

Indeks harga produsen – yang merupakan ukuran inflasi bagi dunia usaha – mencapai hampir 25,6% pada bulan Juni di Polandia dan 28,5% pada bulan Juni di Republik Ceko.

Beberapa perusahaan mendorong tawaran gaji untuk menarik penggantinya, mencoba menarik pekerja lokal dan menangkis perusahaan pesaing untuk sejumlah pekerja Ukraina.

“Kami mencari pekerja Ukraina di pasar, yang menawarkan lebih banyak uang,” kata Maciej Jeczmyk, CEO pabrikan InBet yang berbasis di Polandia, yang membuat bahan prefabrikasi untuk konstruksi. “Kami menyesuaikannya hampir setiap minggu.”

Esai pada wanita, pekerja asing lainnya

Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, perusahaan kepegawaian Polandia Gremi Personal mengatakan perusahaan kliennya memindahkan laki-laki ke pekerjaan yang lebih menuntut secara fisik dan mempekerjakan pengungsi perempuan Ukraina untuk menggantikan mereka.

“Jadi, misalnya, seorang laki-laki akan berpindah dari lini produksi ke departemen logistik di mana mereka harus membawa barang-barang berat yang memiliki batasan hukum bagi perempuan,” kata wakil direktur perusahaan tersebut Damian Guzman kepada Reuters.

Kekurangan ini juga memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali cara mereka beroperasi dan melihat ke luar negara-negara seperti Mongolia dan Filipina dimana masalah bahasa, perjalanan dan visa menyulitkan mereka untuk mengisi lowongan dengan cepat.

“Masalahnya adalah jumlah pekerja yang didatangkan dari negara-negara lain tidak cukup tinggi untuk mengisi lowongan,” kata Marcos Segador Arrebola, CEO perekrut GI Group Polandia.

Dia mengatakan jumlah pekerja Ukraina di negara berkembang dengan perekonomian terbesar di Eropa telah meningkat 38 kali lipat dalam 13 tahun terakhir.

Perusahaan seperti perusahaan konstruksi Inpro di Polandia juga beralih ke elemen prefabrikasi untuk menjaga proyek konstruksi tepat waktu. Yang lainnya adalah memperpanjang jam kerja dan melatih perempuan untuk pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh laki-laki, seperti mengoperasikan forklift.

Wojciech Ratajczyk, CEO perusahaan kepegawaian Trenkwalder Poland, mengatakan Polandia membuka lowongan untuk 50.000 pekerja logistik, sebagian besar adalah pengemudi forklift.

Ia mengatakan lebih dari 600 perempuan menjawab iklan yang dikirimkan kepada 2.000 pengungsi tentang cara mengemudikan forklift. Beberapa lusin orang baru-baru ini memulai kursus empat minggu yang diselenggarakan bekerja sama dengan perusahaan.

Salah satu peserta adalah Olha Voroviy, mantan manajer penjualan yang mendapatkan pekerjaan di gudang pemasok mobil Faurecia di Polandia setelah meninggalkan rumahnya di Ukraina.

“Ini pekerjaan yang sulit…tapi saya harus bekerja dan menghasilkan uang dan tidak ada pekerjaan lain di Gorzow,” kata Voroviy kepada Reuters saat istirahat dalam kursus sertifikasi yang akan membuka jalan menuju pekerjaan bergaji lebih tinggi di gudang.

Di Ukraina saya bekerja dengan pikiran saya dan di sini di Polandia saya bekerja secara fisik. – Rappler.com