• September 21, 2024
Finlandia berencana mengizinkan pekerjanya melihat gaji rekan kerjanya untuk mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender

Finlandia berencana mengizinkan pekerjanya melihat gaji rekan kerjanya untuk mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender

Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.

Perempuan Finlandia memperoleh penghasilan 17,2% lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2020, menurut peringkat kesetaraan gaji

Pemerintah Finlandia sedang merencanakan undang-undang baru yang memungkinkan pekerja memeriksa penghasilan rekan kerja mereka jika mereka curiga mereka didiskriminasi, sebagai bagian dari upaya untuk menutup kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan.

RUU ini telah dikritik oleh serikat pekerja, yang menginginkan lebih banyak transparansi, dan organisasi pengusaha terbesar, yang mengatakan bahwa RUU tersebut akan menciptakan lebih banyak konflik di tempat kerja.

Namun koalisi lima partai sayap kiri-tengah yang dipimpin Perdana Menteri Sanna Marin terus mendorong undang-undang untuk mempersempit kesenjangan upah.

“Apa yang penting dalam program pemerintah adalah penghapusan kesenjangan gaji yang tidak dapat dibenarkan,” kata Menteri Kesetaraan Thomas Blomqvist kepada Reuters. “Mereka sekarang akan ditangani dengan lebih ketat.”

Dia memperkirakan RUU itu akan disahkan di parlemen sebelum pemilu April 2023.

Pendapatan perempuan Finlandia 17,2% lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2020, menurut a peringkat kesetaraan gaji oleh Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan.

Survei tersebut menempatkan Finlandia pada posisi ke-37, tertinggal jauh dari negara-negara lain, Norwegia pada peringkat ke-8, Denmark pada peringkat ke-9, dan Swedia pada peringkat ke-12, meskipun kesetaraan gender telah menjadi agenda politik utama di Finlandia selama beberapa dekade.

Laporan yang diterbitkan oleh Ombudsman Kesetaraan Finlandia pada tahun 2018 menunjukkan bahwa alasan yang mendasari hal ini sering kali serupa dengan yang terjadi di negara-negara Eropa Barat lainnya – yaitu pemisahan pasar tenaga kerja menjadi beberapa pekerjaan yang didominasi oleh laki-laki dan perempuan, ayah yang mengambil cuti sebagai orang tua lebih sedikit dibandingkan ibu, dan perempuan yang tidak mendapatkan promosi jabatan sesering mungkin. laki-laki.

Merja Mahka, seorang jurnalis yang beralih menjadi investor dan blogger, telah memposting penghasilannya di Twitter dan Instagram sejak tahun 2019 untuk mendorong diskusi publik tentang transparansi gaji.

“Ada situasi di mana saya mengetahui bahwa seorang pria yang melakukan pekerjaan serupa dengan saya dibayar lebih,” kata Mahka tentang alasannya ketika pada hari Selasa, 9 November, ketika dia mengumumkan penghasilan kena pajaknya sebesar 48.522 euro ($56.111 ) diterbitkan. ) untuk tahun 2020.

Hari pajak

Otoritas pajak Finlandia menerbitkan penghasilan kena pajak tahun 2020 setiap orang Finlandia pada hari Rabu, 10 November, hari yang dijuluki “hari pajak” di Finlandia, ketika media lokal meneliti catatan orang-orang kaya dan terkenal. Meski transparan, namun tidak memberikan gambaran utuh. Otoritas pajak memperkirakan penghasilan kena pajak seseorang rata-rata 75% hingga 80% lebih rendah dari penghasilan sebenarnya karena adanya pemotongan dan dividen bebas pajak.

Sehubungan dengan usulan pemerintah yang akan datang, organisasi pengusaha utama, Konfederasi Industri Selesai (EK), meninggalkan kelompok kerja parlemen mengenai transparansi gaji pada bulan November lalu sebagai protes atas betapa cepatnya perubahan undang-undang tersebut diusulkan.

Penasihat hukum senior kelompok tersebut, Katja Leppanen, mengatakan kepada Reuters bahwa EK ingin melakukan lebih banyak penelitian mengenai kesenjangan gaji dan meminta informasi sukarela mengenai gaji tersebut.

“Mewajibkan publikasi informasi rinci mengenai gaji individu akan menimbulkan keingintahuan umum dan melemahkan atmosfer kerja,” katanya.

Serikat pekerja dan ombudsman kesetaraan, Jukka Maarianvaara, mengatakan mereka berpendapat sudah cukup banyak penelitian yang dilakukan selama tiga masa pemerintahan terakhir dan sekaranglah waktunya untuk bertindak.

“Mengatasi kesenjangan memerlukan perubahan sikap dan oleh karena itu perlu dilakukan perubahan undang-undang untuk mengubah budaya,” tambah Katarina Murto, direktur Akava, Konfederasi Serikat Pekerja Profesional dan Manajerial.

Penyusunan rancangan undang-undang yang merupakan bagian dari program politik gabungan koalisi lima partai, untuk menggabungkan pandangan-pandangan berbeda dari kelompok kerja sangatlah sulit dan publikasinya tertunda. Namun Blomqvist mengatakan kepada Reuters bahwa hal itu akan terus berlanjut.

“Kami akan tetap berpegang pada apa yang telah disepakati dalam program pemerintah,” ujarnya. – Rappler.com

$1 = 0,8648 euro

Hongkong Prize