blog.fcuzhhorod.com

Awal pekan ini, Institut Kebijakan Strategis Australia (ASPI) merilis laporan – “Uighur dijual” – yang menggambarkan proses di mana pemerintah Tiongkok diduga mengatur pemindahan massal warga Uighur dan etnis minoritas lainnya dari Xinjiang ke pabrik-pabrik di seluruh Tiongkok dalam skema kerja paksa.

Lebih dari segalanya, saya mendorong semua orang untuk membaca dan Unduh laporan ASPI, karena catatan dan kutipannya jauh lebih luas dibandingkan tulisan sebenarnya.

Namun, jika Anda bisa meluangkan waktu beberapa menit saja, saya ingin membahas apa yang ditemukan ASPI dalam laporan mengenai teknologi, karena ini merupakan pengingat bahwa kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan tidak terjadi dalam sebuah gelembung.

Apa masalahnya?

Laporan ASPI membahas bagaimana warga Uighur dan etnis minoritas lainnya tampaknya ditempatkan dalam situasi kerja paksa untuk membantu rantai pasokan pemain utama di sektor teknologi, pakaian jadi, dan otomotif.

ASPI mengatakan pihaknya menemukan “27 pabrik di 9 provinsi Tiongkok menggunakan tenaga kerja Uighur yang dipindahkan dari Xinjiang sejak tahun 2017. Pabrik-pabrik tersebut mengklaim sebagai bagian dari rantai pasokan 83 merek terkenal global.”

Dari 83 merek yang disebutkan dalam laporan tersebut terkait dengan pabrik-pabrik yang menggunakan kerja paksa, berikut ini adalah merek-merek yang berasal dari sektor teknologi:

• Tanaman acer
• Amazon
• menarik
• ASUS
• Cisco
• Dell
• elektrolux
• Umum Listrik
• Google
• akal sehat
• Hitachi
• HP
• HTC
• Huawei
• iFlyTek
• Lenovo
• LG
• Meizu
• Microsoft
• Mitsumi
• Nintendo
• Nokia
• Oculus
• Ups
• panasonic
• Samsung
• Tajam
• Siemens
• Sony
• TDK
• Toshiba
• Tsinghua Tongfang
• hidup
• Xiaomi
• ZTE

Meskipun tidak ada cara mudah untuk mengetahui apakah iPhone Anda dibuat dengan bantuan kerja paksa, gagasan tentang hal itu sebagai suatu kemungkinan akan membuat Anda mual.

Sifat kerja paksa

Ada beberapa indikator kerja paksa jika ditetapkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional yang sesuai dengan situasi di Tiongkok:

• Menjadi sasaran intimidasi dan ancaman – termasuk ancaman penahanan sewenang-wenang atau kemungkinan pengawasan oleh petugas keamanan atau pengawasan digital
• Ditempatkan dalam situasi rentan atau ketergantungan – ini termasuk ancaman terhadap anggota keluarga di Xinjiang agar pekerja paksa terus bekerja
• Pembatasan kebebasan bergerak – ini termasuk hambatan fisik seperti pabrik berpagar atau hambatan yang lebih halus seperti pengawasan digital yang disebutkan di atas
• Isolasi – termasuk tinggal di asrama terpisah atau diangkut melalui kereta khusus
• Kondisi kerja yang kejam – termasuk kasus indoktrinasi politik atau penempatan pos penjagaan di pabrik dan bentuk manajemen “gaya militer” lainnya, serta pelarangan praktik keagamaan.
• Memiliki jam kerja yang berlebihan – termasuk menambahkan kelas bahasa Mandarin setelah jam kerja dan sesi indoktrinasi politik sebagai bagian dari tugas yang berhubungan dengan pekerjaan

ASPI menjelaskan hal ini lebih lanjut dalam laporannya.

Para pekerja Uighur, yang disebut sebagai “tenaga kerja berlebih” atau pekerja yang dilanda kemiskinan, diangkut untuk bekerja dengan kereta api terpisah dan kemudian kembali ke rumah mereka setelah kontrak mereka selesai.

Pekerja Uighur antara lain dibayar lebih rendah, dilacak secara digital atau diberikan pengasuh anak, dan tidak diperbolehkan menjalankan agama mereka. Mereka juga harus mengambil “pendidikan patriotik” sebagai bagian dari pekerjaan mereka, yang menambah jam kerja mereka.

Laporan tersebut juga menampilkan sejumlah studi kasus, termasuk salah satu kasus di mana CEO Apple Tim Cook menuduh salah satu kontraktor iPhone asal China, O-Film Technology Co. Ltd., dikunjungi, yang tersirat sebagai penggunaan kerja paksa.

Pertanyaan yang membutuhkan jawaban

Laporan ASPI mengajukan pertanyaan yang sulit, yang jawabannya kemungkinan besar bergantung pada seberapa baik perusahaan memandang manusia sebagai manusia dan seberapa baik Tiongkok dapat menerima kritik dari sumber luar.

Bagaimana perusahaan – apa pun sektor bisnisnya – “menjamin integritas rantai pasoknya dan melindungi mereknya dari risiko reputasi dan hukum yang terkait dengan praktik ketenagakerjaan yang bersifat memaksa, diskriminatif, atau kasar?”

Beberapa perusahaan mungkin bersalah karena mengizinkan kerja paksa, namun beberapa perusahaan lainnya mungkin tidak mengetahui hal ini terjadi karena sifat dari cara kerja rantai pasokan.

Namun, kenyataannya adalah “beberapa pekerja yang dipekerjakan melalui skema pengalihan tenaga kerja di pabrik-pabrik di seluruh Tiongkok diambil langsung dari ‘kamp pendidikan ulang’ di Xinjiang.” Mereka mungkin juga merupakan mantan tahanan yang dipaksa bekerja di bawah ancaman penahanan atau karena intimidasi terhadap keluarga mereka.

“Rantai pasokan global yang tercemar akibat praktik-praktik ini membuat sulit untuk menjamin bahwa produk-produk yang diproduksi di Tiongkok bebas dari kerja paksa,” lanjut laporan itu.

Bergerak maju dengan mengambil langkah mundur

Meskipun hanya menolak pekerja Uyghur atau Tiongkok mungkin merupakan solusi sederhana, hal ini sepertinya tidak akan menyelesaikan masalah sistemik.

ASPI merekomendasikan pendekatan yang lebih bernuansa dan berjangka panjang dalam memberantas kerja paksa, namun memerlukan partisipasi aktif dari para pemangku kepentingan untuk memastikan hal ini tidak terjadi.

Selain memastikan bahwa hak asasi manusia ditegakkan dengan baik di negara tersebut, ASPI merekomendasikan agar Tiongkok membuka pabriknya dan memberikan akses kepada perusahaan multinasional untuk menyelidiki praktik perburuhan di negara tersebut.

Tiongkok juga harus meratifikasi Standar Perburuhan Internasional ILO, selain menyiapkan mekanisme pengaduan yang memungkinkan investigasi terhadap kasus-kasus kerja paksa, mengadili mereka yang terlibat sambil memberikan perlindungan dan pemulihan kepada para korban.

ASPI juga merekomendasikan untuk menegakkan hak-hak hukum warga negaranya. Hal ini mencakup hak-hak etnis dan agama masyarakat di negara tersebut, sebagai bagian dari Konstitusi Tiongkok.

Sementara itu, perusahaan harus menyelidiki kemungkinan kasus kerja paksa di rantai pasoknya, dan kemudian menggunakan pengaruh perusahaan untuk menekan pabrik di rantai pasoknya agar menghentikan praktik tersebut.

Pemerintah negara-negara lain juga tidak boleh berpuas diri, karena ASPI merekomendasikan agar mereka menggunakan pengaruhnya. Laporan tersebut merekomendasikan agar pemerintah asing “meningkatkan tekanan pada pemerintah Tiongkok untuk mengakhiri penggunaan dan fasilitasi kerja paksa Uighur dan penahanan massal di luar hukum” dengan menyiapkan sanksi yang ditargetkan jika memungkinkan.

Sedangkan bagi konsumen, jika Anda ingin maju dan membeli gadget baru tersebut, Anda mungkin ingin mengambil langkah mundur dan melakukan kerja keras ekstra.

Secara khusus, bekerja sama dengan kelompok buruh untuk menuntut perusahaan manufaktur di Tiongkok melakukan investigasi terhadap rantai pasok mereka dan menekan perusahaan agar lebih transparan mengenai rantai pasok yang mereka gunakan. Mengukur komitmen perusahaan terhadap prinsip-prinsip untuk tidak terlibat dalam praktik kerja paksa di mana pun.

Selain itu, mereka juga menanyakan apakah ada kasus kerja paksa yang terbukti terjadi, sembari menuntut agar mereka berkomitmen untuk tidak menggunakan kerja paksa atau memperbaiki kasus-kasus tersebut di rantai pasok mereka jika hal tersebut memang benar terjadi.

Tidak ada jawaban mudah terkait kemajuan teknologi yang terjadi tanpa memperhatikan manusia dan perilaku etis. Dibutuhkan upaya bersama untuk membasmi pelaku kejahatan dan dalam hal ini semua orang harus saling waspada dan saling mendukung – meskipun kita sendiri tidak terkena dampak langsung dari permasalahan ketenagakerjaan seperti ini. – Rappler.com